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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 156 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das auch nicht trokene Alkoholika in Führungspositionen kommen können
gibt ein Konto für Überstunden
Positiv hervorzuheben ist das klare Investment in die Zukunft: Mit dem neuen Standort inklusive Verwaltung, Produktion und moderner Infrastruktur wird das Unternehmen strategisch gut aufgestellt, um langfristig erfolgreich zu sein.
Gehalt kommt pünktlich
Die Möglichkeit sich im Kiosk/Kantine sich was zu essen zu holen.
Rauchen ohne ausstempeln
Jährliche Weihnachtstombola mit gut 40-50 Preisen von 20-800€ inkl. Buffet und Getränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Führungsverhalten in meinem direkten Umfeld empfand ich als sehr problematisch. Mitarbeitende wurden teilweise aufgrund von Bildung und Qualifikation benachteiligt, offene Kommunikation oder konstruktives Feedback haben kaum stattgefunden.
Konflikte und Entscheidungen wurden kurzfristig, unüberlegt und wenig transparent umgesetzt.
Die Arbeitsatmosphäre war stark belastet: Arroganz, mangelnde Wertschätzung und respektloses Verhalten von Vorgesetzten waren häufig spürbar. Emotionale Ausbrüche und abwertende Äußerungen über Mitarbeitende trugen zusätzlich zu einem unprofessionellen Klima bei.
Viele Entscheidungen wirkten übereilt, was die tägliche Arbeit erschwerte und demotivierte.
Es gibt zu viele interne Grabenkämpfe, Abteilungen treten gegeneinander an, um nach oben beim Management zu glänzen. Dabei wird leider manchmal vergessen, dass der eigentliche Fokus auf dem Verkauf und den Kunden liegen sollte – nicht darauf, dem CEO zu gefallen. Es entsteht der Eindruck, dass es wichtiger ist, intern zu strahlen, als nach außen erfolgreich zu sein. Oft wird Wasser gepredigt, und Wein gesoffen :)
Mangelnde Kommunikation an den richtigen Stellen.
Ständiger und weiter anhaltender Austausch von Mitarbeitern durch neue, da Befristete Verträge nicht entfristet werden.
Keine Einarbeitung.
Heute hier,morgen da, übermorgen woanders.
Herrisches Auftreten von Führungskräften, Ignoranz auch bei guter Arbeit bei gleichzeitiger Ahnungslosigkeit der Führenden. Offensichtliche Vetternwirtschaft insbesondere in den oberen Etagen
Diese ganzen Kommentare hier werden nicht ernst genommen, auch nicht in der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Alles in einem alles sehr gelungen,
man muss sich Anfangs sehr viel durchfragen bis man selbstständiger wird.
Doch sind die Mitarbeiter sehr offen und geben meistens die Infos weiter an einen.
Man könnte versuchen den Wechsel nicht nach 3 Wochen aus einem Bereich zu machen da man gerade bei Umfangreicheren Sachen Sap gerade so rein kommt.
Vorher kurz schauen wie Weit der Mitarbeiter Tatsächlich ist.
Die Firma hat sehr vielfältige Abteilungen also besteht es nie nur aus einer Aufgabe.
Von ...
Während meines dreiwöchigen Praktikums habe ich einen sehr positiven Eindruck gewonnen. Besonders gefallen haben mir die klaren Strukturen und die gute Zusammenarbeit im Team. Die Mitarbeiter waren hilfsbereit und haben mir viele interessante Einblicke gegeben. Ich konnte viel Neues lernen und wichtige praktische Erfahrungen sammeln. Die Aufgabenbereiche des „Business Unit Service Aftersales Service Backoffice“ und des „Buisness Unit Crane Agency Sales Angebots- und Auftragsarbeit“ haben mir gut gefallen.
Über das „Praktikumsgehalt“ habe ich mich sehr gefreut. Vielen Dank dafür!
Der Einführungstag, der erste Arbeitstag und das gesamte Onboarding war sehr gut organisiert und umgesetzt. Bislang gibt es keinen Grund zur Beanstandung. Der bisherige Aufgabenbereich spiegelt die beschriebenen Tätigkeiten der Stellenbeschreibung wider und es kam bislang zu keinen unerwarteten Überraschungen.
Vahle ist ein guter Arbeitgeber , mit sehr netten Arbeitskollegen. Ich bin hier sehr gut aufgenommen worden und kann nichts negatives sagen. Die Bezahlung ist tarifgebunden und auch gut. Kann aus meiner Sicht nur positives Feedback geben. Vahle kann ich als Arbeitgeber nur weiterempfehlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Paul Vahle ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
35 Std.woche.
Meist Einschichtig 6-13.30/14.
Freitags 12.15
Samstags freiwillig aber kann man fast immer
Gleitzeit
35 Stunden Woche mit flexibler Arbeitszeit
Der IG Metall Vertrag macht es möglich.
Die Work-Life-Balance war ausgesprochen gut. Die flexiblen Arbeitszeiten und das Gleitzeitkonto ermöglichten eine Anpassung an private Bedürfnisse und machten es leicht, den Arbeitstag individuell zu gestalten – z. B. durch einen frühen Arbeitsbeginn oder spontane freie Nachmittage wenn es möglich war.
Home Office Regelungen, flexible Arbeitszeiten durch Betriebsvereinbarungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Vahle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier spielt natürlich der Nasenfaktor eine Rolle, jedoch ist dies völlig normal.
Nicht vorhanden
Nicht gewünscht.Damit man keine höhere EG fordern kann
Kommt drauf an mit welchem Geschäftsleiter oder welcher Geschäftsleiterin man sich gut versteht, sehr gut versteht ;-)
Wenn man sich um Weiterbildungen in Eigenregie bemüht, werden diese von der Personalabteilung abgelehnt. Alternativvorschläge werden nicht angeboten, wäre ja auch mit Arbeit verbunden.
Dass Mitarbeiter von Führungskräften zielgerecht gefördert werden sollten, dies ist bei Vahle noch nicht angekommen.
Möglichkeiten bestehen, sind aber gefühlt oft bereits intern vergeben und verplant. Weiterbildungen werden intern angeboten. Darüber hinaus sind Fortbildungen nur schwer erhältlich. Gespräche mit dem Vorgesetzten zur beruflichen Entwicklung finden regelmäßig statt. Maßnahmen, die dort festgehalten werden, werden aber nur selten umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Vahle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Paul Vahle besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Vahle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Vahle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Paul Vahle
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paul Vahle
Branchendurchschnitt: Industrie