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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das auch nicht trokene Alkoholika in Führungspositionen kommen können
gibt ein Konto für Überstunden
Positiv hervorzuheben ist das klare Investment in die Zukunft: Mit dem neuen Standort inklusive Verwaltung, Produktion und moderner Infrastruktur wird das Unternehmen strategisch gut aufgestellt, um langfristig erfolgreich zu sein.
Gehalt kommt pünktlich
Die Möglichkeit sich im Kiosk/Kantine sich was zu essen zu holen.
Rauchen ohne ausstempeln
Jährliche Weihnachtstombola mit gut 40-50 Preisen von 20-800€ inkl. Buffet und Getränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Führungsverhalten in meinem direkten Umfeld empfand ich als sehr problematisch. Mitarbeitende wurden teilweise aufgrund von Bildung und Qualifikation benachteiligt, offene Kommunikation oder konstruktives Feedback haben kaum stattgefunden.
Konflikte und Entscheidungen wurden kurzfristig, unüberlegt und wenig transparent umgesetzt.
Die Arbeitsatmosphäre war stark belastet: Arroganz, mangelnde Wertschätzung und respektloses Verhalten von Vorgesetzten waren häufig spürbar. Emotionale Ausbrüche und abwertende Äußerungen über Mitarbeitende trugen zusätzlich zu einem unprofessionellen Klima bei.
Viele Entscheidungen wirkten übereilt, was die tägliche Arbeit erschwerte und demotivierte.
Es gibt zu viele interne Grabenkämpfe, Abteilungen treten gegeneinander an, um nach oben beim Management zu glänzen. Dabei wird leider manchmal vergessen, dass der eigentliche Fokus auf dem Verkauf und den Kunden liegen sollte – nicht darauf, dem CEO zu gefallen. Es entsteht der Eindruck, dass es wichtiger ist, intern zu strahlen, als nach außen erfolgreich zu sein. Oft wird Wasser gepredigt, und Wein gesoffen :)
Mangelnde Kommunikation an den richtigen Stellen.
Ständiger und weiter anhaltender Austausch von Mitarbeitern durch neue, da Befristete Verträge nicht entfristet werden.
Keine Einarbeitung.
Heute hier,morgen da, übermorgen woanders.
Herrisches Auftreten von Führungskräften, Ignoranz auch bei guter Arbeit bei gleichzeitiger Ahnungslosigkeit der Führenden. Offensichtliche Vetternwirtschaft insbesondere in den oberen Etagen
Diese ganzen Kommentare hier werden nicht ernst genommen, auch nicht in der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Alles in einem alles sehr gelungen,
man muss sich Anfangs sehr viel durchfragen bis man selbstständiger wird.
Doch sind die Mitarbeiter sehr offen und geben meistens die Infos weiter an einen.
Man könnte versuchen den Wechsel nicht nach 3 Wochen aus einem Bereich zu machen da man gerade bei Umfangreicheren Sachen Sap gerade so rein kommt.
Vorher kurz schauen wie Weit der Mitarbeiter Tatsächlich ist.
Die Firma hat sehr vielfältige Abteilungen also besteht es nie nur aus einer Aufgabe.
Von ...
Während meines dreiwöchigen Praktikums habe ich einen sehr positiven Eindruck gewonnen. Besonders gefallen haben mir die klaren Strukturen und die gute Zusammenarbeit im Team. Die Mitarbeiter waren hilfsbereit und haben mir viele interessante Einblicke gegeben. Ich konnte viel Neues lernen und wichtige praktische Erfahrungen sammeln. Die Aufgabenbereiche des „Business Unit Service Aftersales Service Backoffice“ und des „Buisness Unit Crane Agency Sales Angebots- und Auftragsarbeit“ haben mir gut gefallen.
Über das „Praktikumsgehalt“ habe ich mich sehr gefreut. Vielen Dank dafür!
Während meiner Zeit bei Vahle gab es ab und zu Auseinandersetzungen zwischen Arbeitern und Vorgesetzten, welche durchaus privat hätten stattfinden können und nicht ins öffentliche gezogen werden sollten.
Ansonsten war der Aufenthalt sehr schön, man hat sich schnell mit den Arbeitern verstanden und für gutes Essen war auch ausgesorgt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Paul Vahle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Meistens Top! Manche ruhen sich leider auf dem Rücken der anderen aus - das wird aber erkannt und angegangen.
Im Team noch gut, mit allen anderen eine Katastrophe
Auch in kritischen und stressigen Zeiten hält das Team sich gegenseitig den Rücken frei, und übernimmt Aufgaben, die eigentlich die Führungskraft übernehmen sollte.
Der Zusammenhalt im Team war durchwachsen. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen gab es ein gutes Miteinander, gegenseitiges Verständnis und Unterstützung. Andere hingegen zeigten eher konkurrenzorientiertes Verhalten und waren mehr daran interessiert, Fehler weiterzugeben als gemeinsam Lösungen zu finden – was das Teamklima belastet hat.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, teilweise merkt man den Konkurrenzkampf
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Vahle ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
In einigen Bereichen scheint internes „Gefallen“ wichtiger zu sein als tatsächliche Leistung oder Führungskompetenz. Entscheidungen wirken teilweise stark von persönlichen Beziehungen geprägt. Problematische Führungsentscheidungen oder Fehlbesetzungen werden selten konsequent angesprochen – vermutlich auch, um Verantwortliche in höheren Ebenen nicht selbst in die Kritik zu bringen.
Dadurch bleiben Situationen bestehen, obwohl früh erkennbar ist, dass es nicht funktioniert. Teilweise entsteht der Eindruck, dass bei einzelnen Mitarbeitenden vor Ende der Probezeit klare Rückmeldungen ausbleiben. Konsequenzen würden sonst auch ein schlechtes Licht auf ...
Lügen einem frech und bewusst ins Gesicht obwohl man es bereits besser weiß,selbst geklärt hat .
Es fängt schon im Vorstellungsgespräch an,aber da glaubt man ja erstmal daran was erzählt wird
Die haben keine Ahnung und zahlen die komischen sind
Behandeln ihre Angestellten wie austauschbare Ware
Oft arrogant, oft mit fehlender Empathie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Nicht gewünscht.Damit man keine höhere EG fordern kann
Kommt drauf an mit welchem Geschäftsleiter oder welcher Geschäftsleiterin man sich gut versteht, sehr gut versteht ;-)
Wenn man sich um Weiterbildungen in Eigenregie bemüht, werden diese von der Personalabteilung abgelehnt. Alternativvorschläge werden nicht angeboten, wäre ja auch mit Arbeit verbunden.
Dass Mitarbeiter von Führungskräften zielgerecht gefördert werden sollten, dies ist bei Vahle noch nicht angekommen.
Möglichkeiten bestehen, sind aber gefühlt oft bereits intern vergeben und verplant. Weiterbildungen werden intern angeboten. Darüber hinaus sind Fortbildungen nur schwer erhältlich. Gespräche mit dem Vorgesetzten zur beruflichen Entwicklung finden regelmäßig statt. Maßnahmen, die dort festgehalten werden, werden aber nur selten umgesetzt.
Werden nur von extern eingestellt
In diesem Thema könnte man eigentlich 0 Sterne geben außer man ist kein blaumanarbeiter, sprich in der Produktion. Ich weiß nicht genau wie das in den büroabteilungen abläuft aber vondortaus habe ich zu diesem Thema bisher nur gutes gehört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Vahle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Paul Vahle besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Vahle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Vahle als eher modern.
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