Viel Gutes - der Wechsel hierhin war die richtige Entscheidung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Den Betriebsrat, die Tarifbindung, die positiven Entwicklungen und Veränderungen, die Investition in den Standort, die wirtschaftliche Situation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Umzüge und manchmal auch zu wenig Zeit zwischen Veränderungen. Man weiß teilweise nicht mehr, wer wo sitzt oder wofür noch verantwortlich ist.
Verbesserungsvorschläge
- Faire und tranparente berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Weniger Nasenfaktor.
- Allen Führungskräften "gutes Führen" nahebringen.
- Beim Neubau: Mehr Grün und PV. Und Ladesäulen für alle.
- Ein breiteres und ausgewogeneres Kantinenangebot.
- Etwas mehr Ruhe und Stabilität bei Organisationsveränderungen und Umzügen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team wird vertrauensvoll zusammengearbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Die Arbeitsbelastung könnte in stressigen Zeiten besser verteilt sein.
Kommunikation
Infoboards, regelmäßige Teammeetings, Neuigkeiten im Intranet und auf Betriebsversammlungen. Bei Fragen auch ein Betriebsrat, der hilft und informiert. Informationen werden viele bereitgestellt.
Manche Informationen wurden in der Vergangenheit sehr kurzfristig kommuniziert. Hier ist man in den letzten Jahren deutlich besser geworden. Zum Neubau wird umfassend informiert.
Kollegenzusammenhalt
Es wird als Team zusammengearbeitet. Probleme werden untereinander angesprochen, Hilfe wird angeboten, Wissen geteilt.
Work-Life-Balance
35h Woche, flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeiten, Rücksicht auf die Familiensituation, frühzeitige Urlaubsgenehmigung, zusätzliche Urlaubstage über die Betriebszugehörigkeit, freie Tage über den Tarif, kein Zwang zu Überstunden, Abfeiern von Überstunden durch Freizeit, Home Office, Teilzeit, Altersteilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Unternehmen: Nicht jede Führungskraft kann führen. Meine aktuelle Führungskraft kann es und Entscheidungen werden transparent und nachvollziehbar erläutert, das Team respektvoll und wertschätzend geführt.
Gleichberechtigung
Wertschätzung und Gleichberechtigung werden ernst genommen, ist aber noch nicht bei allen Kollegen angekommen. Es wird aber mit jedem Jahr besser. Bei Problemen gibt es viele Anlaufstellen, die helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
VAHLE ist in den letzten Jahr stark gewachsen und es fehlt stellenweise Platz. Der Neubau ist angestoßen. Hätte man schon früher machen sollen, es geht aber in die richtige Richtung.
An Technik, Schutzausrüstung und Arbeitskleidung wird alles bereitgestellt, was benötigt wird. Auf Anfrage zum Teil auch für den Arbeitsplatz im Home Office. Im Gegensatz zum alten Arbeitgeber muss hier nicht selbst eingekauft werden, wenn etwas fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV-Anlagen sieht man nicht, Ladesäulen sind der Geschäftsleitung vorbehalten, viel versiegelte Fläche. Beim Neubau wird es hoffentlich besser gemacht.
In der Region ist VAHLE als Sponsor und Spender aktiv und bekannt.
Gehalt/Benefits
Zahlung nach Tarif und dazu weitere Leistungen. Ein Betriebsrat, der sich kümmert. Firmenevents von der Firma und vom Betriebsrat.
Geld kam immer pünktlich. Nie Diskussionen um Fahrtkostenerstattungen bei Reisen. Gute Ideen werden honoriert. Benefit-Partnerprogramme und weitere Zuschüsse werden angeboten.
Wer sich darüber beklagt, hat noch nie ein Unternehmen ohne Tarif und ohne Betriebsrat von innen gesehen.
Image
Seit einigen Jahren ist viel im Wandel. Ein Neubau kommt, vieles verändert sich. Hier trennt es sich. Einige Kollegen hängen stark in alten Zeiten fest. Da ist jede Veränderung, egal welche und egal in welche Richtung, schlecht. Viele andere haben ein gutes Bild von VAHLE und den Veränderungen. Auch in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten bestehen, sind aber gefühlt oft bereits intern vergeben und verplant. Weiterbildungen werden intern angeboten. Darüber hinaus sind Fortbildungen nur schwer erhältlich. Gespräche mit dem Vorgesetzten zur beruflichen Entwicklung finden regelmäßig statt. Maßnahmen, die dort festgehalten werden, werden aber nur selten umgesetzt.