Ungerechtes gehalt. Trotz mehrfacher Gespräche, zeigen unsere Vorarbeiter nicht wirklich Einsicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Kollegen mit denen man gut auskommt. Gehalt kommt immer sehr pünktlich. Sonderzahlungen sind auch gut, wenn auch vieles weggeht durch steuern aber das ist ein ganz anderes thema, was nicht der firma zu beschulden ist. Das Thema Urlaub ist auch ganz gut geregelt. Benefits sind auch gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja das habe ich in den sternebewertungen eigentlich erläutert.
Es sollte einfach alles deutlich fairer gestaltet werden und nicht der ganze Druck an die Arbeiter weitergegeben werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorarbeiter überprüfen, ob sie ihren Job vernünftig nachgehen, sowie auch alle lohngruppen und mitarbeiter, ob das gerecht aufgeteilt ist und auch deutlich weniger Meetings. Ich meine es gibt viele Themen die besprochen werden müssen... Aber braucht man dafür wirklich tägliche Meetings die bis zu 6 Stunden gehen, wo dann teilweise alle vorarbeiter dran teilnehmen?
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter machen die Atmosphäre besser, aber der ständige Druck auf die Arbeiter ist unfassbar.
Image
Nicht mehr so gut, vor ein paar jahren war alles super und jeder hatte spass an der arbeit und auch das was nach außen hin gesagt wurde passte eigentlich gut überein. In den letzten so 5 Jahren geht es in diesem Thema aber eigentlich nur noch bergab.
Work-Life-Balance
Thema urlaubsplanung aber auch spontaner kleinirlaube sind super.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Thema könnte man eigentlich 0 Sterne geben außer man ist kein blaumanarbeiter, sprich in der Produktion. Ich weiß nicht genau wie das in den büroabteilungen abläuft aber vondortaus habe ich zu diesem Thema bisher nur gutes gehört.
Gehalt/Benefits
2 Sterne weil alles pünktlich gezahlt wird und auch nach Tarifvertrag und alle eine Gewinnbeteiligung bekommen. Also es ist eigentlich alles super, das problem ist, dass die Vorarbeiter einen möglichst tief halten und überhaupt keine chance da ist mehr zu verdienen, sobald der Vorarbeiter was dagegen hat oder man nicht bestfriend ist.: das wort nasenfaktor wurde auch schon von anderen Kollegen benutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma wurde mit entsprechenden Zertifikaten ausgezeichnet im Thema Umwelt... eigentlich fragen sich alle mitarbeiter nur, wie das geschafft wurde.
Kollegenzusammenhalt
Nur 4 Sterne, weil der Zusammenhalt nur mit denen da ist mit denen man arbeitet, sonst ist es nur ein schlecht reden damit man besser da steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ganzen sehr guten alten fachkräfte wurden alle entlassen so gut es ging... jetzt laufen alle 4 monate viele neue Gesichter in der firma rum.
Vorgesetztenverhalten
Man spricht ein problem an... ja es wird gesagt, ich mach das, 4 wochen später spricht man das gleiche problem erneut an... dann hört man sowas wie, danke dass du mich dran erinnerst hast... weitere Wochen später passiert noch immer nichts.
Arbeitsbedingungen
Es bessert sich, auch wenn es eigentlich deutlich besser sein könnte.Wobei man sagen muss, dass die Computer jetzt auch nicht wirklich die besten sind.
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern in und auch mit anderen Abteilungen gut, solange man sich kennt. Aber mit Vorarbeitern keine Chance. Wenn etwas gebraucht wird, ist es sehr zeitaufwendig das zu bekommen. Und wenn man dadurch die Arbeit nicht schafft, bekommt man noch mehr Druck.
Gleichberechtigung
0 also Gleichberechtigung ist nicht vorhanden. Wenn man es anspricht wird man immer abegwimmelt, mit irgendwelchen ausreden.
Interessante Aufgaben
Also klar ist schon alles interessant. Aber wenn man auf Dauer immer die gleichen Sachen macht und überhaupt nicht flexibel eingesetzt wird wird es sehr eintönig. Aber wenn man dann in vielen Bereichen eingesetzt wird, wird nur Druck gemacht. Wenn man richtig gute Arbeit gemacht hat wird es null wertgeschätzt...nein.. man wird sogar noch mehr unter druck gesetzt, wenn man nicht jeden tag so super arbeitet und 150 prozent schafft.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Bewerter*in,
wir bedauern, dass Sie sich in einigen Bereichen ungerecht behandelt fühlen. Gerade bei Themen wie Eingruppierung und Gehalt möchten wir betonen, dass diese auf Basis des Tarifvertrags der IG Metall NRW erfolgen. Sollten hier Unklarheiten bestehen, laden wir Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch mit unserer Personalabteilung oder auch gemeinsam mit dem Betriebsrat ein. In diesem Rahmen können sowohl die Eingruppierung als auch persönliche Anliegen im Umgang mit Vorgesetzten offen besprochen werden.
Wir nehmen Ihre Hinweise ernst und danken Ihnen für Ihre Offenheit.
Mit freundlichen Grüßen
Katharina Biernat
(02307 704 577)
HR-Team der Paul VAHLE GmbH & Co. KG