Niemals ein Big-Player, eher eine Dorfschmiede
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man kein Bock hat, keine Fachkenntnisse, dann kann man dort gut den Tag verbringen. Besprechungen, Tanzvideos anschauen oder einfach den Kaffeerunden beiwohnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Vetternwirtschaft betreiben, viel mehr Tanzvideos drehen und dringend an der vorzüglichen Kantine festhalten.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich sehr zum Negativen verändert. Dies ist von der Unternehmensführung aber so gewollt, mittlerweile gibt es ein Meldeportal um Kolleginnen und Kollegen anonym "anzuzinken".
Image
Den Laden kennt doch keiner, überwiegend sind die Mitarbeiter nur noch dort weil sie in der Region beheimatet sind.
Work-Life-Balance
Durch die Flexizeit ist eine Work-Life-Balance gegeben. Das war es dann aber auch schon.
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an mit welchem Geschäftsleiter oder welcher Geschäftsleiterin man sich gut versteht, sehr gut versteht ;-)
Wenn man sich um Weiterbildungen in Eigenregie bemüht, werden diese von der Personalabteilung abgelehnt. Alternativvorschläge werden nicht angeboten, wäre ja auch mit Arbeit verbunden.
Dass Mitarbeiter von Führungskräften zielgerecht gefördert werden sollten, dies ist bei Vahle noch nicht angekommen.
Gehalt/Benefits
Es wird krampfhaft versucht gute Stimmung zu generieren, mit lächerlichen Tanzvideos der Geschäftsleitung und Geschäftsführung. Einfach nur peinlich. In den Hallen sitzen die Kollegen denen man an die Entgeltgruppe möchte. Es sei denn man hat gute Kontakte in die Geschäftsleitung, dann wird man auch als einfacher Arbeiter fürstlich entlohnt. Lohngruppen nach fachlicher Qualifikation und Arbeitsplatzbeschreibung möchte man dann mit jederzeit kündbaren übertariflichen Zahlungen abspeisen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regenerative Energietechnik ist Mangelware. Da würde mehr gehen.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung. Wenn man jemanden findet der den Laden ebenfalls durchschaut, dann kann man da echt Spaß haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt, sind die "Alten", sehr respektlos denjenigen gegenüber, die seit Jahrzenten zum Unternehmenserfolg beitragen. Werden dann noch auf ihre letzten Tage umgesetzt. Manche sogar ohne Arbeitsauftrag.
Vorgesetztenverhalten
Naja, überwiegend Vetternwirtschaft, fehlende Qualifikationen und Kenntnisse machen es nicht besser.
Arbeitsbedingungen
In einigen Bereichen sehr laut, Schallschutzmaßnahmen werden versprochen aber nicht umgesetzt. Das Außengelände ist sehr verdreckt. Kaffebecher liegen in den Raucherpoints auf dem Boden. Mittlerweile wird auch gerne mal in die Ecken uriniert, ganz komische Verhaltensweisen.
Kommunikation
Es wird sehr viel geredet...und geredet. Am meisten an den Kaffeeautomaten.
Gleichberechtigung
In der Personalabteilung trifft man ausschließlich auf Frauen, es gibt meines Wissens nach nur einen männlichen Kollegen. Das macht es natürlich schwierig, manche Personalthemen möchte man als Mann vielleicht auch mit einem Mann besprechen, und andersrum.
Interessante Aufgaben
Langweilige Stromschienenprojekte. Wer sich weiterentwickeln möchte ist dort nicht gut untergebracht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich Feedback zu geben – auch wenn es in weiten Teilen sehr kritisch ausfällt.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst, auch wenn wir sie in einigen Punkten nicht teilen können. Sie sprechen viele Themen an – von Kommunikation und Führung über Arbeitsbedingungen bis hin zu Weiterbildung und Gleichberechtigung. Uns ist bewusst, dass nicht jede Maßnahme und Veränderung auf die Zustimmung aller stößt, und wir bedauern es, dass Sie Ihren Arbeitsplatz bei uns offenbar als so negativ empfinden.
Gleichzeitig möchten wir betonen: Eine gesunde Arbeitskultur lebt vom Austausch – auch von kritischem. Dafür gibt es bei uns bewusst unterschiedliche Kanäle, z. B. das erwähnte Hinweisgebersystem, das gesetzlich vorgeschrieben ist und nicht dem “Anzinken”, sondern dem Schutz aller Mitarbeitenden dient.
Auch die Themen Gleichberechtigung und persönliche Entwicklung nehmen wir ernst. Dass wir Menschen nicht nach Geschlecht, sondern nach Qualifikation und Potenzial fördern wollen, ist uns wichtig – ebenso wie der respektvolle Umgang miteinander, unabhängig vom Alter oder der Position.
Bei absoluter Unzufriedenheit, wie sie in Ihrer Bewertung durchklingt, möchten wir dennoch auch zu etwas Selbstreflexion einladen: Ob VAHLE – und vielleicht auch die gewählte berufliche Ausrichtung – wirklich (noch) zu Ihren eigenen Vorstellungen passt.
Falls Sie bereit sind, konstruktiv in den Dialog zu gehen, bieten wir Ihnen gerne ein vertrauliches Gespräch an. Wenden Sie sich hierfür gerne an unsere Personalabteilung – auf Wunsch natürlich auch gerne an unseren männlichen Kollegen Herrn Koschinski.
Mit freundlichen Grüßen
Katharina Biernat
(02307 704 577)
HR-Team der Paul Vahle GmbH & Co. KG