Gutes Bewerbermanagemt mit Potential nach oben
Bewerber/inHat sich 2015 bei Paul Wärmerückgewinnung GmbH als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Einladung.
Angenehmes, konstruktives Gespräch.
Verbesserungsvorschlag: telefonische Absage statt Email-Absage
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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