Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohnzahlung pünktlich
- Offene Kultur, respektvoller und freundlicher Umgang miteinander
- Spannende und abwechslungsreiche Themen
- Engagierte Mitarbeiter können sich einbringen, es herrscht Offenheit gegenüber neuen Ideen
- Der Altersschnitt ist gut durchmischt - vom "frischen Wind" zu "viel Erfahrung" ist alles dabei - davon können alle profitieren
Jeder Arbeitnehmer kann sich selbst einbringen! Flache Hierarchien!
Das der Lohn pünktlich kommt.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise sehr traditionell eingestellt
Zu oft wird durch persönliche Befindlichkeiten und Missverständnis der Betriebsfrieden gestört
Klare und deutliche Struktur nicht ausreichend
Alles hinter dem Rücken und nur Buschfunk Kommunikation.
Man würdigt gute Mitarbeiter nicht. Nach dem Motto: es kommt ein anderer nach dir. Immer mehr und schneller Arbeiten.
es gibt nichts
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr integrieren
Anpassung Lohn/ Gehalt an regionale Firmen
Mehr Anerkennung von Leistung
Neuen Kollegen und guten Ideen eine Chance geben.
Langjährige Mitarbeiter sollten gewürdigt werden.
klare Strukturen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Paul Wärmerückgewinnung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen sind hilfsbereit und setzen sich füreinander ein.
Muss man auch selbst dran arbeiten
ist echt super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Wärmerückgewinnung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Informationen nur über Kollegen
Grundsätzlich gut, hat aber noch Verbesserungspotential. Man spürt allerdings, dass daran stetig gearbeitet wird.
Gerade zu den Leiharbeitern eher schlecht, sonst ganz okay
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gab es nicht
Viel weiter möchte ich gar nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Wärmerückgewinnung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Paul Wärmerückgewinnung besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Wärmerückgewinnung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.