Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paula Mertzen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelhaft, wichtige Informationen werden teils bewusst zurückgehalten um sich zu Profilieren
Kommt immer drauf an mit wem man es zu tun hat, größtenteils jedoch gut
200+ Stunden im Monat sind die Regel und das Diensthandy klingelt immer noch nach Feierabend wenn man es nicht gebrauchen kann
Typ Schreihals, alles schlecht reden und bei jedem über alles lästern. Chef duckt sich gerne weg und geht den Problemen aus dem Weg
War Interessant auf jeden Fall
Getreu dem Motto unter Druck entstehen Diamanten, alles ist abhängig vom persönlichen Empfinden des nächsten Vorgesetzen und wie er Persönlich selbst die Arbeitsleistung beurteilt. Rumschreien, Brüllen und Bloßstellen gegenüber Kollegen durch Lästern etc. sind keine Seltenheit sondern gehören quasi zum Tagesablauf.