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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

In meiner Abteilung kann ich meine Arbeit relativ frei einteilen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine mental und intellektuell herausfordernde Arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Einhaltung der Arbeitssicherheitsbestimmungen. Verbesserung der Wartung und Instandhaltung der Maschinen (Sauberkeit und Ordnung). Duschen für alle Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt für mich keine Aufstiegsmöglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gutes Umweltbewußtsein, aber das Sozialbewußtsein ist ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann es nicht genau beurteilen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt bewußt kein Organigram. Das macht es schwierig, herauszufinden, wer für welche Bereiche verantwortlich ist. Es wird großzügig über Verstöße bezüglich der Arbeitssicherheit hinweg gesehen.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

War dicht an meinem zuhause

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Projekte zum Verbessern werden gestartet und verlaufen im Sande
Keine Struktur
Schlechtes Vorgesetztenverhalten
Sehr konservativ

Verbesserungsvorschläge

Umstrukturierung
Vision für die nächsten Jahre - Digitalisierung
Mehr Benefits
Büroausstattung

Arbeitsatmosphäre

Jederzeit hat man das Gefühl was falsch zu machen

Image

War früher besser

Work-Life-Balance

Konnte mich nicht beschweren

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich

Gehalt/Benefits

Gehalt ok, Leistungen ???

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist wichtig, aber beiden produzierten Artikeln dann wieder nebensächlich

Kollegenzusammenhalt

Untereinander in verschiedenen Abteilungen schon.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft hat einen Durchschnitt von 45-50 Jahren

Vorgesetztenverhalten

Es wird mit eigenständiger Arbeit geworben, muss aber alles absegnen lassen. Anschließend wird es dann doch nach Vorstellung des Vorgesetzten gemacht.

Arbeitsbedingungen

Altes Büro, alte Ausstattung

Kommunikation

Fehlanzeige

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Eher absteigende Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was soll ich sagen. Ich bin sehr enttäuscht würden.

Verbesserungsvorschläge

Mal mit den Mitarbeitern reden, bevor man sagen handelt.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist das Vertrauenverhältnis durch fehlende Kommunikation Jahr für Jahr schlechter geworden.

Work-Life-Balance

War soweit o. K

Gehalt/Benefits

Ein Witz

Kollegenzusammenhalt

Nur unter denn einzelnen Abteilungen. Ansonsten nur Neid und Kindergarten.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte

Kommunikation

Null

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hat mal Spaß gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Option auf mobiles Arbeiten, dass man sich intern immer auf spannende Aufgaben "bewerben" kann und dass man relativ viele Freiräume besitzt.

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation arbeiten, Betroffene beteiligen, daran Arbeiten, dass neue Kollegen einen besseren Einstieg ins Unternehmen und vielleicht auch Anschluss in anderen Abteilungen finden und verstehen wir das Unternehmen "tickt"!

Arbeitsatmosphäre

Wie bei klassischen Mittelständlern üblich, war Homeoffice in der Vergangenheit immer ein Problem. Klar, wenn jemand von zu Hause arbeitet, besteht natürlich die Gefahr, dass der Mitarbeiter mal kurz zwischendurch den Rasen mäht ;-)
Zu Beginn der Corona-Kriese ging aber alles ganz schnell und pragmatisch. Hardware wurde beschafft und die Infrastruktur für sicheres mobiles Arbeiten geschaffen. Nun ist mobiles Arbeiten kein Thema mehr und wird, da wo es möglich ist auch nach Corona möglich sein.
Ein bisschen mehr Feedback wäre ganz gut, vor allem positives Feedback. Mit dem Lob für gute Arbeit ist das so ein bisschen wie in der Fahrschule, so lange keiner was sagt, kann man davon aus gehen, dass man seine Arbeit gut gemacht hat.

Image

Wie man hier bei den Bewertungen sehen kann, ist die individuelle Wahrnehmung hier doch recht unterschiedlich.
Manchmal fehlt der Mut zur Veränderung, andererseits werden teilweise Dinge erstaunlich schnell entschieden und umgesetzt. Der Aufbau der neuen Produktion für Typ II R Mundnasenschutz ist hierfür ein schönes Beispiel.

Work-Life-Balance

Pass schon, Urlaub kann man eigentlich total frei (nach Absprache) einteilen. Arbeitszeiten sind auch OK, vor allem gibt es dort noch die gute alte Tradition des "grafischen Freitag" :-) und für die, die das nicht kennen - wenn man unter der Woche entsprechend vorarbeitet, dann man Freitags früher (so ab 14:00 Uhr) nach Hause gehen. Find ich gut :-)

Karriere/Weiterbildung

Da muss man schon selbst aktiv werden, das Verständnis von Bildungsurlaub ist etwas "ungewöhnlich".

Gehalt/Benefits

Das kann natürlich immer mehr sein ;-)

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Abteilungen ganz gut. Wenn jemand neu dazu kommt ist es wichtig, dass er einen Coach findet. Das ergibt sich meistens von alleine, wenn man kommunikativ ist.
Wäre aber gut wenn so etwas von offizieller Seite gefördert würde, das würde das Onboarding für neue Kollegen erleichtern und Frust vorbeugen.

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen OK, im Rahmen von Umstrukturierungsmaßnahmen wurde einige Führungspositionen neu besetzt, auch mit Leuten die vielleicht zum ersten Mal Führungsaufgaben übernehmen, das ist für den der Führen soll und die Geführten sicherlich nicht immer ganz einfach, wenn man statt Kollegen auf einmal in seiner Abteilung nur noch Mitarbeiter um sich herum hat.

Arbeitsbedingungen

Könnte alles ein bisschen schicker sein. Die Bürotechnik ist aber ok.

Kommunikation

Könnte sicherlich immer etwas mehr sein. Aber dank Mitarbeiterzeitschrift und "Flurfunk" ist man immer recht gut informiert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Davon gibt es reichlich, auf Grund des Umfangreichen Produktportfolios.

Gut das mag nicht unbedingt für den Werker gelten, der an einer Maschine Kartons abstapelt, aber im kaufmännischen Bereich gibt es viele Interessante Aufgaben oder auch in der IT oder Softwareentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr. Keine Entfaltungsmöglichkeiten - Vortäuschen falscher Tatsachen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das unglaubliche Desinteresse was dort herrscht.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter, schließlich macht dies ein gutes Unternehmen aus
Überprüfung der Abteilungsleiterkompetenzen
Das Potenzial der eingestellten Leute zum Einsatz bringen
Zuhören damit neue Ideen und Visionen entstehen, um nicht zu viel Geld an teure Berater zu verbrennen. Eingefahrene Strukturen endlich brechen.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter werden absolut nicht wertgeschätzt. Das Unternehmen verkauft sich als modern. Nichts davon stimmt. Es zerrt nur von dem Erschaffenen der damaligen Gründer, auf deren Wort man bis heute Vertrauen darf. Viele langjährige Mitarbeiter profitieren davon.

Image

altmodisch

Work-Life-Balance

absolut nichts wird geboten

Karriere/Weiterbildung

In der Stellenausschreibung steht erneut, dass Weiterbildung gefördert wird.
Leider hielt es der neue Abteilungsleiter ebenfalls nicht für notwendig.

Gehalt/Benefits

sehr ungerecht - riesen Unterschiede trotz gleicher Arbeit und Qualifikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keins - drucken bis der Arzt kommt

Kollegenzusammenhalt

Außerhalb meiner Abteilung gibt es das. Bei mir gab es nur eine einzige Person.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten sind mittleren Alters oder älter.

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur unter der Gürtellinie. Nach vier Wochen Betriebszugehörigkeit Neubesetzung in der Abteilungsebene wurde meine Arbeit heruntergespielt und alle Absprachen beim Einstellungsgespräch über den Haufen geworfen, obwohl dieser Mensch nicht dabei war. Informationen wurden einfach nicht eingeholt. Die oberste Führungsebene tangierten meine Belange überhaupt nicht. Es gab einfach keine Antwort. Andere Mitarbeiter taten so als hätten sie nie davon gehört, nur um sich ins bessere Licht zu stellen. Ich war mit fürs Controlling eingestellt, aber durfte nicht eine Liste bzw. Aufstellung sehen. Wie soll ich in dem Bereich arbeiten können - es hieß, ich hätte mich nicht bemüht. Unglaublich, dass solche Mensch in so einer Ebene arbeiten darf.

Arbeitsbedingungen

altmodisch

Kommunikation

Kommunikation findet nur zwischen bestimmten Personen statt. Diese stellen sich bewusst in den Mittelpunkt. Spricht man Dinge an wird man mundtot gemacht. Es ist eben so - wie es ist.
So entsteht keine Konstruktivität.
Nach der Veröffentlichung meiner Meinung - sofortiger Rauswurf. Demokratie kennt das Unternehmen ebenfalls nicht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die besprochenen interessanten Aufgaben traten bis dato nicht ein. Es gibt nur einen Mitarbeiter der alles an sich ran zieht und dieser lässt sich nicht in die Karten gucken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Arbeitsatmosphäre

keine

Image

-

Work-Life-Balance

kennt das Unternehmen nicht

Karriere/Weiterbildung

keine Förderung der Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

sehr ungerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

eine absolute Zumutung

Arbeitsbedingungen

schlecht - es gibt absolut nichts für die Mitarbeiter

Kommunikation

unteres Niveau

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

?