Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungIn meiner Abteilung kann ich meine Arbeit relativ frei einteilen.
War dicht an meinem zuhause
PR funktioniert anscheinend, nach Außen gilt das Image eines modernen, guten Arbeitgebers
- Technische Ausstattung
- Angemessenes Gehalt
Die Option auf mobiles Arbeiten, dass man sich intern immer auf spannende Aufgaben "bewerben" kann und dass man relativ viele Freiräume besitzt.
Projekte zum Verbessern werden gestartet und verlaufen im Sande
Keine Struktur
Schlechtes Vorgesetztenverhalten
Sehr konservativ
Keine mental und intellektuell herausfordernde Arbeiten.
Was soll ich sagen. Ich bin sehr enttäuscht würden.
Meine Bewertung ist wirklich hart aber ehrlich gerechtfertigt, ich konnte dieser Firma nichts positives abgewinnen
- Desinteresse
- Veraltete Programme und Arbeitsmassnahmen
- Man wird in das kalte Wasser geschmissen und einem wird gesagt, "mach mal"
- Unentspannte kurzfristige Deadlines
- Unentspanntes Arbeitsverhältnis durch on-Demand-Arbeit
Einhaltung der Arbeitssicherheitsbestimmungen. Verbesserung der Wartung und Instandhaltung der Maschinen (Sauberkeit und Ordnung). Duschen für alle Mitarbeiter.
Umstrukturierung
Vision für die nächsten Jahre - Digitalisierung
Mehr Benefits
Büroausstattung
Mal mit den Mitarbeitern reden, bevor man sagen handelt.
- Größerer Parkplatz/Gepflegteres Gelände/Umbauten
- Mehr Struktur in den Abteilungen
- Mehr Meetings und Abteilungsgespräche, entspannteres sehen mit Kommunikation
- Mitarbeiterevents
- Bessere Anbindungsmöglichkeiten oder Fahrtgeld?
- Einführungskurse/Briefings in die Firma und Aufgaben, wenn man dort anfängt zu arbeiten
- Modernere Arbeitsmethoden und Softwarelösungen
- Externe Weiterbildung, um auf dem Laufenden zu bleiben
Egal was ich hier schreibe, es würde sich eh nichts verändern
Der am besten bewertete Faktor von PAV Card ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Belegschaft hat einen Durchschnitt von 45-50 Jahren
Ich kann es nicht genau beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAV Card ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt für mich keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Ist möglich
Nicht ohne Grund arbeiten die selben Sachbearbeiter an der selben Excel-Tabelle seit mehreren Jahrzehnten.
Für Azubis gibt es "interne" Schulungen, welche als Power-Point stumpf und desinteressierter nicht abgelesen werden könnten.
Die Firma übernimmt nach der Ausbildung normalerweise unbefristet, da man ein gewisses Know-How aufbauen muss, um dort zu arbeiten. (Druckfachwörter, Ordnerstrukturen usw.)
In der Stellenausschreibung steht erneut, dass Weiterbildung gefördert wird.
Leider hielt es der neue Abteilungsleiter ebenfalls nicht für notwendig.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
