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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meiner Abteilung kann ich meine Arbeit relativ frei einteilen.
War dicht an meinem zuhause
PR funktioniert anscheinend, nach Außen gilt das Image eines modernen, guten Arbeitgebers
- Technische Ausstattung
- Angemessenes Gehalt
Die Option auf mobiles Arbeiten, dass man sich intern immer auf spannende Aufgaben "bewerben" kann und dass man relativ viele Freiräume besitzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Projekte zum Verbessern werden gestartet und verlaufen im Sande
Keine Struktur
Schlechtes Vorgesetztenverhalten
Sehr konservativ
Keine mental und intellektuell herausfordernde Arbeiten.
Was soll ich sagen. Ich bin sehr enttäuscht würden.
Meine Bewertung ist wirklich hart aber ehrlich gerechtfertigt, ich konnte dieser Firma nichts positives abgewinnen
- Desinteresse
- Veraltete Programme und Arbeitsmassnahmen
- Man wird in das kalte Wasser geschmissen und einem wird gesagt, "mach mal"
- Unentspannte kurzfristige Deadlines
- Unentspanntes Arbeitsverhältnis durch on-Demand-Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung der Arbeitssicherheitsbestimmungen. Verbesserung der Wartung und Instandhaltung der Maschinen (Sauberkeit und Ordnung). Duschen für alle Mitarbeiter.
Umstrukturierung
Vision für die nächsten Jahre - Digitalisierung
Mehr Benefits
Büroausstattung
Mal mit den Mitarbeitern reden, bevor man sagen handelt.
Egal was ich hier schreibe, es würde sich eh nichts verändern
- Größerer Parkplatz/Gepflegteres Gelände/Umbauten
- Mehr Struktur in den Abteilungen
- Mehr Meetings und Abteilungsgespräche, entspannteres sehen mit Kommunikation
- Mitarbeiterevents
- Bessere Anbindungsmöglichkeiten oder Fahrtgeld?
- Einführungskurse/Briefings in die Firma und Aufgaben, wenn man dort anfängt zu arbeiten
- Modernere Arbeitsmethoden und Softwarelösungen
- Externe Weiterbildung, um auf dem Laufenden zu bleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PAV Card ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einzelne Abteilungen werden unterschiedlich behandelt, je nach dem, wie wichtig sie für die Produktion sind.
Keine Probleme
100% Frauenquote auf der Führungsebene ;-)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAV Card ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da gibt es Verbesserungspotential
Fehlanzeige
Kommunikation findet nur zwischen bestimmten Personen statt. Diese stellen sich bewusst in den Mittelpunkt. Spricht man Dinge an wird man mundtot gemacht. Es ist eben so - wie es ist.
So entsteht keine Konstruktivität.
Nach der Veröffentlichung meiner Meinung - sofortiger Rauswurf. Demokratie kennt das Unternehmen ebenfalls nicht.
Könnte sicherlich immer etwas mehr sein. Aber dank Mitarbeiterzeitschrift und "Flurfunk" ist man immer recht gut informiert.
unteres Niveau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert Weiterbildung, Karrieremöglichkeiten vorhanden
Es gibt für mich keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Ist möglich
Nicht ohne Grund arbeiten die selben Sachbearbeiter an der selben Excel-Tabelle seit mehreren Jahrzehnten.
Für Azubis gibt es "interne" Schulungen, welche als Power-Point stumpf und desinteressierter nicht abgelesen werden könnten.
Die Firma übernimmt nach der Ausbildung normalerweise unbefristet, da man ein gewisses Know-How aufbauen muss, um dort zu arbeiten. (Druckfachwörter, Ordnerstrukturen usw.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAV Card wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet PAV Card schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAV Card als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAV Card als eher traditionell.
Puls
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