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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei PAV Card eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,0 von 5 Punkten.
PR funktioniert anscheinend, nach Außen gilt das Image eines modernen, guten Arbeitgebers
Meine Bewertung ist wirklich hart aber ehrlich gerechtfertigt, ich konnte dieser Firma nichts positives abgewinnen
Egal was ich hier schreibe, es würde sich eh nichts verändern
Dort wurde mehr gelästert, als in machen Kindergärten - kaum zu glauben, dass wir hier über Erwachsene (größtenteils Ü40) sprechen.
Mein Sonntag Morgen begann schon mit Kopfschmerzen, weil man sich mental auf die nächsten 5 Tage vorbereiten musste.
Nicht ohne Grund arbeiten die selben Sachbearbeiter an der selben Excel-Tabelle seit mehreren Jahrzehnten.
Für Azubis gibt es "interne" Schulungen, welche als Power-Point stumpf und desinteressierter nicht abgelesen werden könnten.
Angeblich Gleitzeit, wobei in jeder Abteilung von unterschiedlichen Mitarbeitern immer etwas anderes behauptet wurde.
40h/Woche sind nicht mehr zeitgemäß und fördern keine gute Work-Life-Balance, welche essenziell wichtig für einen glücklichen Mitarbeiter und somit eine gute Mitarbeit ist.
Eine der wenigen Sachen, die akzeptabel waren.
Sehr nett, leider zu wenig Interaktion mit den Azubis durch zu wenig Zeit.
Ich habe jeden Tag die Minuten bis Feierabend gezählt.
Langweilig weil sehr eintönig.
In jeder Abteilung wird komplett unterschiedlich gearbeitet, die eine benutzt das ERP System und macht alles digital, die andere benutzt nur Excel und druckt alles aus - einfach lost.
Gab es nicht.
In der gesamten Firma herrscht statt einer offenen, modernen & vor allem zeitgemäßen Feedback-Kultur eine eklige, falsche Läster-Kultur.
Wer nach Beförderung auf einmal gesiezt werden möchte, um Respekt zu bekommen, hat wirklich ein Ego-Problem.
Da spielt auch die fachliche Kompetenz keine ausschlaggebende Rolle mehr, wenn das Zwischenmenschliche unterste Schublade ist.
- Technische Ausstattung
- Angemessenes Gehalt
- Desinteresse
- Veraltete Programme und Arbeitsmassnahmen
- Man wird in das kalte Wasser geschmissen und einem wird gesagt, "mach mal"
- Unentspannte kurzfristige Deadlines
- Unentspanntes Arbeitsverhältnis durch on-Demand-Arbeit
- Größerer Parkplatz/Gepflegteres Gelände/Umbauten
- Mehr Struktur in den Abteilungen
- Mehr Meetings und Abteilungsgespräche, entspannteres sehen mit Kommunikation
- Mitarbeiterevents
- Bessere Anbindungsmöglichkeiten oder Fahrtgeld?
- Einführungskurse/Briefings in die Firma und Aufgaben, wenn man dort anfängt zu arbeiten
- Modernere Arbeitsmethoden und Softwarelösungen
- Externe Weiterbildung, um auf dem Laufenden zu bleiben
Die Arbeitsatmosphäre ist etwas, was mir in der Firma gefehlt hat.
Ich rede nicht von dem Arbeitsplatz selbst. Da ist alles ganz gut ausgestattet.
Hier gehe ich eher auf die Stimmung und Möglichkeiten von den Mitarbeitern bei PAV ein.
Im Großen und Ganzen ist PAV ganz schön familiär und man baut ziemlich schnell persönliche Bindungen zu den Personen auf, jedoch bleibt das Desinteresse an dem Beruf oder der Arbeitsstelle weiterhin bestehen. Zudem wurde es nicht gerne gesehen, wenn man was anderes macht, außer Arbeit. Ich weiß, dass man auf die Arbeit geht, um zu arbeiten, aber dann sollte man auch keine persönlichen Bindungen auf der Arbeit aufbauen.
Außerdem gilt auch, dass man tierisch runtergezogen wird, wenn man so ein starkes Desinteresse daran findet.
Die Firma übernimmt nach der Ausbildung normalerweise unbefristet, da man ein gewisses Know-How aufbauen muss, um dort zu arbeiten. (Druckfachwörter, Ordnerstrukturen usw.)
Es wurde zwar gesagt, dass Gleitzeit als Arbeitszeit gilt, aber der Rahmen wurde ganz schön eng gehalten.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, jedoch die Gehaltsabrechnungen usw. kommen erst einen Monat später.
Ein Großteil des Spaßfaktors war die Kommunikation zwischen den Azubis in diesem Unternehmen. Leider wurde in den letzten Jahren dieser zunichte gemacht und man wurde des Öfteren angeschnauzt, wenn man sich als Azubi unterhalten hat.
Am Anfang war die Ausbildung recht angenehm und man hatte kreative und lernfähige Aufgaben.
Es war leider so, dass man *alles* selbst aneignen musste. Klar konnte man auch Kollegen fragen, aber die hatten viel zu tun und da musste man ewig warten.
Das zweite Ausbildungsjahr sah schon etwas besser aus, abgesehen davon, dass verschiedene Planungssysteme eingeführt wurden und ich persönlich war ziemlich überfordert mit der unstrukturierten Entwicklung.
Im letzten Ausbildungsjahr, war es dann eher so, dass ich mich selbst beschäftigen musste.
Man hat schon einen recht großen Teil an Abwechslung, aber meine persönliche Meinung ist, dass man dort auch ein wenig strukturierter vorgehen hätte können. Z.B. Hätte man die Entwickler in Teams packen können oder die Zeiten aufteilen, wann der mit EDV dran ist und wann nicht.
Die Mitarbeiter waren meistens immer recht freundlich.
In meiner Ex-Abteilung waren sie sehr freundlich und haben einen mit Respekt behandelt. Man durfte auch viel in der Firma duzen.