3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
durchaus empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2018 als On-Site beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Interessanter Arbeitgeber. Leider etwas undurchsichtiger Bewerbungsprozess, ansonsten aber durchaus empfehlenswert. Als positiv empfand ich die Tatsache, dass auf qualifiziertes Personal gesetzt wird. Nebenberufliche akademische Abschlüsse werden honoriert, ebenso Eloquenz, akademischer Hintergrund und der Wille zum Quereinstieg nebst Weiterbildung. Die Leitungsebene ist akademisch geprägt - dies spiegelt sich in einem gewissen Niveau wider, welches ich als sehr angenehm empfand.
Ich habe in anderen Unternehmen schlechtere Erfahrung gemacht. Dort setzte man vorrangig auf "einfach qualifiziertes", "günstiges", möglichst sehr junges (u25-30) Personal. Dies ist hier nicht der Fall. Der Arbeitgeber zahlt gut und erschien mir fair. Dagegen entschieden habe ich mich letztlich aus Zeitgründen. Es handelt sich um eine doch recht zeitintensive Tätigkeit. Welche mir zum damaligen Zeitpunkt rein organisatorisch nicht möglich erschien.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Chaotisch
Bewerber/inHat sich 2018 als Marketingsassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Interessen
- Beweggründe, Erfahrungen, Kenntnisse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unseriöser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als On-Site Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich Zeit für die Bewerber nehmen.
Vertriebsleiter muss zwingend beim Gespräch dabei sein, sonst macht es für eine Position im Vertrieb keinen Sinn.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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