Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungfaires Gehalt - pünktliche Zahlung - 13 Monatsgehalt - Urlaub wird gesteigert
GF jederzeit ansprechbar - steht für Problemlösung bereit - interessiert die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern (zuletzt Einbau von Klimaanlagen)
Nichts, ist nicht weiter zu empfehlen.
nichts und nochmal nichts
Führungsstil, die von den Mitarbeitern geforderte Kritikfähigkeit wird von oben selbst nicht getragen und sieht sich und seine Ideen als das alleinige Mittel und den alleinigen Maßstab für den Erfolg an.
Eine Arbeitnehmervertretung wird nicht geduldet!!!
Die Mühe kann man sich sparen, da Verbesserungsvorschläge nicht angenommen werden.
Werden eh nicht umgesetzt
Der am besten bewertete Faktor von PAV (Panda Security) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich war der Kollegenzusammenhalt wirklich gegeben, allerdings nur, weil auch alle im selben Boot saßen und mit den gleichen Problemen zu kämpfen hatten.
Dennoch gab es recht viele Mitarbeiter, die aus dem "über andere herziehen" weiß Gott nicht raus kamen. Jeden Tag gab es ein neues Opfer zur Vergnügung der anderen. Dies ist meist "rivalisierend" von anderen Teams "rübergeschwappt", einiges war sicherlich auch spaßig gemeint, aber vieles ging auch deutlich unter die Gürtellinie, was entsprechend einem schon um 09:00 den ...
sehr gut und angenehm
Kollegen untereinander sind ok und halten alle dasselbe von der Firma. Die meisten sind einfach zu bequem um sich was anderes zu suchen, obwohl sie Chancen hätten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAV (Panda Security) ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image nach außen: Kaum bekannt. Das liegt aber auch daran, dass das Unternehmen selbst kaum Marketing betreibt, obwohl sie dort ein Team sitzen haben. Als Vertriebsmitarbeiter hatte ich nie die Gelegenheit, von Marketing-Aktionen zu partizipieren und daraus Erfolg zu generieren. Nach innen ist das Image deutlich negativ geprägt. Ich schätze noch immer würden 80-90 % der Mitarbeiter kündigen, da aber viele zu bequem sind, sich etwas neues zu suchen, wird eher über die Umstände gemeckert. Die Mitarbeiter, die den ...
durch ehemalige Mitarbeiter leider nach außen nicht so gut - die die schon länger hier arbeiten sind zufrieden und fühlen sich wohl
Panda? -aufgelegt-
Panda? Nie wieder! -aufgelegt-
Panda? Hahahahaha! -aufgelegt-
noch Fragen?
Bei der Akquise sind Ausdrücke wie: hau ab; nie wieder Panda, ... noch das harmloseste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
interne Schulungen finden statt - regelmäßige Produktschulungen
Es gab keine wirklichen Weiterbildungsmaßnahmen oder Karriere-Chancen. Weder für gestandene Mitarbeiter, noch für engagierte, junge "Neulinge". Du bleibst, was du bist.
Nicht vorhanden.
gibt es nicht
