Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts und nochmal nichts
alles!
Die Mühe kann man sich sparen, da Verbesserungsvorschläge nicht angenommen werden.
Gleich null, es sei denn die Kollegen klügeln untereinander etwas aus.
Panda? -aufgelegt-
Panda? Nie wieder! -aufgelegt-
Panda? Hahahahaha! -aufgelegt-
noch Fragen?
Man fühlt sich schon unwohl wenn man nur mal für den Toilettengang aufsteht. Ständige Beobachtung von der Leitung.
gibt es nicht
nicht der Rede wert. Unterbezahlung pur und es wird ausschließlich zum Nachteil der Mitarbeiter gespart.
Keine Spur!
Kollegen untereinander sind ok und halten alle dasselbe von der Firma. Die meisten sind einfach zu bequem um sich was anderes zu suchen, obwohl sie Chancen hätten!
irrelevant
Schlimmer geht nimmer. Faselt was von Grießbrei (das Produkt), den man ja nur an den Mann bringen muss. Völlig übersteigertes Selbstbild, eiskalte Vorgehensweise, Höflichkeit ist Schein, Anwesenheit auch.
Gnadenlos peinlich und absolut schädigend für den Arbeitnehmer! Stühle sind Jahrzehnte alt, durchgesessen und fallen teils auseinander. PC's sind unter aller Kanone für ein IT-Unternehmen! Headsets funktionieren oft nicht und ständig gibt es Tage wo das Internet ausfällt.
Vorhanden, aber kaum relevant. Sehr unstrukturiert, es werden Dinge verheimlicht und irgendwann lässt von oben einer eine Bombe platzen.
Alle werden benachteiligt, außer der Oberste.
Was?
Nichts, ist nicht weiter zu empfehlen.
Führungsstil, die von den Mitarbeitern geforderte Kritikfähigkeit wird von oben selbst nicht getragen und sieht sich und seine Ideen als das alleinige Mittel und den alleinigen Maßstab für den Erfolg an.
Eine Arbeitnehmervertretung wird nicht geduldet!!!
Werden eh nicht umgesetzt
Nur toll wenn die GF nicht im Hause ist. Ansonstens herrscht eine angespannte Atmosphäre.
Bei der Akquise sind Ausdrücke wie: hau ab; nie wieder Panda, ... noch das harmloseste.
Völliges Fremdwort.
Nicht vorhanden.
Das Gehalt ist ein Witz, so etwas lassen sich nur arbeitslose Wiedereinsteiger und verzweifelte Vertriebler gefallen. Sozialleistungen, man bekommt ein Weihnachtspresent (Schokolade etc.)!
Was ist das? Es wird kein Betriebsrat geduldet!!!
Kunden, die einen eigenen Unternehmensleitfaden und auf Dinge wie Fairtrade, soziales Miteinander, Gleichberechtigung etc. Wert legen, sollten Abstand von Produkten aus dem Hause PAV Germany/Panda Security nehmen.
Damit würden sie nur eine diktaktorische, rechthaberische, ignorante Unternehmensführung unterstützen, die ihre Mitarbeiter nur als kostentreibende Arbeitsbienen ohne Rechte ansieht.
Angst und Hoffnungslosigkeit schweissen zusammen.
Alter ist uninteressant, solange der Umsatz stimmt.
Nur Fordernd
Für ein IT-Unternehmen aus dem Securitybereich katastrophal. Alte Rechner mit teilweise Win XP; Monitore die auf die Dauer das Sehvermögen beeinträchtigen; durchgewetzte Stühle; schlechtes Raumklima/schlechte Raumluft
Nur mit Kollegen/-innen
Die Kollegen/-innen, die Umsatz bringen werden angesehen, andere angetrieben.
Kaltakquise von morgens bis abends
Eine gute Schulung zu Beginn.
Gehalt wird hinterher eher weniger anstatt mehr und das obwohl die Akquise sehr aufwendig ist. Viele gute Mitarbeiter haben deshalb die Firma verlassen. Hier wäre es sinnvoll wenn die Geschäftsleitung mal die Fluktations-Gründe wahrnehmen würde und nicht immer darauf setzt, dass durch Zeitarbeitsfirmen neue Mitarbeiter gestellt werden. Ein zufriedener Mitarbeiter bleibt der Firma treu. Leider wird hierauf kein Wert gelegt.
Ich denke, dass sich unter der diktatorischen Führung dort wenig ändern wird.
Das Produkt an sich ist nicht schlecht aber es gibt hier fast kein Marketing. Es wird nur auf Kaltakquise gesetzt...die uneffektivste Art an Kunden zu kommen. Trotz aufwendiger Akquise, Online-Präsentationen und Weiterverfolgung hatte ich nie eine Rückfrage zum Produkt. Mir erschien es so, dass dieses Produkt einfach nicht interessiert.
Völlig unzureichend, null flexibel.
Gibts nicht.
Es wird versucht möglichst günstig an Vertriebler zu kommen. Oft über Zeitarbeitsfirmen damit das Risiko bei der Zeitarbeit liegt. Nach der Übernahme aus dem Zeitarbeitsverhältnis wird auch nicht mehr Geld als während der Zeitarbeit gezahlt. Leider wird den Bewerbern das immer noch erzählt um den Job schmackhafter zu machen.
Nette Kollegen als einziges Plus.
Die diktatorischer Führung ordnet an, fertig. Eine äußertst einseitige Kommunikation.
Gut, es gibt sogar höhenverstellbare Schreibtische.
Es gibt für den normalen Vertriebler keine Möglichkeit an Besprechungen teilzunehmen oder eigene Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Nein, nur Kaltakquise den ganzen Tag über. Neueinsteiger bekommen eine gute Schulung und danach sollen nur per Kaltakquise Kunden gewonnen werden. Starke Fluktuation da die Kollegen nach 6-12 Monaten aufgrund von Frustration aufgeben.