PAV 

GmbH 

(Panda 

Security)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

faires Gehalt - pünktliche Zahlung - 13 Monatsgehalt - Urlaub wird gesteigert
GF jederzeit ansprechbar - steht für Problemlösung bereit - interessiert die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern (zuletzt Einbau von Klimaanlagen)

Arbeitsatmosphäre

Seit einiger Zeit macht es wieder Spaß dort zu arbeiten- neue verbesserte Strukturen - bessere Kommunikation - geordneter Arbeitsablauf

Image

durch ehemalige Mitarbeiter leider nach außen nicht so gut - die die schon länger hier arbeiten sind zufrieden und fühlen sich wohl

Work-Life-Balance

Arbeitszeit wird eingehalten - seit diesem Jahr zwei zusätzliche Urlaubstage

Karriere/Weiterbildung

interne Schulungen finden statt - regelmäßige Produktschulungen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen - 13 Monatsgehalt wird gezahlt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

fair und gut

Vorgesetztenverhalten

stark verbessert - gute Kommunikation - hört sich Probleme an und ist an Lösung interessiert

Arbeitsbedingungen

gut - neue Rechner und Bildschirme - Arbeitsschutz hat vor kurzem erst alles geprüft
Gesundheitsvorsorge findet statt

Kommunikation

Kommunikation stark verbessert - Kontakt zur Geschäftsführung einfacher geworden mit direktem Austausch

Gleichberechtigung

ist gegeben

Interessante Aufgaben

Stetig neue Herausforderungen - wird nie langweilig

Arbeitsatmosphäre

Zu meiner Zeit dort haben die direkten Vorgesetzten (Teamleitung, etc.) schon versucht, den enormen und absolut nicht gerechtfertigten Druck der GF zu filtern und möglichst nicht an die "normalen" Mitarbeiter durchsickern zu lassen, allerdings merkte das bald auch die GF und hat die direkten Vorgesetzten einfach übergangen, sodass der Druck auf die Mitarbeiter stetig gestiegen ist. Vertrauen konnte man dort den "höheren Rängen" meiner Meinung nach nicht, denn dort ist ein Wort nur Schall und Rauch. Auf Absprachen konnte man sich absolut nicht verlassen.

Image

Das Image nach außen: Kaum bekannt. Das liegt aber auch daran, dass das Unternehmen selbst kaum Marketing betreibt, obwohl sie dort ein Team sitzen haben. Als Vertriebsmitarbeiter hatte ich nie die Gelegenheit, von Marketing-Aktionen zu partizipieren und daraus Erfolg zu generieren. Nach innen ist das Image deutlich negativ geprägt. Ich schätze noch immer würden 80-90 % der Mitarbeiter kündigen, da aber viele zu bequem sind, sich etwas neues zu suchen, wird eher über die Umstände gemeckert. Die Mitarbeiter, die den Absprung geschafft haben und mit denen man noch in Kontakt ist, sind mehr als zufrieden, diesen Schritt gegangen zu sein.

Work-Life-Balance

Generell war ein pünktlicher Feierabend möglich, nur selten hat man länger machen müssen. Freiwillig hat es eh keiner gemacht, um dem Unternehmen nicht noch mehr zu schenken, was es nicht verdient: Die eigene Freizeit. Die Urlaubstage waren die gesetzlich vorgeschriebenen, nicht mehr. Urlaub konnte aber grundsätzlich genommen werden, wann man wollte. Allgemeine Fairness im Bereich der Arbeitszeiten, Regelungen etc. gab es nicht. Es gab einige Mitarbeiter, die wirklich gekommen und gegangen sind, wann und wie sie wollten. Es interessierte einfach keinen.

Karriere/Weiterbildung

Es gab keine wirklichen Weiterbildungsmaßnahmen oder Karriere-Chancen. Weder für gestandene Mitarbeiter, noch für engagierte, junge "Neulinge". Du bleibst, was du bist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen wurden in keinster Weise geschätzt, die GF wusste teilweise nicht mal, wer wie lange dabei war und ob jemand ein Jubiläum feierte. Das bei einem Unternehmen mit Rund 30-40 Mitarbeitern ist wirklich schade und zeigte, dass die Geschäftsleitung auch diese Mitarbeiter eher als Verbrauchsobjekt sah. Es wurden selten "ältere" Kollegen in neue Positionen eingesetzt, da diese erfahrungsgemäß auch am schnellsten wieder gekündigt haben. Junge Leute und Berufsanfänger sind dann eher noch geblieben, weil sie nicht wirklich wussten, ob das alles "nicht so sein muss" wie es dort ablief.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten waren meiner Meinung nach immer sehr bemüht, das schwere Arbeitsleben in diesem Unternehmen irgendwie erträglicher zu machen. Allerdings waren sie leider auch nur ein Rädchen im großen Ganzen.
Die GF war sehr autoritär und von sich überzeugt, was andere Meinungen oder berechtigte, konstruktive Kritik sofort im Keim ersticken lassen hat. Ich bin sogar der Meinung, dass gewisse Kritik, welche man dann den Teamleitern übermittelt hat, gar nicht bis "oben" ankam. Klare Entscheidungen, die nachvollziehbar gewesen wären, gab es nicht. Jeden Tag wurde das Boot in eine andere Richtung gelenkt in der Hoffnung, nicht blind gegen einen Eisberg zu fahren. Mit mehr Glück als Verstand hat das häufig auch erstaunlicherweise geklappt.

Arbeitsbedingungen

Von moderner, IT-Branchen üblicher Austattung kann nicht die Rede sein. Monitore waren deutlich zu klein und wild durcheinander gewürfelt. Verschiedene Auflösungen auf den Monitoren, der PC an sich war so "untermotorisiert", dass selbst Excel und ein Browser das Gerät in die Knie zwang. Die Warenwirtschaft wurde mehr und mehr "verschlimmbessert" bis sie häufig einen halben Tag gar nicht mehr funktionierte. Gekümmert hat es aber dort auch keinen. Die Stühle, Tische etc. waren auch nicht hinnehmbar, manche brachten schon ihre eigenen Stühle mit auf die Arbeit, da sonst ein "gesundes" Arbeiten nicht mehr möglich gewesen wäre.

Kommunikation

Es gab ein großes Meeting, was aber eher eine Rekapitulierung der vorherigen Woche war anstatt die neue Woche entsprechend zu planen und strukturieren. Es erinnerte schroff gesagt auch eher an eine Kindergarten-Veranstaltung, in der die "dicksten Deals" aus jedem PLZ-Gebiet gefeiert wurden. Und wenn es keine "Success-Story" gab? Dann wurde halt eine erfunden. Generell empfand ich die Kommunikation in diesem Unternehmen auch eher als Fantasie-Vorstellung. Es wurde weggestrichen, hinzugedichtet und Absprachen gab es urplötzlich nicht mehr, keiner konnte sich erinnern. Alles in allem mehr als ungenügend.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war mehr als unterirdisch. Das Thema Gehalt ist natürlich immer eine Sache für sich, da ja jeder im Bewerbungsgespräch "seines eigenes Glückes Schmied" ist. Allerdings wurden selbst absolut realistische Zahlen vehement abgeschmettert. Ich habe es damals dennoch angenommen, da mir mündlich versprochen würde, man könne sich ja in 6 Monaten noch mal zusammensetzen. 6 Monate später wusste die GF absolut nichts mehr von dieser Abmachung. Mehr als enttäuschend. Es gab keinerlei Sozialleistungen, die Gehälter wurden meiner Meinung nach auch recht spät gezahlt, immer noch pünktlich, keine Frage. Aber dennoch verhältnismäßig spät.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung war meines Empfindens gegeben, aber mit dem faden Beigeschmack:

Manche waren eben "gleicher" als andere...

Aufstiegschancen gab es so gut wie keine, die Mitarbeiter werden nicht als solche geschätzt, sondern sind nur Mittel zum Zweck.

Interessante Aufgaben

Als Vertriebsmitarbeiter hatte man den lieben, langen Tag nicht mehr zu tun als von Morgens bis Abends Kaltakquise zu betreiben. Dafür gab es auch keine vorgefertigten Listen mit Interessenten von Veranstaltungen o.Ä., sondern man durfte in Google Maps "IT-Systemhaus" eingeben und die roten Punkte in seinem PLZ-Gebiet "abgrasen". Zu dieser sehr "mittelalterlichen" Methode kam dann noch ein entsprechender "Mindest-Call-Out", in dem man eine Mindestanzahl von (konstruktiven) Akquise-Anrufen pro Tag brauchte. Natürlich führte das irgendwann dazu, dass man das System betuppt hat, wo es nur ging, sodass die Statistik "hübscher" aussah. Das hat meiner Meinung nach nichts mit dem Arbeiten bei einem renommierten IT-Security-Hersteller zu tun, das ist reine Call-Center-Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts und nochmal nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles!

Verbesserungsvorschläge

Die Mühe kann man sich sparen, da Verbesserungsvorschläge nicht angenommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Gleich null, es sei denn die Kollegen klügeln untereinander etwas aus.

Image

Panda? -aufgelegt-
Panda? Nie wieder! -aufgelegt-
Panda? Hahahahaha! -aufgelegt-

noch Fragen?

Work-Life-Balance

Man fühlt sich schon unwohl wenn man nur mal für den Toilettengang aufsteht. Ständige Beobachtung von der Leitung.

Karriere/Weiterbildung

gibt es nicht

Gehalt/Benefits

nicht der Rede wert. Unterbezahlung pur und es wird ausschließlich zum Nachteil der Mitarbeiter gespart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Spur!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

irrelevant

Vorgesetztenverhalten

Schlimmer geht nimmer. Faselt was von Grießbrei (das Produkt), den man ja nur an den Mann bringen muss. Völlig übersteigertes Selbstbild, eiskalte Vorgehensweise, Höflichkeit ist Schein, Anwesenheit auch.

Arbeitsbedingungen

Gnadenlos peinlich und absolut schädigend für den Arbeitnehmer! Stühle sind Jahrzehnte alt, durchgesessen und fallen teils auseinander. PC's sind unter aller Kanone für ein IT-Unternehmen! Headsets funktionieren oft nicht und ständig gibt es Tage wo das Internet ausfällt.

Kommunikation

Vorhanden, aber kaum relevant. Sehr unstrukturiert, es werden Dinge verheimlicht und irgendwann lässt von oben einer eine Bombe platzen.

Gleichberechtigung

Alle werden benachteiligt, außer der Oberste.

Interessante Aufgaben

Was?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, ist nicht weiter zu empfehlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil, die von den Mitarbeitern geforderte Kritikfähigkeit wird von oben selbst nicht getragen und sieht sich und seine Ideen als das alleinige Mittel und den alleinigen Maßstab für den Erfolg an.
Eine Arbeitnehmervertretung wird nicht geduldet!!!

Verbesserungsvorschläge

Werden eh nicht umgesetzt

Arbeitsatmosphäre

Nur toll wenn die GF nicht im Hause ist. Ansonstens herrscht eine angespannte Atmosphäre.

Image

Bei der Akquise sind Ausdrücke wie: hau ab; nie wieder Panda, ... noch das harmloseste.

Work-Life-Balance

Völliges Fremdwort.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ein Witz, so etwas lassen sich nur arbeitslose Wiedereinsteiger und verzweifelte Vertriebler gefallen. Sozialleistungen, man bekommt ein Weihnachtspresent (Schokolade etc.)!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ist das? Es wird kein Betriebsrat geduldet!!!
Kunden, die einen eigenen Unternehmensleitfaden und auf Dinge wie Fairtrade, soziales Miteinander, Gleichberechtigung etc. Wert legen, sollten Abstand von Produkten aus dem Hause PAV Germany/Panda Security nehmen.
Damit würden sie nur eine diktaktorische, rechthaberische, ignorante Unternehmensführung unterstützen, die ihre Mitarbeiter nur als kostentreibende Arbeitsbienen ohne Rechte ansieht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist uninteressant, solange der Umsatz stimmt.

Vorgesetztenverhalten

Nur Fordernd

Arbeitsbedingungen

Für ein IT-Unternehmen aus dem Securitybereich katastrophal. Alte Rechner mit teilweise Win XP; Monitore die auf die Dauer das Sehvermögen beeinträchtigen; durchgewetzte Stühle; schlechtes Raumklima/schlechte Raumluft

Kommunikation

Nur mit Kollegen/-innen

Gleichberechtigung

Die Kollegen/-innen, die Umsatz bringen werden angesehen, andere angetrieben.

Interessante Aufgaben

Kaltakquise von morgens bis abends

Arbeitsatmosphäre

Einziger Lichtblick hier die jährliche Weihnachtsfeier, die allerdings immer mehr zu eine Aufführungsveranstaltung mutiert

Image

Viele potenzielle Kunden kennen das Unternehmen überhaupt nicht. Dies liegt vor allem an nicht vorhandenen Marketing. Empfehlen würde ich niemandem sich hier zu bewerben. Wie einige vorherige Leute schon schrieben "Etwas für Vertriebler am Ende aller Hoffnungen"....

Work-Life-Balance

Arbeitszeite eigentlich sehr normal. Dadurch, dass sich das Gebäude jedoch in einem Industriegebiet befindet, liegt es ziemlich weit ab vom Schuss. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln katastrophale Anbindung.
Ständige Diskussionen wenn man Urlaub haben möchte und am Ende wurde sogar nach Gründen gefragt, weshalb Urlaub genommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Siehe Gleichberechtigung. "Weiterbildungen" gibt es. Dies beschränkt sich allerdings auf stumpfes, ständiges durchgehen der einzelnen Produkte in kleinem Kreis.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist mehr als dürftig. Wer von einem durchschnittlichen Gehalt eines Account Managers, als der man zumindest damals, eingestellt wurde, ausgeht, sollte sich lieber anders orientieren. Die "Provisionen" verdienen diese Bezeichnung nicht. Könnte man eher als "Taschengeld" bezeichnen (Wenn überhaupt)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Management scheint viel zu weit von der Basis weg zu sein. Es wird angenommen, das Strategien, die vor 10 Jahren noch erfolgreich waren, dies auch heute noch sein MÜSSEN.

Arbeitsbedingungen

Rechner sind schon überfordert, wenn das CRM Tool und Excel geöffnet werden.

Kommunikation

Ergebnise von Besprechungen werden in wenigen Fällen weiter getragen

Gleichberechtigung

Wenn man sich mit den Vorgesetzten "gut stellt" bekommt man keine Probleme. Denkt man jedoch anders oder hinterfragt bestimmte Sachen, kann es schonmal sein, dass andere Kollegen bei bestimmten Dingen bevorzugt werden.

Interessante Aufgaben

Ständige Kaltakquise und durchrattern von Telefonnummern aus den Gelben Seiten. Sehr viel wert wird hier auf Telefonzeiten von ausgehenden Anrufen gelegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine gute Schulung zu Beginn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird hinterher eher weniger anstatt mehr und das obwohl die Akquise sehr aufwendig ist. Viele gute Mitarbeiter haben deshalb die Firma verlassen. Hier wäre es sinnvoll wenn die Geschäftsleitung mal die Fluktations-Gründe wahrnehmen würde und nicht immer darauf setzt, dass durch Zeitarbeitsfirmen neue Mitarbeiter gestellt werden. Ein zufriedener Mitarbeiter bleibt der Firma treu. Leider wird hierauf kein Wert gelegt.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, dass sich unter der diktatorischen Führung dort wenig ändern wird.

Image

Das Produkt an sich ist nicht schlecht aber es gibt hier fast kein Marketing. Es wird nur auf Kaltakquise gesetzt...die uneffektivste Art an Kunden zu kommen. Trotz aufwendiger Akquise, Online-Präsentationen und Weiterverfolgung hatte ich nie eine Rückfrage zum Produkt. Mir erschien es so, dass dieses Produkt einfach nicht interessiert.

Work-Life-Balance

Völlig unzureichend, null flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Gibts nicht.

Gehalt/Benefits

Es wird versucht möglichst günstig an Vertriebler zu kommen. Oft über Zeitarbeitsfirmen damit das Risiko bei der Zeitarbeit liegt. Nach der Übernahme aus dem Zeitarbeitsverhältnis wird auch nicht mehr Geld als während der Zeitarbeit gezahlt. Leider wird den Bewerbern das immer noch erzählt um den Job schmackhafter zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die diktatorischer Führung ordnet an, fertig. Eine äußertst einseitige Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Gut, es gibt sogar höhenverstellbare Schreibtische.

Kommunikation

Es gibt für den normalen Vertriebler keine Möglichkeit an Besprechungen teilzunehmen oder eigene Verbesserungsvorschläge einzubringen.

Interessante Aufgaben

Nein, nur Kaltakquise den ganzen Tag über. Neueinsteiger bekommen eine gute Schulung und danach sollen nur per Kaltakquise Kunden gewonnen werden. Starke Fluktuation da die Kollegen nach 6-12 Monaten aufgrund von Frustration aufgeben.