Perfekter Einsteig in die M&A Welt
Gut am Arbeitgeber finde ich
die steile Lernkurve, die die vorgesetzten ermöglichen, sowie direkte Einbindung in das Team
Verbesserungsvorschläge
Praktikanten durchaus bereits im Vorraus für 6 Monate einstellen statt nur 3 und dann um 3 verlängern.
Praktikanten mehr Aussicht auf eine mögliche Festeinstellung zeigen.
Bezahlung auf Performance und Skills basieren statt auf Erfahrung. Gilt vorallem für Praktikanten.
Work-Life-Balance
9-18 Uhr ist die reguläre Arbeitszeit und man kann üblicherweise gegen 18 Uhr oder kurz danach gehen. Allerdings wenn Arbeit geleistet werden muss bleibt auch jeder länger. Im ganzen Ideal für Leute die nebenbei noch für den GMAT oder CFA lernen.
Karriere/Weiterbildung
Als Praktikant konnte ich mich gut weiterbilden, allerdings kann ich eher weniger dazu sagen wie die Fortbildung im Generellen ist.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zur generellen M&A Industrie wird man unterdurchschnittlich bezahlt auch wenn man berücksichtigt, dass mann nicht so viele Überstunden wie bei anderen Firmen leisten muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gerne mehr gedruckt als tatsächlich nötig, allerdings wird auf Sachen geachtet wie dass die Klima nicht an ist wenn das Fenster auf ist oder dass Licht nur dort an ist wo auch Leute sind.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Kontakt mit den Heads und den Partnern
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sobald man zeigt, dass man größeren (wichtigeren) Aufgaben gewachsen ist. Dann ebenso genügend Raum um Eigeninitiative zu zeigen.