Pava Partners Germany AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPava Partners - Passion for Value
Wer wir sind
Pava Partners ist einer der führenden unabhängigen Berater für Tech-M&A, Debt Advisory und Equity Financing in Europa mit Fokus auf wachstumsstarke kleine und mittelständische Technologieunternehmen.
Mit 14 Partnern, 4 Senior Industry Advisors und mehr als 50 technikaffinen, hochqualifizierten Mitarbeitenden vereint Pava über 25 Jahre globale Erfahrung aus rund 500 erfolgreich abgeschlossenen Corporate-Finance-Transaktionen.
Produkte, Services, Leistungen
Pava agiert als unabhängiger Berater für Gründer, Unternehmer und Corporates sowie für Private-Equity-Investoren und Growth-Capital-Funds, die strategisches Wachstum oder Portfoliooptimierung anstreben – sei es durch Growth‑Equity-, Venture‑Debt‑ und klassische Private‑Equity‑Finanzierungen.
Als Zusammenschluss ehemaliger und aktiver Entrepreneurs sowie erfahrener Banker versteht es Pava, jede Transaktion mit hoher strategischer Qualität, klarer Marktpositionierung, effizienter Deal Execution und messbarer Value Creation umzusetzen. So schafft Pava nachhaltige Wertsteigerung im Sell-Side- oder Buy-Side-Prozess, bei Wachstumsfinanzierungen und in der Unternehmensnachfolge.
Pava ist in den wichtigsten Technologie- und Wachstumsbranchen tätig: Software, Semicon (Semiconductors), Cybersecurity, Industrial & Robotics, Health Care, Mobility Tech, Sustainability Tech, Business Services sowie Consumer & Internet.
Pava hat seinen Hauptsitz in München und weitere Büros in Leipzig, Berlin, Frankfurt und Zürich.
Mehr über unsere Passion for Value finden Sie auf www.pava.eu.
Perspektiven für die Zukunft
Für knallharte Analytiker, kreative Strategen und unternehmerisch Denkende sind wir genau die richtige Adresse. Wir bieten eine berufliche Laufbahn, die Leistung und Erfolge honoriert und dabei dauerhaft abwechslungsreich, anspruchsvoll und spannend bleibt. Individuelles Mentoring, aktive Personalentwicklung sowie interessante Verdienstmöglichkeiten sind mit im Paket. Und das alles bei einer branchenuntypischen Work-Life-Balance. Entrepreneurs Welcome!
Mehr erfahren unter https://pava.eu/karriere/
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wie in unseren Bewertungen und auf unserer Website zu lesen, machen die sehr gute Atmosphäre und die anspruchsvollen Aufgaben den Arbeitsalltag bei Pava Partners aus. „Hands-on people“ sind willkommen und werden sofort in wichtige Projekte eingebunden.
Wir sind in einer Branche tätig, welche für ihre herausfordernden Arbeitszeiten bekannt ist. Klar können manche Tage auch mal länger werden. Aber bei uns ist das nicht die Regel.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pava Partners Germany AG.
Standorte
Standorte Inland
Berlin - Fasanenstraße 73
Frankfurt/Main - An der Hauptwache 5
Leipzig - Universitätsstraße 14
München - Theatinerstraße 7
Standorte Ausland
Zurich (CH) - Winkelwiese 2
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Great team culture, great place to learn and thrive. The more you put in, the more you get out. Highly recommend.
+ Vollwertige Einbindung der Praktikanten in die Projekte und Übernahme von Verantwortung
+ Kommunikation auf Augenhöhe - vom Praktikanten bis zum Partner
Aufstiegsmöglichkeiten, Zusammenarbeit von MDs und Projektteam (auch mit noch unerfahrenen Kollegen), Wachstumschancen
Als Praktikant bekommt man sehr viel Verantwortung
Besonders positiv ist mir die ausgesprochen kollegiale Atmosphäre bei Cowen aufgefallen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Arbeitszeiten (Für eine M&A-Beratung allerdings sehr gut)
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz in den betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
- Gehaltsbänder nach oben schieben, damit bestehende Mitarbeiter gebunden werden können und neue gewonnen werden können
- Anzahl der Urlaubstage auch für Einsteiger erhöhen (Für mich zum Einstieg 24 Tage, das ist nicht mehr zeitgemäß)
Praktikanten durchaus bereits im Vorraus für 6 Monate einstellen statt nur 3 und dann um 3 verlängern.
Praktikanten mehr Aussicht auf eine mögliche Festeinstellung zeigen.
Bezahlung auf Performance und Skills basieren statt auf Erfahrung. Gilt vorallem für Praktikanten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Pava Partners Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen unter den Beratern gibt es nur Wenige, diese fühlen sich aber wohl, soweit ich das beurteilen kann.
Unabhängig vom Hierarchie-Level sind alle Kollegen hilfsbereit und stehen offen für verschiedensten Fragen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pava Partners Germany ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Leipzig stark aber im IB Vergleich unterdurchschnittlich.
Für Praktikanten/Werkstudenten normal bis unterdurchschnittlich
Für Leipzig zahlt Quarton ein anständiges Grundgehalt.
Im Branchenvergleich fällt Quarton aber deutlich ab, das machen die weniger brutalen Arbeitszeiten auch nur bedingt weg.
Im Vergleich zur generellen M&A Industrie wird man unterdurchschnittlich bezahlt auch wenn man berücksichtigt, dass mann nicht so viele Überstunden wie bei anderen Firmen leisten muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider kaum Angebote.
Man kann tolle Erfahrungen sammeln und Insights gewinnen. Die Aufstiegschancen zum Partner sind jedoch gering.
Es gibt eine Kooperation mit der HHL. Zum einen werden hier für alle Mitarbeiter Weiterbildungen durchgeführt. Zum anderen ist es möglich einen MBA in Kooperation mit der HHL zu erwerben.
Man ist aber auch offen für alternative Angebote, z.B. von der FOM, sofern diese in das Stellenprofil passen.
Entsprechende Leistungen vorausgesetzt, kann man sehr schnell in den Stufen aufsteigen und weitere Verantwortung übernehmen.
Für High Performers besteht die Möglichkeit einen MBA an der HHL zu absolvieren.
diverse Schulungen für Mitarbeiter, u.a. in Kooperation mit der HHL
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pava Partners Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Pava Partners Germany besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pava Partners Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pava Partners Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Wenn nötig länger bleiben.