Startup Charme mit finanzieller Sicherheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Team. Gute Bezahlung. Spannende Aufgaben und Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Teil der Führungskräfte ist nicht geeignet für ihren Job. Das Office ist zu laut.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Mehr Transparenz. Keine Vetternwirtschaft. Mehr Wände im Büro.
Image
Das schnelle Wachstum der Firma in den vergangenen Jahren hat dazu geführt, dass viel Chaos entstanden ist. Strukturen und Prozesse wurden nicht schnell genug etabliert um die wachsenden Anzahl der Mitarbeiter zu organisieren. Alle paar Monate wird daher das Organigram angepasst.
Work-Life-Balance
Volle Flexibilität bei der Arbeitszeit. Home Office ist jederzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Trotz flacher Hierarchien, hat man gute Chancen Verantwortung zu übernehmen und auch zur Führungskraft zu werden. Die Firma bezahlt regelmäßig Fort- und Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Kompetitives Gehalt. Leistungsorientierter Bonus. Keine betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma versucht mit Ihren Mobilitätsdiemstleistungen den CO2 Ausstoß von PKWs zu reduzieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Da der Altersschnitt der Firma sehr niedrig ist, kann die Frage nicht einfach beantwortet werden. Die wenigen älteren Kollegen sind Teil des Teams und werden für ihre Beiträge respektiert und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil der Führungskräfte ist nicht qualifiziert bzw. ausgebildet um Mitarbeiter zu leiten. Hier sind Schulungen oder Jobwechsel dringend nötig.
Arbeitsbedingungen
Nagelneues, schönes und großes Office in zentraler Lage. Schreibtische, Stühle und Computer sind auf dem neuesten Stand. Da nur die Führungskräfte schalldichte Räume besitzen, wird es im Office recht laut. Bei einigen Kollegen führt das zu Konzentrationsproblemen.
Kommunikation
Führungskräfte entscheiden im stillen Kämmerlein und unterrichten den Rest der Gefolgschaft erst sehr spät oder nur auf Nachfrage. Proaktive Kommunikation wäre hier wünschenswert. Generell zu viele unnötige Meetings.
Gleichberechtigung
Es sind überwiegend Männer in Führungspositionen, jedoch nicht ausschließlich. Die Quote der Frauen könnte höher sein. Beide Geschlechter scheinen gleiche Chancen zu haben. WiedereinsteigerInnen werden nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Spannende Themengebiet rund um die Mobilität.