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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr nettes und menschliches Team, die spannenden Aufgaben und Projekte, die Bezahlung, die Vielfalt, die Arbeitsbedingungen und das Vorgesetzten- bzw. Mitarbeitendenverhalten.
- gutes Arbeitsklima
- Vertrauensarbeitszeit
- Gestaltungsspielraum
Dass nicht primär nach Zensuren geschaut wird, eher wie gut man ins Team passt um gemeinsam anpacken zu können
Derzeitig befindet sich sunhill in einem organisatorischen Wandel. Diesen Wandel hat sunhill gut im Griff. Am Ball bleiben!
Super Team. Gute Bezahlung. Spannende Aufgaben und Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wenig zusätzliche Benefits
Noch nichts gravierendes entdecken können
Management, Ungleichbehandlung, Gehalt, unzählige unbezahlte Überstunden, Mitarbeiterführung
Ein Teil der Führungskräfte ist nicht geeignet für ihren Job. Das Office ist zu laut.
Der Umgangston seitens des Managements gleitet nicht selten in persönliche Beleidigungen ab, vor allem in Abwesenheit der betreffenden Personen. Daran sollte dringend gearbeitet werden, da dieser "Führungsstil" motivierte und hochqualifizierte Mitarbeiter vergrault. Feedbacks erfolgen häufig nach Stimmung und sind nicht qualifiziert. Die Entscheidungsfindung erfolgt nach dem "Chaosprinzip" und widersprüchlich, was es den Mitarbeitern teilweise extrem schwer macht, ihren Job gut zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter Kommunikation
Falls dies nicht schon verändert wurde, eine transparentere Kommunikation
Kommunikation verbessern. Mehr Transparenz. Keine Vetternwirtschaft. Mehr Wände im Büro.
Gleichberechtigung und Mitarbeiterführung googeln
Professionelle Mitarbeiterführung sollte dem Management eine Weiterbildung wert sein!
Klare Aufgabenverteilung innerhalb des Managements würde Prozesse erheblich erleichtern für alle Beteiligten.
Den Einschätzungen der hochqualifizierten Mitarbeiter, sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von PayByPhone Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb meines Umfelds gab es eine gewisse Synergie und die Mitarbeitenden haben sich sehr gut ergänzt.
Absolut positiv hervorzuheben ist der ZusMmenhalt der „normalen“ Mitarbeiter. Jeder hilft jeden. Top!
Sehr guter Zusammenhalt. Auch wenn es mal stressig wird, helfen sich Kollegen immer gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PayByPhone Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Führungskräfte entscheiden im stillen Kämmerlein und unterrichten den Rest der Gefolgschaft erst sehr spät oder nur auf Nachfrage. Proaktive Kommunikation wäre hier wünschenswert. Generell zu viele unnötige Meetings.
Unterhalb des C-Levels top, C-Level mit anderen Mitarbeitern Flop.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungs- & Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein beruflicher Aufstieg ist möglich bzw. gibt es Möglichkeiten Karriere zu machen.
Manche Mitarbeiter erhalten Weiterbildungen, manche nicht. Ein Konzept dahinter gibt es allerdings nicht.
Kann ich noch nicht viel dazu sagen
Trotz flacher Hierarchien, hat man gute Chancen Verantwortung zu übernehmen und auch zur Führungskraft zu werden. Die Firma bezahlt regelmäßig Fort- und Weiterbildungen.
Es wird im Rahmen eines pro Kopf Budgets die Möglichkeit gegeben, Fortbildungen besuchen zu dürfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PayByPhone Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PayByPhone Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PayByPhone Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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