Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEin sehr nettes und menschliches Team, die spannenden Aufgaben und Projekte, die Bezahlung, die Vielfalt, die Arbeitsbedingungen und das Vorgesetzten- bzw. Mitarbeitendenverhalten.
- gutes Arbeitsklima
- Vertrauensarbeitszeit
- Gestaltungsspielraum
Derzeitig befindet sich sunhill in einem organisatorischen Wandel. Diesen Wandel hat sunhill gut im Griff. Am Ball bleiben!
Dass nicht primär nach Zensuren geschaut wird, eher wie gut man ins Team passt um gemeinsam anpacken zu können
Super Team. Gute Bezahlung. Spannende Aufgaben und Projekte.
Leider wenig zusätzliche Benefits
Management, Ungleichbehandlung, Gehalt, unzählige unbezahlte Überstunden, Mitarbeiterführung
Ein Teil der Führungskräfte ist nicht geeignet für ihren Job. Das Office ist zu laut.
Noch nichts gravierendes entdecken können
Der Umgangston seitens des Managements gleitet nicht selten in persönliche Beleidigungen ab, vor allem in Abwesenheit der betreffenden Personen. Daran sollte dringend gearbeitet werden, da dieser "Führungsstil" motivierte und hochqualifizierte Mitarbeiter vergrault. Feedbacks erfolgen häufig nach Stimmung und sind nicht qualifiziert. Die Entscheidungsfindung erfolgt nach dem "Chaosprinzip" und widersprüchlich, was es den Mitarbeitern teilweise extrem schwer macht, ihren Job gut zu machen.
Falls dies nicht schon verändert wurde, eine transparentere Kommunikation
Transparenter Kommunikation
Kommunikation verbessern. Mehr Transparenz. Keine Vetternwirtschaft. Mehr Wände im Büro.
Gleichberechtigung und Mitarbeiterführung googeln
Professionelle Mitarbeiterführung sollte dem Management eine Weiterbildung wert sein!
Klare Aufgabenverteilung innerhalb des Managements würde Prozesse erheblich erleichtern für alle Beteiligten.
Den Einschätzungen der hochqualifizierten Mitarbeiter, sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden.
Der am besten bewertete Faktor von PayByPhone Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb meines Umfelds gab es eine gewisse Synergie und die Mitarbeitenden haben sich sehr gut ergänzt.
Absolut positiv hervorzuheben ist der ZusMmenhalt der „normalen“ Mitarbeiter. Jeder hilft jeden. Top!
Sehr guter Zusammenhalt. Auch wenn es mal stressig wird, helfen sich Kollegen immer gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PayByPhone Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Führungskräfte entscheiden im stillen Kämmerlein und unterrichten den Rest der Gefolgschaft erst sehr spät oder nur auf Nachfrage. Proaktive Kommunikation wäre hier wünschenswert. Generell zu viele unnötige Meetings.
Unterhalb des C-Levels top, C-Level mit anderen Mitarbeitern Flop.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungs- & Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein beruflicher Aufstieg ist möglich bzw. gibt es Möglichkeiten Karriere zu machen.
Trotz flacher Hierarchien, hat man gute Chancen Verantwortung zu übernehmen und auch zur Führungskraft zu werden. Die Firma bezahlt regelmäßig Fort- und Weiterbildungen.
Manche Mitarbeiter erhalten Weiterbildungen, manche nicht. Ein Konzept dahinter gibt es allerdings nicht.
Es wird im Rahmen eines pro Kopf Budgets die Möglichkeit gegeben, Fortbildungen besuchen zu dürfen.
Kann ich noch nicht viel dazu sagen
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