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Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sehr nettes und menschliches Team, die spannenden Aufgaben und Projekte, die Bezahlung, die Vielfalt, die Arbeitsbedingungen und das Vorgesetzten- bzw. Mitarbeitendenverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Falls dies nicht schon verändert wurde, eine transparentere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten und Mitarbeitenden waren immer sehr nett zu mir und auch wenn die Atmosphäre mal etwas angespannt war, blieben mir gegenüber alle sehr nett.

Image

Ein Kritikpunkt von manchen Mitarbeitenden war die Kommunikation, aber sonst habe ich damals nichts Negatives mitbekommen.

Work-Life-Balance

Als Praktikant hatte ich eine gute Work-Life-Balance. Meine Arbeitszeiten waren schon auf einen Zeitrahmen festgelegt, aber trotzdem recht flexibel. Home-Office war oft möglich.
Wie ich es erlebt und mitbekommen habe, wurde auf die Familie immer Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungs- & Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein beruflicher Aufstieg ist möglich bzw. gibt es Möglichkeiten Karriere zu machen.

Gehalt/Benefits

Für ein Praktikum und eine Werkstudententätigkeit fand ich das Gehalt sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Bezug auf das Umweltbewusstsein fällt mir hier nur die Mülltrennung und die Bewegungssensoren für die Beleuchtung ein. Leider wird viel Papier verwendet, was normal in einem Unternehmen ist, aber es wurde versucht da Papier zu sparen, wo es möglich war.
Das Sozialbewusstsein war sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Umfelds gab es eine gewisse Synergie und die Mitarbeitenden haben sich sehr gut ergänzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Perspektive ist die Frage schwer zu beantworten, denn das Durchschnittsalter im Unternehmen ist dann doch niedrig und es gibt wenige ältere Mitarbeitende, aber diese werden wie alle anderen Mitarbeitenden geschätzt und sind Teil des Teams.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten mit denen ich im Kontakt stand und meine Vorgesetzten waren immer sehr nett, respektvoll und professionell, sodass ich wusste, dass meine Vorgesetzte gut auf mich und die anderen Vorgesetzten gut auf ihr Team achten, ob beruflich oder privat.
Aufgaben und Pläne wurden mir schon immer vorzeitig klar vermittelt und mir wurde immer genügend Zeit gegeben, mich um meine Aufgaben zu kümmern. Ich wurde immer an neue Aufgaben herangeführt und konnte immer Fragen stellen.
Ebenso wurde ich in Prozesse miteinbezogen.

Arbeitsbedingungen

Alle Mitarbeitenden hatten einen angemessenen Arbeitsplatz mit einem elektronisch höhenverstellbaren Schreibtisch, zwei Bildschirmen und einem eigenen Laptop. Die Räumlichkeiten waren modern und schön. Es gibt "Think-Tanks" und eine Küche mit einem Wasserspender. Die Fenster sind groß und das Büro ist sehr hell.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Aus meiner Perspektive habe ich in diesem Unternehmen nie Diskriminierung wahrgenommen, denn ich sah eher ein multikulturelles Team, in dem die Gleichberechtigung in Bezug auf personenbezogene Merkmale selbstverständlich erschien.
Eine Wiedereinsteigerin wurde langsam und kompetent in ihre Aufgabenbereiche herangeführt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren immer sehr abwechslungsreich und ich habe Einblicke in verschiedene Bereiche bekommen. Es gab einen Praktikumsplan, aber ich durfte größtenteils selbstständig den Tagesablauf bestimmen und an Prozessen mitwirken, an denen ich besonders interessiert war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass nicht primär nach Zensuren geschaut wird, eher wie gut man ins Team passt um gemeinsam anpacken zu können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch nichts gravierendes entdecken können

Arbeitsatmosphäre

Auf Anhieb ein sehr herzlicher Einstieg

Image

Sie werden der eigenen Beschreibung gerecht, ein junges Team mit Startup Charakter mit finanziell stabilem background zu sein

Karriere/Weiterbildung

Kann ich noch nicht viel dazu sagen

Gehalt/Benefits

Tadellos

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das papierlose Büro wird so gut es geht praktiziert.

Kollegenzusammenhalt

Tadellos

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, es wird auf die Bedürfnisse eingegangen und die Expertise und die Erfahrung die mit dem Alter kommt geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Über Ecken und Kanten kriegt man viel mit, was nicht passen könnte. Jedoch muss man hier differenzieren können. In Konzernen kriegt man aufgrund der hohen Hierarchien aber auch wenig bis nichts mit. Also ganz normal.

Arbeitsbedingungen

Modernste Ausstattung um die Arbeit so gut wie möglich zu gestalten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keinerlei Defizite zu erkennen

Interessante Aufgaben

Man wird nicht fürs Kaffee holen bezahlt, den holt man sich wenn dann selbst. Anfallende arbeiten werden gemeinsam besprochen und man ist auf Anhieb gleichwertig im Team

Gut am Arbeitgeber finde ich

„die normalen Mitarbeiter“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management, Ungleichbehandlung, Gehalt, unzählige unbezahlte Überstunden, Mitarbeiterführung

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung und Mitarbeiterführung googeln

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Management-Ebene ist die Motivation bei den Mitarbeitern gleich Null.
Atmosphäre größtenteils angespannt.

Work-Life-Balance

Es zählt nur das Arbeitsleben. 60 Wochenstunden, gerne mal ohne Wochenende ist hier ein MUSS und eine gängige Praxis. Ablehnung wird nicht akzeptiert.
„Überstunden gibt es hier nicht“

Karriere/Weiterbildung

Es wird im Rahmen eines pro Kopf Budgets die Möglichkeit gegeben, Fortbildungen besuchen zu dürfen.

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Absolut positiv hervorzuheben ist der ZusMmenhalt der „normalen“ Mitarbeiter. Jeder hilft jeden. Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Da die Firma relativ jung ist, kann hier keine Meinung abgegeben werden.

Vorgesetztenverhalten

Management-Ebene besteht aus privaten Freunden mit wenig bis keiner Kompetenz. Hier regiert ganz klar das sogenannte „Vitamin B“.

Mitarbeiter werden vom Management vor der kompletten Belegschaft beleidigt.

Es werden Versprechen gegeben, die in den meisten Fällen nicht eingehalten werden und/oder von denen nachher niemand etwas weiß

Gute Teamleads verabschieden sich sehr schnell aus der Firma. Teamleads haben meistens leider keine Chance etwas zu verbessern, da hier sofort das C-Level eingreift und Besserungen abwürgt.

Arbeitsbedingungen

Neue Technik, tolles Büro, sehr gutes Equipment, mitten in der Röthelheimallee.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist faktisch nicht vorhanden.
Ist man ein privater Freund, einer im Management sitzenden Person, sind die Aussichten rosig (z.B bis zu 50% mehr Gehalt, mehr Urlaubstage etc für denselben Posten), ist man es nicht = niemals bei sunhill technologies anfangen.

Interessante Aufgaben

Sehr spannendes Produkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Team. Gute Bezahlung. Spannende Aufgaben und Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Teil der Führungskräfte ist nicht geeignet für ihren Job. Das Office ist zu laut.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern. Mehr Transparenz. Keine Vetternwirtschaft. Mehr Wände im Büro.

Image

Das schnelle Wachstum der Firma in den vergangenen Jahren hat dazu geführt, dass viel Chaos entstanden ist. Strukturen und Prozesse wurden nicht schnell genug etabliert um die wachsenden Anzahl der Mitarbeiter zu organisieren. Alle paar Monate wird daher das Organigram angepasst.

Work-Life-Balance

Volle Flexibilität bei der Arbeitszeit. Home Office ist jederzeit möglich.

Karriere/Weiterbildung

Trotz flacher Hierarchien, hat man gute Chancen Verantwortung zu übernehmen und auch zur Führungskraft zu werden. Die Firma bezahlt regelmäßig Fort- und Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Kompetitives Gehalt. Leistungsorientierter Bonus. Keine betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma versucht mit Ihren Mobilitätsdiemstleistungen den CO2 Ausstoß von PKWs zu reduzieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Da der Altersschnitt der Firma sehr niedrig ist, kann die Frage nicht einfach beantwortet werden. Die wenigen älteren Kollegen sind Teil des Teams und werden für ihre Beiträge respektiert und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ein Teil der Führungskräfte ist nicht qualifiziert bzw. ausgebildet um Mitarbeiter zu leiten. Hier sind Schulungen oder Jobwechsel dringend nötig.

Arbeitsbedingungen

Nagelneues, schönes und großes Office in zentraler Lage. Schreibtische, Stühle und Computer sind auf dem neuesten Stand. Da nur die Führungskräfte schalldichte Räume besitzen, wird es im Office recht laut. Bei einigen Kollegen führt das zu Konzentrationsproblemen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es sind überwiegend Männer in Führungspositionen, jedoch nicht ausschließlich. Die Quote der Frauen könnte höher sein. Beide Geschlechter scheinen gleiche Chancen zu haben. WiedereinsteigerInnen werden nicht benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Spannende Themengebiet rund um die Mobilität.