Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigenes Büro und Saft
Lästereien, Kälte, Druck
Empathie Gegenüber Mitarbeitern erhöhen, Kommunikation einführen, ein Team werden.
Gute Leistung auch angemessen belohnen.
Ungefähr so stellt man sich die Temperaturen in Sibirien vor.
Sobald die Tür zu ist wird gelästert.
Finger weg!!!
Provision für Verkauf ist nun ja.. lustig.
Die Führungsebene ist eine Truppe, die "normalen" Mitarbeiter sind die andere. Zum Glück hatte ich eine nette Kollegin, daher mal ausnahmsweise 2 Punkte.
Wird gar nichts drauf gegeben. Hauptsache Leistung, Leistung, Leistung.
Schade das man nicht 0 Sterne geben kann. Als ich gekündigt hatte wurde von mir noch erwartet, bis zum Schluss alles zu geben, obwohl ich mich mit diesem Job nicht identifizieren konnte. "Vorgesetzte" lästern auch über ihre Mitarbeiter ohne Ende. Wie oben bereits erwähnt. Aber Hauptsache auf die negativen Reaktionen hier mit schade das das nicht persönlich kam reagieren. Merkst selber oder?
Eins der wenigen positiven Dinge: Eigenes Büro - und Saft gibt es in diesem Laden umsonst.
Fremdwort für den Verein.
LOL
Wem Kaltakquise taugt, OK. Wenn nicht, gibt es nichts langweiligeres.
Liebe*r Ex-Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für dein offenes Feedback.
Jedoch hat bei uns schon längere Zeit niemand mehr gekündigt.
Schade, dass du dich erst jetzt über diesen Weg meldest.
In letzter Zeit haben wir uns in verschiedensten Bereichen deutlich verbessert.
Wir können auch nur nochmal betonen, dass unsere Vorgesetzten für jeden Mitarbeiter mit einem offenen Ohr zu Verfügung stehen. Jeder hat dich Möglichkeit über Probleme offen zu sprechen und es wird anschließend nach einer Lösung gesucht.
Wir hoffen, dass du inzwischen bessere Erfahrungen mit einem neuen Arbeitgeber gemacht hast. Alles Gute für die Zukunft wünscht die paycentive AG
Das man die Wahl hat zu gehen!
Wie Mitarbeiter behandelt werden
Warum sollte ich hier was schreiben? Es ist doch sowieso egal und wird nicht angenommen.
Die Atmosphäre ist extrem angespannt, gereizt. Schön und locker nach Außen, aber wenn sich die Türen schließen... dann scheint die gute Kinderstube verloren.
Was für ne Balance??? Es gibt Work, aber Life... Nein
Ein Highlight in dem Laden. Hier kann man wenigstens untereinander über die Themen offen sprechen. Zum Glück, sonst wären wohl noch mehr gegangen als bisher.
Alter, oder sozialer Stand, oder Kinder sind Vorgesetzten so ziemlich egal.
Sagen wir mal so, in 2021 und 2022 hat die Geschäftsleitung und deren Erfüllungsgehilfe es geschafft, fast die komplette Belegschaft zu vergraulen. Inklusive Leitender Angestellten. Das die Firma überhaupt noch läuft ist ein Wunder.
Alte Technik (mega lahme Windows PC´s die besser auf den Schrott sollten), lediglich Mac´s in der Zentrale und für leitende Angestellte. Billig Handys im Außendienst. Die Firmenwagen erinnern tatsächlich eher an Autos für Promotoren - außer die der Geschäftsleitung. Da kann es auch schon mal ein Tesla werden.
Top - Down! Das was gesagt wird, sollte besser nicht hinterfragt werden. Friss, oder stirb - oder besser - geh
Ja, auch Frauen dürfen dort arbeiten.
Neue Kollegen kennenlernen
Liebe*r Ex-Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für dein offenes Feedback.
Jedoch liegst du mit einigen Details nicht mehr ganz richtig. Gerade im letzten Jahr ist bei uns einiges passiert. Es ist schade, dass du hiermit potentiellen Bewerbern ein komplett falsches Bild vermittelst.
Wir stehen unseren Mitarbeiten immer mit einem offenen Ohr zur Verfügung, man fühlt sich wohl hier zu arbeiten, auch Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen bist du leider auch nicht mehr auf dem aktuellsten Stand. Jedem Mitarbeiter steht ein IMac, MacBook oder IPad sowie ein IPhone zur Verfügung. Unsere Firmenwägen befinden Sie in der Mittelklasse (z.B. Audi A4 oder Ähnliches).
Wir hoffen, dass du inzwischen bessere Erfahrungen mit einem neuen Arbeitgeber gemacht hast. Und auf jeden Fall möchten wir dir noch einmal danken für deinen Einsatz.
Alles Gute für die Zukunft wünscht die paycentive AG
Hier wird mit Freude über Mitarbeiter/innen spekuliert und gehetzt. Jeder gerät hier ins Kreuzfeuer und vertrauen kann man hier niemanden. Selbst die Teilzeitkräfte sind hier über die Probleme anderer bestens informiert. Eine Chance auf Aufstieg wird nicht geboten, da hier die bestehende Belegschaft auf ihren Privilegien sitzt und auch nicht dazu bereit ist, einen Teil ihrer Aufgaben abzugeben. Lieber beschwert man sich hier darüber, dass man viel zu tun hat und gibt sich stundenlang privaten Gesprächen hin. Die überbezahlten Kolleg/innen haben hier ein tolles Leben, dass sie so in keiner anderen Firma für denselben Lohn bekommen würden.
Intern in der Firma aufräumen und nicht wahllos versuchen, die internen Probleme mit neuen Leuten zu retten. Nicht nur wenige Leute Überbezahlen, sondern eine faire Bezahlung für alle. Und darauf achten, dass gewisse Kolleg/innen kein Machtmonopol innerhalb eines bestimmten Aufgabenfeldes besitzen. Die Aufgaben lieber besser Verteilen, sodass manche Personen nicht überall eine Mitentscheidung treffen können. Manche Personen reden hier in viel zu vielen Entscheidungen viel zu viel mit.
Hier herrscht die toxischste Atmosphäre, die ich in meiner bisherigen Laufbahn erlebt habe. In den weiteren Kommentaren gibt es hierzu weitere Ausführungen. Man hat ständig das Gefühl, dass eigentlich so keiner wirklich Lust auf den Job und seine Kollegen hat. Allerdings wird über die schlechte Stimmung nicht gesprochen, sie wird stillschweigend akzeptiert, was die Atmosphäre noch bedrückender macht. Professionell ist hier wirklich absolut gar nichts. Kolleg/innen werden hier regelmäßig von anderen in der Luft zerrissen. Selbst Vorgesetzte plaudern munter vertrauliche Infos von Arbeitern aus. Private Probleme werden mit Vorliebe in großer Runde "ausdiskutiert", ohne dass der/die Betroffene anwesend ist. Selbst ein Fehlen bei der Arbeit bietet hier Diskussionsstoff. Hier beteiligen sich mit Vorliebe auch Vorgesetzte und spekulieren und hetzen gegen private Gegebenheiten von anderen. In anderen Firmen hätten einige
Die Bewertungen hier sprechen vermutlich für sich. Gute Bewertungen werden nur von Mitarbeiter/innen, die noch im Betrieb sind, abgegeben und die sich im "inneren Kreis" befinden. Schaut man sich die Bewertungen an, wurden hier vermutlich auch schon mehrere positive von derselben Person mit verschiedenen Accounts abgegeben.
Bei einem Vorstellungsgespräch wird einem hier das Blaue vom Himmel versprochen, inkl. super duper Team. Man stellt allerdings schnell fest, dass hier das Motto "Außen hui, innen pfui" sehr passend ist. Vornerum ist alles gut und schön, auch unter Kollegen, doch hinter dem Rücken passiert hier ganz viel, was mit seriös, professionell oder Zusammenhalt nichts zu tun hat.
Hier gibt es nicht so viel zu sagen. Man hat keine Gleitzeit oder Sonstiges. Man arbeitet seine Zeit und kann meist keine Minute früher gehen. Außer der Vorgesetzte hat einen guten Tag. Auch mal früher anzufangen, damit man früher gehen kann, gestatltet sich schwierig.
Ein Teil der Belegschaft darf/kann/muss stempeln, der andere Teil macht, was er will und wie er will.
Weiterbildungen gibt es nicht. Karriere ist auch eher so mäßig. Die Firma muss erst mal schauen, dass sie nicht alle Arbeiter und Kunden verliert. Karriere macht hier nur, wer schon in der Firma ist. Einige Kolleg/innen reißen mit Vorliebe alles an sich, nur um sich dann wieder zu beschweren, dass alles viel zu viel und zu wenig Zeit ist. Hier bekommt man auch oft zu hören, dass die Firma ohne diesen und jenen (meist in der Aussage "ohne mich würde es nicht laufen"), total aufgeschmissen wäre. Das stimmt zum Teil, denn diese Personen sind diejenigen, die eben alles an sich reisen und nichts abgeben möchten/können. Eine Chance, sich zu bewähren, bekommt man hier quasi gar nicht. Vermutlich haben hier die überbezahlten Kolleg/inen auch einfach Angst, dass es irgendwann auffallen könnte, dass diese doch auch ersetzbar wären.
Das Team ist nicht wirklich groß und es gibt quasi 2 Gruppen. Hier blickt die eine Gruppe von oben auf die andere Gruppe herab. Es wird sehr viel gelästert und gewertet. Man hat das Gefühl, bei jedem kleinen Fehler sofort ins Kreuzfeuer zu geraten. Selbst im "inneren Kreis" wird sich munter übereinander "lustig" gemacht oder schlecht gemacht. Das man nicht mit allen Kollegen immer gut auskommt, ist klar, aber Probleme sollte man dann doch offen ansprechen und nicht hinter dem Rücken austragen. Die Leute sind nur in dieser Firma, um Geld zu verdienen, koste es, was es wolle. Fast jeder macht sein Ding und hofft damit durchzukommen. Wenn man nicht zum "inneren Kreis" gehört, kann man das Arbeiten so oder so vergessen. Ist man mal drin, ist es ganz erträglich und man erhält zumindest die Alibi-Unterstützung der Kolleg/innen. Man hat das Gefühl, dass selbst die ganzen Studenten, mit denen man sich über Wasser hält, eher akzeptiert werden als eine vollwertige Arbeitskraft.
Mittags isst man meist zusammen, was ganz nett ist. Allerdings muss man sich hier dann auch noch die zumeist sehr fragwürdigen Ansichten der Kolleg/innen anhören.
Prinzipiell kann man sagen es gibt "große" Vorgesetzte und kleinere. Die Großen haben das Zepter in der Hand und werden von den Kleinen sehr beeinflusst, sowohl positiv als auch negativ. Man hat es hier mit schwierigen Charakteren zu tun, wohin man nur schaut. Unzuverlässig, faul, inkompetent, unprofessionell, launisch, sprunghaft, unkommunikativ sind nur ein paar Wörter, die einem in den Sinn kommen. Die 2 kleineren geben sich zumindest Mühe. Bringt meist leider nicht viel, wenn von oben alles blockiert oder ignoriert wird. Allerdings ist auch hier zu sagen, dass das Verhalten nicht immer als professionell beschrieben
werden kann. Oft wird sich hier im Ton vergriffen oder der Arbeiter von oben herab behandelt. Nicht alle Entscheidungen sind schlecht, allerdings würden hier mit mehr und besserer Kommunikation deutlich bessere Entscheidungen entstehen. Man muss sich bewusst sein, dass man es hier mit wahrscheinlich durchweg überbezahlten Vorgesetzten zu tun hat, die den Hals nicht voll bekommen und nie zufrieden sind. Oder aber ihre Füße hochlegen und abwarten, was passiert, ohne Entscheidungen treffen zu wollen.
Hübsches Büro. Die Computer sind zwar von Apple allerdings teilweise schon so alt, dass man sehr viel Zeit mit Warten verbringt. Die internen Systeme funktionieren auch meist nicht wirklich reibungslos und sind vollgepackt mit Fehlern. Auf Entscheidungen wartet man hier sehr lang und meist vergebens. Auch die Problembehebung gestaltet sich ganz oft als sehr kompliziert, da man ewig auf Antworten oder eine Aktion warten muss.
Kommunikation ist mäßig bis gar nicht vorhanden. Zumindest was wichtige und berufliche Infos angeht. Wichtige Änderungen und Sonstiges erfährt man quasi nebenher oder nur durch Zufall/Glück. Im Prinzip kommunizieren hier nur zwei Kolleg/innen privat und beruflich sehr ausführlich. Hat Vor- und Nachteile. Die Kolleg/innen plaudern sehr viel und sehr ausgelassen während der Arbeitszeit. Da geht dann gut und gerne mal eine Stunde der Arbeitszeit drauf. Anschließend oder während des Gespräches wird sich aber ständig darüber beschwert, wie viel Stress und Druck man hat. Privater Austausch ist wichtig, das mag sein, aber in einem akzeptablen und professionellen Rahmen.Hier wird jede Aktion, jeder Schritt und jede Arbeitsweise der Kolleg/innen bis ins kleinste Detail zerkaut und oft schlecht geredet. Auch private Probleme, Schicksale oder vertrauliches wird diskutiert, bewertet und ins lächerliche gezogen.
Wenn man gerne über andere herzieht und einem schlechtes Gerede über einen selbst nichts ausmacht, dann hält man es hier zumindest aus.
Gehalt ist okay. Viel ist hier auch Verhandlungssache. Allerdings hat man innerhalb der Firma sehr das Gefühl, dass das Gefälle sehr enorm ist. Ein Teil ist basierend auf der Erfahrung und / oder Ausbildung überbezahlt und damit immer noch nicht zufrieden. Ein Teil wird ganz fair bezahlt.
Quasi nicht existent. Ich wiederhole mich hier, aber es erfolgt eine Ausführung. Ein Teil der Belegschaft stempelt ein Teil nicht. Ein Teil ist auf Basis ihrer Erfahrung / ihres Abschlusses überbezahlt. Manche geben sich viel Mühe, andere jammern nur rum, dass sie viel zu viel zu tun haben, ohne wirklich was zu tun. Manche schieben ihre Aufgaben vor sich her, ohne dass es Konsequenzen hat. Manche erhalten mehr interessante Aufgaben, andere nur Langweiliges.
Aufgabenfeld ist in Ordnung. Man darf hier keine Wunder erwarten, aber man erhält oft neue Aufgaben. Es kommt auch immer sehr darauf an, mit wem man enger zusammenarbeitet, wer einem also Aufgaben überträgt. Oftmals sind es nur die, die der andere nicht tun will. Ist okay, aber sollte etwas variiert werden. Generell hat man oft das Gefühl, dass bessere Aufgaben nach Sympathie vergeben werden und wenn der Vorgesetzte einen nicht mag, erhält man nur Mist.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für dein offenes Feedback. Wir arbeiten stetig daran uns in den verschiedensten Bereichen zu verbessern.
Leider verstehen wir diese Bewertung nicht ganz, denn bei uns ist jeder Mitarbeiter, der sich im Team integrieren möchte, herzlich Willkommen.
Gerade ein gutes Miteinander ist uns in unserem Unternehmen besonders wichtig. Dies erkennt man auch an den zahlreichen positiven Bewertungen.
Wir stehen unseren Mitarbeiten immer mit einem offenen Ohr zur Verfügung, Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen.
Wer motiviert und zielstrebig ist, hat bei uns immer die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens zu wachsen und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
Offensichtlich hat sich bei dir einiges aufgestaut, dem du jetzt hier auf der Plattform Luft gemacht hast. Schade, dass du dadurch Außenstehenden ein völlig falsches Bild unseres Unternehmens übermittelst. Wir hoffen ehrlich und ernsthaft, dass dir dies bei der Bearbeitung deiner schlechten Erfahrung geholfen hat.
Viele Grüße
Die paycentive AG
Gibt älteren Bewerbern eine Chance
Oberste Führung
Nicht alle paar Monate Strategie ändern, Geduld haben, nachhaltig arbeiten
Eigentlich gut, wenn die oberste Führung nicht wäre.
Hängt am Nabel des Auftraggebers
Einsatzorte über das Land verteilt und in der Regel 5 Tage mit Übernachtung. Wer es mag...
Kaum Perspektiven...
Bei gutem Einsatzort ist auch gutes Geld zu verdienen
Kein Thema
Tip Top
Kollegial und respektvoll, gern gesehen
Geht gar nicht...
Unorganisiert, verbesserungswürdig
Nur das nötigste...
Kein Unterschied, alle haben die gleiche Chance
eher eintönig
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für dein offenes Feedback gerade im Bereich der Kommunikation. Hier arbeiten wir stetig daran diese zu verbessern.
Leider verstehen wir diese Bewertung nicht ganz, da in den letzten Jahren kein Mitarbeiter aus der Führungsebene das Unternehmen verlassen hat.
Wir stehen unseren Mitarbeiten immer mit einem offenen Ohr zur Verfügung, Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen. Wer motiviert und zielstrebig ist, hat bei uns die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens zu wachsen.
Wir bedauern sehr, dass du unzufrieden mit deiner Work-Life-Balance warst. Leider sind uns hier allerdings die Hände gebunden, denn wir können unseren Außendienst nur in Regionen mit einer teilnehmenden Sparkasse einsetzen.
Mit freundlichen Grüßen
Die paycentive AG
Er zahlt Gehalt.
Kontrolle, Druck, Ungerechtigkeit, Lernresistent
Mitarbeiter wie das behandeln was sie sind! Das Wichtigste in einem Unternehmen! Leider ist das auch ganz, ganz oben nicht angekommen.
Unterhalb der Kollegen freundlich und hilfsbereit. (quasi Leidensgenossen unter sich)
Die anderen Bewertungen sprechen in diesem Portal für sich, oder? Interessant dabei es gibt zwei Arten von Bewertungen. Entweder absolut Top, oder absolut grausam. Jetzt die Frage, wer hat welche Bewertungen geschrieben? Spannend ist auch das Mitarbeiter regelmäßig dazu aufgefordert werden, hier auf Kununu positive Bewertungen zu hinterlassen. Mal ehrlich, wovon träumt ihr bitte? Ändert die Umstände, dann gibt´s gute Bewertungen. So einfach ist das!
Es gibt Schlimmeres, aber Potential für Verbesserungen. Persönliche Bedürfnisse, oder persönliche Lebensumstände sind der Geschäftsleitung egal, bzw. sind auch nach Jahren der Betriebszugehörigkeit nicht bekannt.
Wer die Karriereleiter ein Stück hochsteigt und den Mund aufmacht um Umstände zu ändern, wird schneller wegrationalisiert als man "Piep" sagen kann.
Positiv, Gehalt wird bezahlt.
Kleine Firmenwagen, alte Hardware = kleiner CO2 Abdruck
Grundsätzlich war das völlig in Ordnung.
Ja, gab und gibt es auch. Aber die machen ihr Ding und der Rest ist egal. Hauptsache das Gehalt kommt.
Hier muss zwischen Vorgesetzten und Vorstand unterschieden werden. Vorgesetzte unterhalb der Vorstandsetage sind sehr engagiert und hilfsbereit. Alles darüber ist leider weit entfernt von der Kompetenz der Mitarbeiterführung, oder Motivation. Druck ist das was zählt. Vertrieb wie in den 80zigern, oder 90zigern Jahren.
Kollegen werden mit den billigsten Firmenwagen und Hardware ausgestattet. Billigste Windows Rechner mit den billigsten Handys. Aber dafür werden Gespräche bis auf Vorstandsebene verlangt. Kosten müssen privat vorab bezahlt werden, egal welche Kosten.
Es gibt einen Weg und zwar in eine Richtung. Top-Down. Es gibt einfache technische Hilfsmittel, die leider der Zeit hinterher laufen.
Ja, es gab Frauen in dem Betrieb. Aber keine in Führungspositionen.
Jahrelang Schema F.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
uns macht Dein Feedback sehr betroffen. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und werden an unseren Schwachstellen arbeiten. In vielen Fällen geht das nicht von heute auf morgen. Aber Rückmeldungen wie die Deine helfen uns dabei sehr. Je konkreter Du Deine Kritik äußerst, desto hilfreicher ist sie für uns. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft Arbeitsbedingungen, die besser zu Dir passen und Dich glücklich machen.
Mit freundlichen Grüßen
Die paycentive AG
Flexible Arbeitszeiten, Umgang mit den Kollegen und die Ruhe im Büro
Nichts auszusetzen.
Tadellos, ein Ort zum wohlfühlen.
Seriöses Auftreten in allen Bereichen
absolut nichts auszusetzen.
Potential wird erkannt und anerkannt
Nichts zu makeln
Tolle offene Kollegen
passt
Haben immer ein offenes Ohr und finden für Alle Herausforderungen eine Lösung
Schön ruhiges Umfeld, moderne Einrichtung, zuverlässige schnelle PC's
Hier ist jeder gleich und wird auch dementsprechend respektvoll behandelt.
Abwechslungsreich, keine Monotonie
Gratiskaffee im Büro - haha!
null Kommunikation, kein langfristiger Plan, narzisstische, lernresistente Führung
da ist nichts mehr zu retten
Kurz gesagt: schlecht!
Wenn in weniger als 5 Monaten fast die Hälfte der Mitarbeiter weggegangen sind, sagt das alles!
Unglaublich schlecht! Offiziell immer alles gut. Negative Informationen werden nicht mitgeteilt.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
offensichtlich hat sich bei dir einiges aufgestaut, dem du jetzt hier auf der Plattform Luft gemacht hast. Wir hoffen ehrlich und ernsthaft, dass dir dies bei der Bearbeitung deiner schlechten Erfahrung geholfen hat.
Leider haben wir das Gefühl, dass dich unsere Antwort nicht besänftigen wird. Dafür bist du in deinem Feedback einfach zu hart.
Glaube uns aber, dass wir dir für deine Zukunft Arbeitsbedingungen wünschen, die besser zu dir passen und dich glücklich machen.
Viele Grüße, das paycentive Team
Kollegen
Inkompetenz und vieles weiteres
gibt es nicht
gibt es nicht
nur schlecht
obere Etage weiß natürlich alles - Mitarbeiter nichts
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
offensichtlich hat sich bei dir einiges aufgestaut, dem du jetzt hier auf der Plattform Luft gemacht hast. Wir hätten uns gewünscht, dass Du Deine Kritik konstruktiver gestaltet hättest. Dann hätten wir auch die Möglichkeit etwas in Zukunft zu ändern oder besser zu machen.
Wir wünschen dir für die Zukunft einen Arbeitgeber, der zu dir passt.
Viele Grüße, das paycentive Team
...
Das er nicht versteht, dass die Mitarbeiter das wichtigste im Unternehmen sind und man sie nicht so leichtfertig vertreiben sollte. Statt Einsicht kommt nur Trotz und es verschlimmert sich.
Die Firma ist mittlerweile völlig planlos und müsste das ändern, um eine Pleite abzuwenden. Vermutlich aber schon zu spät. Die guten Leute kündigen scharenweise, weil sie in dem Umfeld nicht mehr bleiben wollten.
Nicht gut. Und zu allem Überfluss wird man noch aufgefordert gute Bewertungen bei kununu zu schreiben, während schlechte per Anwalt entfernt werden.
So übel mittlerweile, dass keiner mehr herumerzählt dass er hier arbeitet. Man wird von Kunden oft beschimpft und mit Anwälten gedroht. Leider verständlicherweise.
Eher medium.
Kein sinnvollen Vorgaben. Immer ein Schritt vor und zwei zurück. Das demotiviert ohne Ende.
Das Team, das versucht das beste draus zu machen
Willkür, Narzissmus, Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation, Entscheidungen aus dem Bauch heraus statt auf die eigenen Leute zu hören
Führungsteam komplett austauschen und Leute mit Fach- und Sozialkompetenz einsetzen. Mitarbeiter schätzen und fördern. Kommunikation nicht verbessern, sondern überhaupt erstmal einführen. Am Ausbeuterimage arbeiten
Immer so lange ok, bis die Chefetage sich sehen lässt
Leider hat sich dir Firma einen zweifelhaften Ruf im regionalen Handel erarbeitet und zählt mittlerweile als Abzocke statt als Freund und Helfer
Die Leute sind lediglich Ameisen. Wer nicht "funktioniert" wird wie eine Nummer ersetzt
Keinerlei Förderung. Ameisen eben.
Gehalt ist im Mittel. Sozialleistungen gibt es Null.
Man hält zusammen. Die Leute sind toll und versuchen das Beste daraus zu machen
Wenig Kompetenz, da kaum Bezug zum Alltag besteht. Jede Ansage kommt quasi aus dem Nichts und ohne nachvollziehbare Gründe/Vorgeschichte. Da die meisten Aufträge scheitern, wird nach 2-3 Wochen alles auf Anfang gesetzt. Mitarbeiterbewertungen total willkürlich und ohne eigene Fachkenntnis
Entgegen der vorherigen Bewertung hier bzgl. "toller PCs" besteht die Realität aus etwa 10 Jahre alten Rechnern, die nur noch schick aussehen
Null-Info Politik. Nichts, wird irgendjemandem gesagt. Nichtmal von einem Büro ins nächste schaffen es die Infos.
Unterhalb der Chefetage ja
Leider größtenteils Fließbandarbeit
So verdient kununu Geld.