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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut, dass man mit seinen Vorgesetzten über alle Probleme des Alltags sprechen kann und immer versucht wird eine Lösung für beide Seiten zu finden.
Flache Hierarchie
Freundliches Miteinander
Aufstiegschancen
Vielfältige Aufgaben
Eigenes Büro und Saft
Den Kollegenzusammenhalt und die immer wachsenden Verantwortungsbereiche
Haben für alle Belange ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier wird mit Freude über Mitarbeiter/innen spekuliert und gehetzt. Jeder gerät hier ins Kreuzfeuer und vertrauen kann man hier niemanden. Selbst die Teilzeitkräfte sind hier über die Probleme anderer bestens informiert. Eine Chance auf Aufstieg wird nicht geboten, da hier die bestehende Belegschaft auf ihren Privilegien sitzt und auch nicht dazu bereit ist, einen Teil ihrer Aufgaben abzugeben. Lieber beschwert man sich hier darüber, dass man viel zu tun hat und gibt sich stundenlang privaten Gesprächen hin. Die überbezahlten Kolleg/innen ...
Lästereien, Kälte, Druck
Wie Mitarbeiter behandelt werden
Oberste Führung
Das er nicht versteht, dass die Mitarbeiter das wichtigste im Unternehmen sind und man sie nicht so leichtfertig vertreiben sollte. Statt Einsicht kommt nur Trotz und es verschlimmert sich.
Verbesserungsvorschläge
den Mitarbeitern mal zeigen, dass Sie wichtig für die Unternehmensstruktur sind, gerade wenn diese hervorragende Leistung erbringen.
Empathie Gegenüber Mitarbeitern erhöhen, Kommunikation einführen, ein Team werden.
Gute Leistung auch angemessen belohnen.
Intern in der Firma aufräumen und nicht wahllos versuchen, die internen Probleme mit neuen Leuten zu retten. Nicht nur wenige Leute Überbezahlen, sondern eine faire Bezahlung für alle. Und darauf achten, dass gewisse Kolleg/innen kein Machtmonopol innerhalb eines bestimmten Aufgabenfeldes besitzen. Die Aufgaben lieber besser Verteilen, sodass manche Personen nicht überall eine Mitentscheidung treffen können. Manche Personen reden hier in viel zu vielen Entscheidungen viel zu viel mit.
Warum sollte ich hier was schreiben? Es ist doch sowieso egal und wird nicht angenommen.
Nicht alle paar Monate Strategie ändern, Geduld haben, nachhaltig arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von paycentive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich verstehe mich mit allen Kollegen und auch mit den Vorgesetzten gut
Neue Kolleg/inn/en werden schnell und gerne integriert.
Bin in einem super Team :-)
Ein Highlight in dem Laden. Hier kann man wenigstens untereinander über die Themen offen sprechen. Zum Glück, sonst wären wohl noch mehr gegangen als bisher.
Die Kollegen sind alle super nett und unterstützen sich gegenseitig. Mittags wird zusammen gegessen und sich ausgetausscht.
Hervorragend. Inkl gemeinsamer Aktivitäten oft von der Firma bezahlt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von paycentive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht. Karriere ist auch eher so mäßig. Die Firma muss erst mal schauen, dass sie nicht alle Arbeiter und Kunden verliert. Karriere macht hier nur, wer schon in der Firma ist. Einige Kolleg/innen reißen mit Vorliebe alles an sich, nur um sich dann wieder zu beschweren, dass alles viel zu viel und zu wenig Zeit ist. Hier bekommt man auch oft zu hören, dass die Firma ohne diesen und jenen (meist in der Aussage "ohne mich würde ...
Kaum Perspektiven...
Wer die Karriereleiter ein Stück hochsteigt und den Mund aufmacht um Umstände zu ändern, wird schneller wegrationalisiert als man "Piep" sagen kann.
Keinerlei Förderung. Ameisen eben.
gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- paycentive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet paycentive schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei paycentive als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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