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Seit {firstReviewYear} haben {totalReviews} Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich {score} Punkten bewertet. Dieser Wert {comparisonPhrase} der Branche {industryName} ({industryScore} Punkte).

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Score Berechnung und Zeitverlauf

Standort

Standorte

Auf Basis von Mitarbeiter:innen-Bewertungen qualifizieren sich jährlich nur etwa 5% der Unternehmen auf kununu für das Top Company-Siegel.

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Die Weiterempfehlungsrate basiert auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre. Dieser Arbeitgeber wurde in diesem Zeitraum einmal bewertet. Dabei wurde die Firma nicht weiterempfohlen.

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Letzte 2 Jahre

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/{countryCode}/{cp}{slug}/gehalt/{jobTitleId}

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Wieviel kann ich verdienen?

{negativePercentage}% sind mit ihren Gehältern unzufrieden.

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{positivePercentage}% der Bewertenden sind mit ihren Gehältern zufrieden.

Unzufrieden (1-2 {star}) {percentage}%

Weder noch (3 {star}) {percentage}%

Zufrieden (4-5 {star}) {percentage}%

Verteilung der Gehaltszufriedenheit

{totalReviews} Personen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich {score} Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Eine Person hat diesen Arbeitgeber mit {score} Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Scores

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Weitere Bewertungen?

Weitere Bewertungen von {profileName}

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Benefits

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Der am besten bewertete Faktor von {company} ist {factor} mit {score} Punkten (basierend auf {totalReviews} Bewertungen).

Am besten bewertet: {factor}

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Der am schlechtesten bewertete Faktor von {company} ist {factor} mit {score} Punkten (basierend auf einer Bewertung).

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Am schlechtesten bewertet: {factor}

Auf Basis von Mitarbeiter:innen-Bewertungen qualifizieren sich jährlich nur etwa 5% der Unternehmen auf kununu für das Top Company-Siegel. Diese Firma ist 5 Jahre hintereinander Top Company. 

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Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen sind stabil geblieben: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – gleichauf mit dem Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen sind stabil geblieben: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – nahezu gleichauf mit dem Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen haben sich positiv entwickelt: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – das sind {delta} Punkte mehr als im Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen zeigen eine deutliche Aufwärtstendenz: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – ein Plus von {delta} Punkten im Vergleich zum Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/" id="default-trust-banner-link">Prüfprozess</a> - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Es besteht der begründete Verdacht, dass versucht wurde, den kununu Score dieses Arbeitgebers durch unerlaubte Maßnahmen positiv zu beeinflussen. 
Darunter können unter anderem beeinflusste Bewertungsaufrufe, Mehrfachbewertungen oder gekaufte Bewertungen fallen.
 
 
Im Zuge unseres standardisierten <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/" id="employer-fraud-trust-banner-review-control-link">Prüfprozesses</a> haben wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-richtlinien/" id="employer-fraud-trust-banner-guidelines-link">Richtlinien</a> beanstandet und offline genommen. Wir arbeiten weiter daran, den Sachverhalt aufzuklären.

Verdacht auf Manipulation

Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind. 
 
Im Zuge unseres standardisierten <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/" id="employer-fraud-trust-banner-review-control-link">Prozesses</a> prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-richtlinien/" id="employer-fraud-trust-banner-guidelines-link">Richtlinien</a>.

Warum fehlen hier Bewertungen?

nicht auf kununu aktiv

https://inside.kununu.com/wie-kununu-daten-verarbeitet/#gehaltsbaender-berechnen

Mehr erfahren

Die Berechnung der Gehaltsbänder basiert auf statistischen Verfahren. <a>Erhalte mehr Details zu unserer Berechnung</a>.

kununu Gehaltsdaten

Einzelne Nutzer:innen haben versucht, den kununu Score dieses Arbeitgebers durch unerlaubte Mehrfachbewertungen negativ zu beeinflussen.
 
Im Zuge unseres standardisierten <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/" id="missing-reviews-trust-banner-review-control-link">Prüfprozesses</a> haben wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-richtlinien/" id="missing-reviews-trust-banner-guidelines-link">Richtlinien</a> beanstandet, offline genommen und den:die Verfasser:in kontaktiert.

Warum fehlen Bewertungen dieses Arbeitgebers?

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Arbeitgeber können Bewertungen kommentieren und somit ihre Sicht öffentlich schildern. 77 % unserer Nutzer:innen befürworten Arbeitgeberkommentare, eine Mehrheit hält sie für bewerbungsrelevant.

Bewertungen, die in der Vergangenheit online waren, können mittlerweile offline sein. Das kann passieren, wenn der:die Verfasser:in die Bewertung löscht, dasselbe Unternehmen mehrfach bewertet, die Bewertung rechtswidrig ist oder nicht unseren Richtlinien entspricht. Unternehmen können <a className="link-main-tiny" href="https://inside.kununu.com/loescht-kununu-bewertungen/#koennen-arbeitgeber-bewertungen-loeschen" id="profile-activity-moda-offline-ratio-link" target="_blank">Bewertungen nicht löschen lassen</a>, diese aber – wie alle anderen Nutzer:innen unserer Plattform – zur Überprüfung melden.

Arbeitgeber, die auf kununu aktiv sind, können Bewertungen kommentieren und Stellung beziehen. Unternehmen mit einem kostenpflichtigen Profil können weitere Inhalte veröffentlichen (z.B. Logo, Fotos, Videos und Texte). Arbeitgeber, die nicht auf kununu aktiv sind, haben ihr Profil nicht beansprucht.

Weitere Informationen zu unserem Geschäftsmodell findest du <a className="link-main-tiny" href="https://inside.kununu.com/ueber-kununu/#wie-verdient-kununu-geld" id="profile-activity-tooltip-business-model-link">hier</a>. Arbeitgeber können nicht für das <a className="link-main-tiny" href="https://inside.kununu.com/loescht-kununu-bewertungen/#koennen-arbeitgeber-bewertungen-loeschen" id="profile-activity-tooltip-deleting-reviews-link">Löschen von Bewertungen</a> bezahlen und auch keine Nutzer:innen-Daten einsehen.

Profilaktivität

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Sie wird gerade von unserem Content Quality Team überprüft. Bewertungen durchlaufen unseren standardisierten <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-pruefprozess/" id="review-not-found-control-link">Prüfprozess</a>, wenn sie neu erstellt, bearbeitet oder von unserer Community gemeldet wurden.

Sie wurde von uns vorübergehend offline genommen, da sie gegen eine oder mehrere unserer <a class="link-main-underline" href="https://inside.kununu.com/kununu-richtlinien/" id="review-not-found-guidelines-link">Richtlinien</a> verstößt. In diesem Fall wurde der:die Verfasser:in benachrichtigt und gebeten, die Bewertung anzupassen.

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Jobs

Aktuelle Jobs bei pbb Buddensiek GmbH

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Abteilungsleiter Finanzen und Controlling (w/m/d)

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Servicetechniker im Außendienst (m/w/d)

TGA-Projektplaner Rechenzentren (m/w/d)

TGA-Projektplaner Rechenzentren (m/w/d)

TGA-Projektplaner Rechenzentren (m/w/d)

Technischer Systemplaner TGA (m/w/d)

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Bauleiter Stark- und Schwachstrom (m/w/d)

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Servicetechniker im Außendienst (m/w/d)

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Servicetechniker im Außendienst (m/w/d)

Servicetechniker im Außendienst (m/w/d)

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