Karriere-Stop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter erhalten Benefits des Mutterkonzerns
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten der Teamleiter
Verbesserungsvorschläge
Schlagkräftige Abteilung für Weiterbildung aufbauen. Mehr Einfluß von HR auf Stellenbesetzungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmoshäre ist ungenügend. Vetrauen in Vorgesetzte schwindet zunehmend.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft. Sie funktioniert bereits an der Schnittstelle Mutterkonzern als Auftraggeber umd PBC Service nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt umter den Arbeitnehmern ist gut. Auch wenn Viele eingeschüchtert sind.
Work-Life-Balance
Arztbesuche müssen ausserhalb der Arbeitszeit genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind oft nicht ausgebildet. Ihnen mangelt es an beruflicher umd persönlicher Lebenserfahrung. Dies führt in vielen Teams zu Konflikten. Betriebsräte können lediglich vermittelnd tätig werden.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassungen decken Arbeitsspitzen ab. Nicht mehr umd nicht weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter 45+ haben einen hohen Stellenwert, weil sie zu den wenigen Know How Träger gehören.
Arbeitsbedingungen
Es arbeiten zuviele Mitarbeiter auf engstem Raum.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht hoch gehangen. Wer sich weiterbilden will, bewirbt sich auf einen neue Stelle und wird erst nach Positionsbesetzung "eingearbeitet".