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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei PC Pack & Carry eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,8 von 5 Punkten.
Pünktliche Bezahlung
Keine Begrüßung oder Einführung am ersten Tag
Keine klare Einarbeitung, niemand erklärte Aufgaben oder Zuständigkeiten
Auszubildende wurden hauptsächlich als billige Arbeitskraft eingesetzt
Kein klarer Ausbildungsplan, keine strukturierte Vermittlung von Fachwissen
Belehrung, 10 Minuten früher zum Umziehen da zu sein, zusätzlich zur Arbeitszeit
Verstöße gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz: Arbeitszeiten und Aufgaben nicht altersgerecht
Mangelnde Betreuung und Unterstützung für Azubis
Ausbilder sollten ihre Rolle ernst nehmen und aktiv mit den Azubis arbeiten
Einen echten Ausbildungsplan erstellen und konsequent umsetzen
Klare Einführung, Einarbeitung und Zuweisung von Aufgaben sicherstellen
Jugendschutzvorschriften einhalten, insbesondere Arbeitszeiten, Pausen und Vorbereitungszeiten
Junge Menschen fördern statt sie nur für Hilfsarbeiten einzusetzen
Fristlose Kündigung ohne vorher Kritik-oder Verbesserungsgespräche geführt zu haben
Nachdem die Erziehungsberechtigten auf das Jugendarbeitsschutzgesetz hingewiesen hatten war es eingehalten wurden
Der Ausbilder stand nur auf dem Papier, echte Zusammenarbeit fand nicht statt
Mit den Kollegen hat es Spaß gemacht.
Wenn man als Betrieb einen Jugendlichen mit Berufserfahrung erwartet ist man in als Ausbildungsbetrieb nicht geeignet.
Täglich das gleiche
Respekt und Wertschätzung fängt an wenn man seine neuen Azubis am ersten Tag ordentlich begrüßt, Strukturen des Betriebes erklärt aber das Gegenteil war gegeben. Keine Begrüßung, keine Erläuterungen.
Absolut starre Arbeitszeiten
Eher anfangen war immer gern gesehen, aber wehe man musste mal eher gehen für einen Termin, da war das geweine groß (trotz Überstunden)
Sehr gering im Vergleich zu anderen Ausbildungen in dem Bereich
Es wurde absolut nicht nach dem Rahmenplan gelernt
Jeden Tag wurde nur das gleiche gemacht, was null wichtig für den Ausbildungsstand war (im Heft sollte es natürlich ausgeschmückt werden damit es nicht auffällt)
Die Kollegen untereinander waren absolut grob untereinander
Als weibliches Wesen, dass nunmal seine Tage hat wurde ich angemeckert, warum ich 5 Minuten brauche um auf Toilette zu gehen
Zusammenhalt unter den Kollegen. Der Großteil der Mitarbeiter ist wirklich cool drauf und mit vielen kann man offen reden.
Probleme werden einfach übersehen. Vieles wird schön geredet. Man lernt nicht aus Fehlern, Mitarbeiter brechen immer wieder weg und es kann kein Team aufgebaut werden was langfristig gut zusammenarbeitet. Personell auch teilweise sehr fragwürdig. Mitarbeitern wird nicht mal zum Geburtstag gratuliert, obwohl ein Plan aushängt. Es wird nicht Hallo oder auf Wiedersehen gesagt. Und es ist doch wirklich nicht zu viel verlangt zu einer bestandenen Abschlussprüfung mal eine Kleinigkeit vorzubereiten - sei es eine Karte, ein kleiner Blumenstrauß oder eine Tafel Schokolade - die Geste zählt! Stattdessen bekommt man einen feuchten Händedruck - sehr traurig.
Holt euch qualifiziertes Personal und hört auf billige Arbeitskräfte auszunutzen! Das würde das Wachstum der Firma enorm vorantreiben. Man muss auch endlich anfangen den Arbeitsplatz attraktiver zu machen. Es kann kein Zufall sein, dass so viele (auch langjährige Mitarbeiter) das Unternehmen wieder verlassen, oft schon nach kurzer Zeit. Mehr Benefits, mehr Geld und mehr Flexibilität für die Mitarbeiter.
Die meisten Kollegen sind supernett und man hat ein cooles Team. Viel mehr positives gibt es aber nicht. Es gibt so gut wie keine Benefits mit denen man gelockt wird. Wenn es die Situation zulässt gibt es ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, zusätzlich kann man jedes Jahr eine teambildende Maßnahme durchführen. Während der Ausbildung habe ich aber sehr sehr viele Mitarbeiter gehen sehen und wenn neue kommen, bleiben diese meist nicht wirklich lange. Außerdem habe ich so gut wie nie erlebt, dass mal qualifiziertes Personal kam. Meistens Azubis, Studenten, Praktikanten und Teilzeitkräfte mit wenig Know-How und Berufserfahrung. Man zählt auf die wenigen Mitarbeiter, die Ahnung haben und überbrückt der Rest mit billigen Arbeitskräften. Das ist sehr sehr Schade, weil es ansonsten um einiges besser laufen könnte.
Naja, wenn man mit den unternehmensinternen Abläufen und der Kommunikation klar kommt, kann man sich hier schon was aufbauen, als "Normalo" kommt man hier aber definitiv nicht weit. In vielen Punkten steht man auf der Stelle und Gehalt ist auch unterdurchschnittlich - was das ganze noch unattraktiver macht.
Normale 40 Stunden-Woche und Büro-Arbeitszeit, könnte in der heutigen Zeit aber noch etwas flexibler sein, um das ganze attraktiver zu gestalten.
Naja relativ durchschnittlich für ein Ausbildungsgehalt, vielleicht etwas unter dem Durchschnitt, aber in Ordnung. Verschiedene Boni gibt es, das wars aber auch. Ticket für die ÖPNV wird nicht bezahlt und auch nicht bezuschusst - sehr traurig, weil es für die Firma logischerweise steuerlich absetzbar ist. Azubis werden in solcher Hinsicht sehr wenig unterstützt. Nicht mal ein Buch was man zur Prüfungsvorbereitung haben möchte wird einem gekauft.
Nett, hilft bei Fragen. Es wird sich aber viel zu wenig Zeit genommen um tatsächlich auszubilden (dafür können die Mitarbeiter nicht zwingend was - das Problem kommt von oben). Man bringt sich extrem viel selber bei oder greift hier und da was auf - definitiv nicht Sinn einer Ausbildung! Für Azubis ohne Vorkenntnisse, wenig Know-How und Lebenserfahrung nicht einfach. Die Leute haben keine Zeit, weil sie mit eigener Arbeit zu sehr beschäftigt/überlastet sind. Finde es vom Unternehmen fahrlässig in solch Situationen Azubis zu beschäftigen, aber bleibt nun mal eine billige Arbeitskraft.
Man kann in der Ausbildung (im Büro) verschiedene Abteilungen durchlaufen. Die Aufgaben sind über die 3 Jahre verteilt recht abwechslungsreich was cool ist. Man kann sich auch selber ein wenig einteilen und sagen, was einem Spaß macht. Oft muss man aber Arbeit von anderen Abteilungen oder Personen übernehmen die ausfallen auf Grund von Krankheit oder Personalmangel. Das kommt sehr häufig vor und unterbricht sowohl die eigene Arbeit ständig als auch die Entwicklung vom Unternehmen und gewissen Mitarbeitern. Man steht Personell einfach auf der Stelle.