1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Eine Weile ganz nett, aber letztlich nicht wirklich überzeugend.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Menschen mit denen ich gearbeitet habe gute Menschen waren und mir sowie anderen immer halfen. Und es haben ja auch alle am Erfolg des Unternehmens arbeiten wollen, standen sich aber letztlich selbst im Weg. Der Wille war da!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene, die teils widerlich agiert hat und unrealistische Anforderungen an ihr Umfeld gesendet hat. Ein Batzen mehr Bescheidenheit und Fokus würden hier gut tun. Und dass man die Probleme, die dieser (so wie jeder) Betrieb hat, auch mal erfasst und angegangen werden. Nicht heute, aber eine Roadmap für Maßnahmen zu erstellen und abzuarbeiten sollte man selbst einem unterdurchschnittlichen Manager zumuten können.
Verbesserungsvorschläge
Das meine ich jetzt ernsthaft: Mach die Bude zu! So etwas sollte in Deutschland in dieser Form nicht existieren (subjektiv empfunden).
Oder sucht euch endlich Geschäftsführer/Vorgesetzte, die diesem Namen und den damit einhergehenden Aufgaben gerecht werden und Menschen wie ebensolche behandeln. Dann wird es vielleicht noch was mit der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Man kann weitestgehend ruhig seiner Arbeit nachgehen, bis zu den Momenten, wo die Vorgesetzten ins Spiel kommen und alles geplante über den Haufen werfen. Man muss immer mit "spontanen" Umplanungen rechnen. Anstrengend.
Image
Aufgrund der vorigen Punkte ist es selbst mit einigem an Phantasie nur schwer vorstellbar, dass die MA gut über diesen Betrieb reden. Die Außenwahrnehmung der PCC durch die Öffentlichkeit und die Geschäftspartner ist mir nicht bekannt.
Work-Life-Balance
Ist dort Ansichtssache. Ansparzeitkonten sind seltsam umgesetzt. Man kann schon seine Sachen erledigen, aber wird dann irgendwie immer in Geiselhaft genommen. Schade.
Karriere/Weiterbildung
Ich weiß von einem Fall, in dem der Weitergebildete heute Geschäftsführer einer anderen Zweigstelle der PCC ist. Ob das jedem, der interessiert und dafür geeignet ist, zugestanden wird, entzieht sich meiner Kenntnis. Ich hoffe es.
Freie Stellen für Aufstiegskarrieren habe ich in meiner Zeit bei der PCC nicht entdecken können.
Gehalt/Benefits
Über die Sozialleistungen weiß ich nichts, vom Geld soll man aber ganz gut leben können und es wird pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich konnte nicht in alle Bereiche hineinschauen. Aber Müll wurde getrennt und ich hab nie was negatives über diese Bereiche gehört. Wie das mit der MA-Förderung bezüglich Weiterbildungen aussieht weiß ich offen gesagt nicht, aber einem Beispiel zufolge hat man gute Chancen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Hallen-MA herrscht Zusammenhalt, auch die aus dem Büro sind nett, aber teilweise etwas planlos, was der miserablen Kommunikation geschuldet ist. Vorgesetzte sehen sich nicht als Teil des "Pöbels".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit alterstypischen Beschwerden werden von der Geschäftsführung dumme Sprüche gedrückt nach dem Motto, man würde ja simulieren und sich anstellen. Unverschämtheit.
Vorgesetztenverhalten
Beantworte ich mit einem originalen Zitat des Produktionsleiters: "Ich bin Gott hier!" - Keine weiteren Worte. Sind alle (Vorgesetzten) so.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeiten sind bis auf wenige Ausnahmen nicht unbedingt schwer und leicht erlernbar. Auf Sicherheit wird geachtet, die Halle ist stets sauber (wenn man sich mal dranmacht, liebe Kollegen...) und Sicherheitsausrüstung immer verfügbar. Selbst die Vorgesetzten achten auf die Sicherheit der Leute. Vorbildlich.
Kommunikation
Wenn man eine wahrsagende Glaskugel sein eigen nennt und die
Gedanken der Chefs lesen kann, hat man ein relativ ruhiges Leben. Ansonsten ist die Kommunikation ziemlich katastrophal.
Gleichberechtigung
Es gibt Gleichberechtigte und Gleichberechtigtere. Die Steigerungsform trifft auf die Leute zu, die sich die Gunst des Prod.leiters zugezogen haben. Er geht auch streng nach Nasenfaktor, d.h. (erlebter Fall) es ist egal, ob du an einem Arbeitsplatz gut bist oder eher weniger, solang dich der Prod.leiter gut leiden kann, bist du automatisch besser. Fähigkeiten dahingestellt.
Interessante Aufgaben
Bis auf die Tatsache, dass man immer an einem anderen Arbeitsplatz arbeiten kann und Monotonie so etwas weniger entsteht, beschränkt sich die Produktion im groben auf 4 Felder, die in sich nie variieren. Und die Laufburschen-Aufgaben kann man schlecht als Abwechslung auslegen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen