Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PCDsystems die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation sowohl innerhalb des Teams als auch mit den Kunden ist sehr gut. Natürlich hat jeder Mensch seinen eigenen Stil, aber bei PCDsystems wird kontinuierlich daran gearbeitet, den Service in allen Bereichen stetig zu optimieren. Die Kommunikation wird hier Groß geschrieben - das schätze ich sehr.
Das habe ich erst in dieser Firma so kennengelernt: Besonders beeindruckend ist der starke Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen. Wir unterstützen uns gegenseitig!
Also wie ich finde super! Die G.F. achtet aktiv darauf, dass die rechtlichen Arbeitszeitvorgaben eingehalten werden, und kümmert sich aktiv, Überstunden so weit wie möglich zu reduzieren (es gibt sehr selten Überstunden- hin und wieder mal bei Projekten). Bei Aufgaben, die außerhalb der üblichen Arbeitszeiten anfallen, wird in der Regel das Einverständnis der Mitarbeitenden eingeholt, bevor sie diese übernehmen. Sollte jemand nicht verfügbar sein, werden andere Kollegen gefragt, ob sie einspringen können. Dies unterstreicht den ausgezeichneten Teamgeist, da sich häufig Freiwillige finden, die bereit sind, außerhalb ihrer regulären Arbeitszeit zu helfen.
Hier kann ich nur sagen - stets respektvoll und aufmerksam. Alle meine Vorschläge werden auf ihre Umsetzbarkeit hin bewertet und, wenn möglich, realisiert. Die G.F. ist zu allen Kollegen hier - fair und achtet auf Gleichberechtigung.
Die G.F. legt Wert darauf, die Vorlieben der Kollegen für bestimmte Aufgabenbereiche zu berücksichtigen. Da die Interessen und Fähigkeiten der Kollegen variieren, ergibt sich eine gute Aufteilung der Aufgaben. Projekte werden entsprechend den Kenntnissen und Interessen verteilt. Natürlich ist dies nicht immer möglich, abhängig von der Auftragslage, aber es wird darauf geachtet. Hinzu kommt, dass wir stehts neue Kunden aus unterschiedlichen Branchen neu hinzu bekommen und stetig mit neuen Themen und Lösungen beschäftigt sind. Langeweile gibt es hier nicht :-)
Für alle Rückfragen, unabhängig davon, ob sie zu Beginn oder Jahre später auftreten, habe ich stets die Erfahrung gemacht, dass alle Kollegen, mit denen ich interagiert habe, ausnahmslos zuvorkommend und unterstützend sind - die G.F mit eingeschlossen. Eingebrachte Verbesserungsideen in diversen Bereichen werden ernst genommen und nicht einfach beiseitegeschoben. Sie werden sachlich bewertet und, sofern umsetzbar, auch umgesetzt. Die G.F. hat jederzeit ein offenes Ohr und immer für die Mitarbeiter zu erreichen - auch abends uns am Wochenende.