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Bewertung

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Energieservice / Instandhaltung - Schichtteam

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bindung an Tarifvertrag und Einhaltung der darin enthaltenen Forderung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für die Schichtteams ist es nur bedingt möglich die Freizeit spontan anzupassen (Was nicht im Urlaubsplan feststeht ist schwer zu gewähren [Kollegenmangel]!

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikation von Leitungsebene zur "Basis".

Arbeitsatmosphäre

Die Wertschätzung der geleitsteten Arbeit erfolgt in der Regel nur durch den unmittelbaren Vorgesetzten (Vorarbeiter, Schichtführer)! Das einfache "gut gemacht" durch die Abteilungsleiter bildet die Ausnahme.

Work-Life-Balance

Eine flexible Gestaltung der Freizeit (Spontanität) ist für die Kollegen in den Schichtteams aufgrund mangelnder Vertretung nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen (Veranstaltungen von TÜV, Berufsgenossenschaft, etc.) ist möglich.

Gehalt/Benefits

Der Arbeitgeber zahlt Tariflohn. Eine betriebliche Altersvorsorge wird geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umweltschutz genießt ein hohes Ansehen in der Firma.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit bei den Kollegen in den Schichtteams passt. Die Abarbeitung komplexerer Aufgaben erfolgt stets zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es existieren Arbeitszeitmodelle, um eine Anpassung an verschiedene Lebensphasen zu ermöglichen.

Vorgesetztenverhalten

Es mangelt an zeitnaher Information und offenem Umgang mit

Arbeitsbedingungen

Die notwendigen Arbeitsmittel werden durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Auf Anregungen zur Erweiterung des Equipments wird Rücksicht genommen.

Kommunikation

Die Entscheidungen (personell, technologisch), die auf der Führungsebene getroffen werden, gelangen nur recht spärlich und selten zeitnah zu den Kollegen im operativen Bereich.

Gleichberechtigung

Bei den Aufstiegschancen sehe ich keine Unterscheidung zwischen männlichen und weiblichen Kollegen/Kolleginnen.

Interessante Aufgaben

Die gestellten Aufgaben richten sich nach dem Instandhaltungsaufwand und den damit verbundenen, notwendigen Freischaltungen (Außerbetriebnahmen, etc.)


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