PCM 

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PC-Technologien, 

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Internet-Management

Unternehmenskultur

Ich persönlich habe mich recht wohl gefüht. Allerdings muss ich bemängeln, dass es sich a) um Großraumbüros handelt und man b) ständig in seinen Projekten unterbrochen wird, wenn man für einen bestimmten Bereich als "Ansprechpartner" dient. Das ist sicherlich fehlendem Wissen durch viele Mitarbeiterwechsel geschuldet. Die Stimmung in der Technik ist sonst mittelmäßig, geprägt durch viel Unmut gegenüber dem Arbeitgeber.

Außerdem ist man als Techniker permanent dem Druck zwischen Kundenanforderungen und verkauftem Projektumfang ausgesetzt, aber das ist relativ normal für die Branche der IT-Dienstleister.
Das Klima im Kollegium ist an sich super, keine Eskalationen in der gleichen Ebene.

Die Erreichbarkeit des direkten Managements ist lobenswert zu erwähnen. Wer ein umfangreicheres Problem auf höchster Ebene in eigenem Interesse lösen möchte, sollte Zeit mitbringen.

Innerhalb der Abteilungen super. Die Abteilungen untereinander haben gelegentlich kleinere Schwierigkeiten, davon war ich aber nie betroffen.

Je nach Postition ist Home Office möglich, aber nur zu bestimmten Konditionen und wenn das Unternehmen Angst hat, dass man sonst das Weite sucht. Die angebotenen Lösungen sind dennoch ziemlich starr, gegen Gleitzeiten und Flexibilität wird sich - trotz erster Bemühungen - eher gewehrt.

Direktes Management räumt viele Möglichkeiten zur Sicherstellung einer Mitarbeiterzufriedenheit ein, wird allerdings auch häufig in kritischen Situationen als "Sprachrohr" genutzt. Regelmäßig wird Mitarbeitern vor den Kopf gestoßen, was wiederum Wellen in den Abteilungen schlägt. (Probezeitverlängerung, Überstundenkürzung, Abmahnung... alles mitbekommen, zum Glueck nicht am eigenen Leib!)

Ich habe in der Zeit viel gelernt und konnte zu jedem Zeitpunkt meine thematischen Schwerpunkte verfolgen! Ich weiß aber auch von Kollegen, die gegangen sind, da sie Themengebiete bekommen haben, die nicht im Einklang mit Ihren Erwartungen an die Stelle standen.