11 von 49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiäre Atmosphäre, man fühlt sich schnell im Team wohl.
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten – Work-Life-Balance passt.
Starker Teamgeist – Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Offene, transparente Kommunikation – man weiß immer, woran man ist.
Das ist natürlich teamabhängig, im großen und ganzen denke ich aber, es halten alle zusammen
Familiäre Unternehmenskultur
Flexible Arbeitszeiten & Gleitzeit. Überstunden können durch Gleittage ausgeglichen werden
Arbeitnehmer werden gefördert und erhalten die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Fair
Ist in der Abteilung und Abteilungsübergreifend vorhanden. Man kann sich aufeinander verlassen und erhält Unterstützung falls nötig.
Auf Augenhöhe, wertschätzend, respektvoll
Abwechslungsreiche Projekte die Spaß machen, hohe lerneffekte, viel Erfahrung die damit gesammelt werden kann
Man ist hier offen für Veränderung, das Unternehmen befindet sich im Wachstum und in der Transformation. Gefällt vielleicht nicht allen - mir schon. Führungskräfte und Geschäftsführung wollen und wünschen Verbesserungsvorschläge und proaktives Arbeiten.
Ich würde PCS insgesamt als sozialen Arbeitgeber bezeichnen - viel sozialer als manch anderer gemeinnütziger Arbeitgeber oder im Öffentlichen Dienst...
es gibt nicht wirklich einen harten Kritikpunkt. Klar, es ist nicht immer alles perfekt - aber wo ist es das schon?
Benefits noch weiter ausbauen - es gibt schon einiges, aber es könnte nicht schaden, dies noch auszubauen.
insgesamt relativ gut, aber es gibt auch viele Hochphasen, wo die Work-Life-Balance ggf. etwas leidet und Überstunden anfallen bzw. man diese freiwillig macht, um alles abzuarbeiten. Dann liegt es aber auch an einem selbst das mit dem Vorgesetzten zu besprechen oder proaktiv die Stunden durch Freizeitausgleich abzubauen.
hier ist tatsächlich Luft nach oben - z.B. Mülltrennung usw.
Man unterstützt sich gegenseitig, lässt sich nicht hängen - viel besser als bei meinem vorherigen Arbeitgeber.
es könnten mehr Besprechungsräume zur Verfügung gestellt werden
Man wird informiert in JF, Meetings, die Geschäftsführung ist recht transparent
Karrieremöglichkeiten bestehen.. z.B. innerhalb von 10 Jahren vom Trainee oder Werkstudent zur Führungskraft.. kommt durchaus vor!
Man ist hier offen für Veränderung, das Unternehmen befindet sich im Wachstum und in der Transformation. Gefällt vielleicht nicht allen - mir schon.
Sommerfest, Weihnachtsfest, flexible Arbeitszeit, Gleitzeit, Homeoffice, Kicker, eigener Parkplatz, alle per Du.
Dass die Stimmung etwas kippt
Die Atmosphäre der Mitarbeiter im Auge behalten. Diese kühlt seit einigen Jahren zusehends ab.
Abhängig von der Abteilung. Grundsätzlich noch gut, jedoch führt die aktuelle Veränderung im Unternehmen zu nachlassender Stimmung, in der einen Abteilung stärker, in der anderen weniger stark... Wo sich die Gesamtstimmung irgendwann einpendeln wird, wird sich noch zeigen. Aber die große, glückliche Familie, die die PCS einmal war, wird es wohl nicht mehr werden, dafür ist der Ton dann doch mittlerweile zu rauh geworden.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die einen ertrinken, die anderen wissen nicht, wie sie die Zeit rum bringen sollen. Da aber die Arbeitszeiten erfasst und Überstunden als Urlaub genommen werden können, besteht grundsätzlich die Möglichkeit zum Abbau. Dennoch schieben viele Resturlaube ewig vor sich her.
Zu flache Hierarchien für viel Karriere.
Überwiegend gut.
Früher angesehener. Heute werden diese nicht mehr ganz so gern gesehen.
Auch das ist abteilungsabhängig. Es gibt Abteilungen, in denen schon ein gut rauer Ton herrscht. Und dann gibt es Abteilungen, in denen es sehr menschelt.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern klappt super, wie in fast jedem Unternehmen. Die Kommunikation von oben nach unten ist dafür nicht ganz so gut, ausser bei ein paar Ausnahmen, die sich mit dem Management gut verstehen. Die scheinen über alles informiert zu sein.
Männer bevorzugt. Früher gab es mehr Frauen in der Führung.
Unterschiedlich. Nicht vergleichbar mit Forschungsunternehmen.
Gutes Miteinander
Klappt prima
Perfekt
Funktioniert prima
Überwiegend gut, immer fair
State of the art
Wird gelebt
Jeder Tag ist anders, es kommt kaum Routine oder Langeweile auf
Ein "kleines" feines Unternehmen, mit flachen Hierarchien und ein sehr wertschätzender Umgang miteinander.
Obwohl das Unternehmen wächst, hat es sich einen familiären Umgang bewahrt.
Sehr offen für flexible Arbeitszeitmodelle.
Ist gut - klar, könnte immer besser sein.
Sehr guter Umgang miteinander.
Die flachen Hirachien, die ständige innvative Weiterentwicklung und die netten Leute!
Sehr lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das Privatleben kommt nicht zu kurz. Überstundenausgleich ist jederzeit möglich!
PCS bietet regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
jährliche Gehaltserhöhungen nach Tarif Vertrag und auch Sozialleistungen werde genehmigt.
Auch darauf wird hingearbeitet!
Wir sind eine tolle Truppe. Im ganzen Unternehmen wird Hand in Hand gearbeitet.
Auch das ist toll weil hier wird auf Augenhöhe gearbeitet!
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz, Homeoffice jederzeit möglich, alle nötigen technischen Arbeitsmitttel werden zur Verfügung gestellt.
Gute Kommunikation ist jederzeit möglich. Es stehen auch in diesen Zeiten viele technische Hilfsmittel dafür zur Verfügung.
Wird hier groß geschrieben!
Abwechslungsreiche und interessante Aufgabengebiete!
Die PCS modernisiert sich und bleibt sich dabei selbst treu.
Familiär. Die Firmenevents sind daher gut besucht.
Der kleine Riese im Markt. Das Unternehmensimage bei den Partnern und Kunden ist hervorragend.
Weiterbildungen werden nicht nur angeboten, sondern sind erwünscht.
Ein Generationswechsel im Gang. Frisches Betriebsklima durch viele neue, junge Kollegen.
Achtet jederzeit auf einen fairen Umgang miteinander.
Durch die Modernisierung entstehen viele neue Aufgabengebiete gerade für junge Kollegen.
Super Kollegen, super Kunden, super Produkte, sehr gute Einarbeitung
nichts
Offen und fair
Am Markt und bei den Partnern seriös und verbindlich
Gleitzeit und Urlaub sehr flexibel
Verbindlich, fair und pünktlich
Ein starkes Team
Gute Mischung zwischen alten Hasen und jungen wilden
Keine Schuldzuweisung bei Fehlern oder Konflikten
Offen
Sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.