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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PCS365 - DDE Dialog die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PCS365 - DDE Dialog
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PCS365 - DDE Dialog
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gelobt wird leider zu selten was man allerdings ausgleichen kann indem man sich oft selber auf die Schulter klopft.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gewisse Informationen werden leider nur Teils oder sehr spät an MA weitergegeben dadurch wird es oft notwendig das man "Interne" Zeit damit verbringt die Informationen zusammenzukratzen wodurch die Produktivität reduziert wird.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man versucht Arbeit aufzuteilen wird man meist mit nacharbeit bestraft oder muss MA hinterlaufen um die Arbeit abschließen zu können

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche entscheidungen die getroffen werden sind nicht nachvollziehbar aber am ende passt es doch irgendwie.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist top! Tolles Team, respektvoller Umgang und viel gegenseitige Unterstützung. Arbeiten macht hier wirklich Spaß.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Offene Feedbackkultur ohne viel Drumherum. Ideen werden ernst genommen und Kommunikation ist lösungsorientiert und wertschätzend.

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