Interessanter Job in jungem Team
Arbeitsatmosphäre
Hatte die Chance in diesem Jahr zwischen Kundenaufträgen einige Wochen im Kölner Office zu verbringen und es gab eine freundliche und produktive Arbeitsatmospäre, in der das Arbeiten Spass machte. Die Arbeitsatmospäre beim Kunden hängt zum Teil natürlich von der beautragenden Firma ab war aber innerhalb meiner Teams immer ausgezeichnet. Es ist natürlich anzumerken das Consultingarbeit berufsbedingt immer einen gewissen Stressfaktor durch Deadlines, Kundenerwartungen etc hat, den man aushalten können und wollen muss.
Kommunikation
Kann sich aber aufgrund der räumlichen Verteilung der Teams mitunter etwas schwierig gestalten (die meisten Mitarbeiter sind natürlich beim jeweiligen Kunden). PCUBED als ganzes hat grosse Anstrengungen in den letzten Monaten unternommen, die interne Kommunikationsstruktur und den internen Zugang zu Informationen zu verbessern. Grundsätzlich ist aber die Kommunikation wie überall eine Frage des Netzwerks das man sich selbst aufbaut und der eigenen Initiative.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht tadellos - sowohl in England als auch in Deutschland. Habe in meiner Zeit bei der Firma einige persönliche Freunde kennen gelernt und hatte in meinem Umfeld nie das Gefühl das ein Mitarbeiter gemobbt, an seiner Arbeit gehindert oder ausgebremst wurde.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht besser als in anderen Consultingunternehmen. Das Unternehmen und der Kollegenkreis legt viel Wert auf den Spassfaktor und aufgrund der vergleichsweise grossen Flexibilität ist Privatleben trotz eines mitunter anstrengenden Jobs möglich.
Vorgesetztenverhalten
Bin kürzlich von PCUBED England zu PCUBED Deutschland gewechselt, weil ich das Gefühl hatte das hier ein gutes Team zusammenwächst, das mit persönlicher Nähe und menschlicher Wärme geführt wird. Entscheidungsprozesse sind transparent und werden auch erklärt. Bei Schwierigkeiten oder Problemen gibt es kurze Wege zum Vorgesetzten. Hier hat sich aufgrund einer Umstrukturierung innerhalb der letzten 2 Jahre einiges zum positiven in Deutschland gewandelt.
Interessante Aufgaben
In einem Consultingunternehmen hängen die Aufgaben natürlich von der Auftragslage und dem jeweiligen Kunden ab. Insgesamt konnte ich in einem breiten Tätigkeitsbereich (von der Vorbereitung von Angeboten, Firmenrepräsentation auf Messen, über klassische Strategieberatung bis zum Management von Grossprojekten in internationalen Firmen) arbeiten. In der Vergangenheit gab es durchaus die Möglichkeit in einem Projekt "steckenzubleiben". Dies hat sich aber durch eine verstärkte Ausrichtung der Firma auf Strategieberatung in den letzten 2 Jahren aber zum positiven verändert.
Gleichberechtigung
Habe nie einen Unterschied in der Behandlung oder Bezahlung von Frauen und Männern durch die Firma wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Stressfaktor eines Beraterjobs und das relativ junge Alter der Firma sorgen dafür, dass momentan der Großteil der Kollegen unter 45 sind. Bei den über 45jährigen Kollegen habe ich jedoch wie bei weiblichen Mitarbeitern nie eine Benachteiligung erkennen können.
Arbeitsbedingungen
Das Kölner Office ist klein aber fein. Moderne, helle und freundliche Räume. Da der Grossteil der Mitarbeiter sich beim Kunden aufhält, ist natürlich dieser Teil der Arbeitsbedingungen stark kundenabhängig. Die Mitarbeiter erhalten einen Firmenlaptop und ein Firmenhandy sowie die in Deutschland üblichen Spesen für Einsätze beim Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt in der oberen Mitte der deutschen Bezahlungskala. Der Abstand zu gewissen anderen Consultingunternehmen wird aus meiner Sicht aber dadurch kompensiert, dass es eine wesentlich grössere Flexibilität für Mitarbeiter, bessere Aufstiegschancen und ein angenehmeres Arbeitsklima gibt. Es gibt zudem einen von der Leistung und Wirtschaftslage abhängigen Bonus.
Image
Die Firma geniesst einen sehr guten Ruf innerhalb ihres Feldes (klein aber fein), ist aber sicher noch weniger bekannt als die großen Consultingfirmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Karrierframework an dessen sich die Entwicklung innerhalb der Firma orientiert. Das Framework wird zweimal im Jahr in zusammenarbeit mit dem Management reviewed und auf der Basis des Ergebnisses wird dann über Bonus. Berufsrelevantes Training wird von der Firma aktiv gefördert und finanziell unterstützt.