Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles, ein Traum dort arbeiten zu dürfen. Wer hier nicht arbeiten möchte, hat die 13 Vertrauensregeln nicht verstanden, und wird es nie erleben.
nichts
Weiter so...
Klasse, könnte nicht besser sein! Hier werden die 13 Vertrauensregeln noch gelebt!
top
ist gegeben
Man wird gefördert und hat die Wahl, darf Wünsche äußern
Angemessen der Aufgabe / Job
top
Top wie 2. Familie. Noch nie so tolle Kollegen/innen gehabt. Man möchte dort nicht wieder weg.
Absolut Top, Respektvoll
Absolut top und transparent, flache Hierarchie, Kommunikation auf Augenhöhe, Respektvoll
Das Büro ist gemütlich, Home Office dauerhaft, ausgestattet mit Technik so das man vernünftig arbeiten kann
Kommunikation ist transparent, wöchentliche und monatliche Meetings mit allen Abteilungen
absolut vorhanden
Kommt drauf an was man möchte, aber immer ein offenes Ohr für neue Dinge
- gute Anbindung an die Öffis
- auf den Hauptvorstand kann man sich verlassen, wenn es darauf ankommt, an dieser Stelle ein Danke an diesen.
- schlechte Räumlichkeiten
- schlechte Büroausstattung
- von direktem Vorgesetzten kein Respekt, keine Wertschätzung, kein ernst genommen werden zu erwarten
- direkter Vorgesetzter hat keine Ahnung vom Vertrieb
- Vertriebsführung jemandem überlassen, der auch Ahnung von Vertrieb hat, der Empathie in sich trägt und der auch Ahnung davon hat ein Team zu leiten.
- bessere Büroräumlichkeiten suchen
- bessere Büroausstattung
- keine Versprechungen machen, die am Kunden nicht eingehalten werden können
- sich um die Produktverbesserungen kümmern, die der Kunde möchte, bevor man neue Produktideen entwickelt.
Die 1. beiden Jahre tolles Team und tolle Zusammenarbeit im Team. Das letzte 3/4 Jahr hat sich das extrem verschlechtert durch vorgesetzenwechsel.
schlechte Büros, schlechte Büroausstattung, keine schöne Arbeitsumgebung, keine Klimaanlage, sehr heiße Büros im Sommer.
Man wird sehr schlecht bezahlt. Gespräche über Gehaltserhöhungen werden direkt abgeschmettert, zwar auf freundliche, aber gleichzeitig total respektlose Weise.
zusammenhalt im vertriebsteam war immer super, wenn man vom vorgesetzten das letzte 3/4 absieht.
Die 1. beiden Jahre waren sehr gut.
Das letzte 3/4 Jahr bestand aus weniger als null Wertschätzung, null Respekt, weniger als null Ernstgenommen werden.
schlechte Büroausstattung, keine Klimaanlage.
Es sind hauptsächlich Männer in Führungspositionen, damit kein Gleichgewicht für Gleichberechtigung gegeben. Außerdem kam bei mir das Gefühl auf nur die Frauen, die schon sehr lange da sind werden ernst genommen, die Anderen nicht, zumindest was den letzten Vorgesetzten betrifft.
Tolle Mitarbeiter, nette, zugängliche Leitung, offenes Ohr für Lob und Kritik, Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, besonders sind die Gleichberechtigung und die Work-Life-Balance zu betonen, in der Form ist das wohl selten, nicht nur in Dresden
Der einzige, wirkliche Kritikpunkt ist das Gebäude: es gibt keinen Fahrstuhl, somit können gehandicapte Menschen hier nicht arbeiten.
pcvisit sollte im Bereich Sozialleistungen noch etwas verbessern, auch die Arbeitsumgebung könnte besser gestaltet werden.
Die Atmosphäre unter den Kollegen, aber auch mit den Führungskräften und dem Vorstand, ist wirklich toll. Es gibt einen sehr guten Zusammenhalt, gerade auch in Zeiten, wo es anstrengend ist und man Unterstützung/Hilfe braucht.
Das Image von pcvisit bei seinen Kunden ist sehr gut, was sich über Bewertungen belegen lässt. pcvisit ist der Liebling der IT Supporter, und das völlig zu Recht!
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, und die wird hier wirklich gelebt! Es wird nicht (!) nachgefragt, warum, wieso, weshalb musst du denn früher gehen etc. Es ist aber auch nicht so, dass es ausgenutzt wird, weder von Mitarbeitern noch vom Unternehmen. Es gibt sogar die klare Aussage in den Unternehmensregeln, dass dauerhafte Mehrarbeit nicht erwünscht ist. Wo gibt es das sonst?
Außerdem gibt es eine großzügige Homeoffice-Regelung (wenn die Telekom mal wieder schreibt, dass sie zwischen 09:00 und 18:00 Uhr kommt)
Hier hat jeder die Möglichkeit, sich persönlich weiterzubilden. Weiterbildung ist hier eher klassisch im Sinne von Studium/Selbststudium über Lektüre zu sehen. Seminare in tollen Hotels, wo wenig Inhalt aber viel Essen geboten wird, gibt es eher selten.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance, sich in eine Führungsposition weiterzuentwickeln, dies wird bei Begabung auch sehr aktiv gefördert!
Die Gehälter sind vollkommen ok, liegen im Branchenvergleich auf einem guten Niveau. Dazu werden einige Sozialleistungen gewährt, wie Wasser am Arbeitsplatz etc. Aber es gibt noch Luft nach oben.
Es wird sehr darauf geachtet, dass die soziale und ökologische Komponente nicht zu kurz kommt. Die meisten Mitarbeiter kommen mit dem Fahrrad oder der Straßenbahn, die Haltestelle ist direkt vor der Tür. Stromfresser werden durch ökologisch bessere Produkte ersetzt, es wird darauf geachtet, dass bei Nichtbenutzung Strom ausgeschaltet und die Heizung gedrosselt wird. Das Fehlen der Klimaanlage trägt hier natürlich auch dazu bei, dass dei Öko-Bilanz gut aussieht.
Ich kenne einige Unternehmen, aber der Zusammenhalt hier, der Teamgedanke, ist schon sehr ausgeprägt. Und das auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Es gibt eine gute Mischung aus jungen bis zu älteren Kollegen kurz vor der Rente. Alle gehen untereinander freundlich miteinander um, auch von der Geschäftsleitung wird hier niemand benachteiligt. Auch hier sehr vorbildlich!
Hier kann ich nur sagen, dass das Verhalten von Vorgesetzten zu Mitarbeitern über alle Ebenen hinweg sehr gut ist. Man redet offen und ehrlich miteinander, die Türen stehen immer offen, ob für Lob oder Kritik.
Jetzt kommt das Klagen auf hohem Niveau: Das Mobiliar ist teilweise etwas in die Jahre gekommen, wird aber ersetzt. Die IT-Ausstattung ist gut, wird auch kontinuierlich verbessert, aber es ist noch Platz nach oben. Die Räumlichkeiten sind "unterm Dach", d.h. es gibt Schrägen im Raum und zur Zeit gibt es noch keine Klimatisierung. Hier soll aber in Zukunft etwas kommen, bis dahin hat jeder Arbeitsplatz einen Ventilator für heiße Sommertage. Ein weiterer Kritikpunkt ist die Kantine, die zum Komplex gehört, hier ist die Auswahl nicht sehr groß und gekocht wird eher deutsch-rustikal. Aber es gibt wenigstens eine Kantine! Und ansonsten kommt zweimal pro Woche ein Food-Truck mit leckeren Burgern und Pommes :-)
Verbessern kann man immer etwas, aber die Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Vorgesetzten, Vorstand funktioniert gut. Es gibt das Daily Stand Up für die einzelnen Abteilungen, montags ein All-Hands-Meeting, das Freitagsfrühstück und den Dönerstag (der Mittwochs ist). Ein reger Austausch findet statt, nicht nur dienstlich sondern auch mal privat.
Außerdem gibt es jedes Quartal ein Meeting, bei dem alle Mitarbeiter zusammenkommen, um sich auszutauschen mit anschließendem leckeren Essen.
Auch wenn gerade mehr Männer als Frauen beschäftigt sind, gibt es trotzdem Frauen in Führungspositionen, auch im Vorstand. Auch wird nicht unterschieden, ob es sich um einen Deutschen oder ausländischen Kollegen handelt. Sehr vorbildlich!
Durch geringe Hierarchien, Projekte, Weiterentwicklungen ist immer was Neues, Spannendes zu tun. Wer hier behauptet, dass es langweilig wird, lügt.
Gehalt & Kollegen
Kommunikation, nicht vorhandenes Vertrauen, kein Platz für neue Ideen & Vorschläge, Home-Office alle - pcvisit macht zufällig die richtige Software dafür
Vorgesetztenverhalten, Kaffee und Waseer für alle, mitarbeiterauswahl, Kommunikation, Transparenz, Respekt, vertrauen
Veraltete Büroausstattung, man fühlt sich generell eher so mittelmäßig wohl, weil einfach kein Geld in eine angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt wird. Es gibt keinen Pausenraum und es wird am Arbeitsplatz gegessen.
Pcvisit muss sich erstmal am Markt behaupten und gegen die Konkurrenz abgrenzen.
Home-Office nur bedingt möglich und eher Chefsache. Vertrauensarbeitszeiten...hat Vor- und Nachteile. Jeder kommt wann er will. Überstunden können nicht nachvollzogen und abgegolten werden. Macht kein gutes Gefühl.
Keine Ausgleichtage.
Wenn Bücher lesen zu Weiterbildung gehört, dann ist viel vorhanden. Ansonsten eher nicht vorhanden.
Wenn man es aufs Geld abgesehen hat, dann passts
Tolle Kollegen und man hat seine Lieblinge, die einen jederzeit helfen egal wie viel stress ist.
Leider schätzt das Unternehmen diese Mitarbeiter nicht.
Naja...teilweise wenig Respekt. Wenn jmd kommt, der mehr Erfahrung hat und dies vermitteln möchte, wird er ausgebremst und ggf. auch rausgeworfen. Gegenspieler bzw neue Denkweisen hat man nicht gern.
Man gibt sich Mühe, aber ohne Erfahrung kann man auch kein Unternehmen leiten. Verhalten kann nie nachvollzogen werden und macht oft wenig Sinn. Vorgesetzte habe keine Vorbild-Funktion.
Vertrauen existiert nicht, Respekt auch nicht!
Neue PCs, das wars aber. Veraltete Möbel, zu kleine Räume.
Einer gibt den Ton an und alle müssen hinterherziehen. Es wird kommuniziert, aber nicht an den richtigen Stellen. Strategie nicht transparent, liegt eher verstaubt in der Theorie da. Keiner lebt es, weil es nicht vorgelebt wird.
Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzen ist schwierig - man gibt sich Mühe, es kommt aber nichts rum dabei. Viel leere Worte. Man meetet sich tot.
Die Männer geben den Ton an. Wenige Emphatie.
Man könnte theoretisch viel
Machen, Aber man fällt ins alte Muster zurück. Immer und immer wieder. Es ist immer das selbe. Es wird viel probiert nach irgendwelchen Methoden und dann wieder verworfen. Ergibt alles wenig Sinn. Für kreative Köpfe absolut nichts.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
auf diese ausführliche Bewertung möchten wir gerne antworten, weil wir sie teilweise nachvollziehen können, uns aber auch etwas ungerecht bewertet fühlen.
Sie haben völlig recht, pcvisit befindet sich gerade in einer Entwicklungsphase - an einigen Stellen, z.B. unserer Büroausstattung, sind wir noch nicht so weit, wie wir gerne wären. Aber wir geben uns Mühe und wie Sie ja wissen, kompensieren wir den fehlenden Pausenraum ganz gut mit gemeinsamen Mittagessen im Meetingraum oder in der Kantine auswärts. Das eingeführte “Freitagsfrühstück” oder den “Dönerstag” nutzen wir für ein gemeinsames Miteinander. Was die meisten Mitarbeiter*innen auch ziemlich gut finden.
Es tut uns ehrlich leid, wenn Sie mit dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden waren. Mangelnde Erfahrung ist wohl weniger der Grund - denn davon haben wir nach so vielen Berufsjahren ziemlich viel. Manchmal passt es zwischenmenschlich nicht. Das finden wir auch schade. Der Vorwurf, es mangele intern an Respekt trifft uns allerdings, denn jede*r wird hier respektiert und jedes Feedback ist wertvoll. Das merkt man auch beim Kolleg*innenzusammenhalt, wie Sie selbst schreiben.
Ja es stimmt, wer “nur” kreativ arbeiten will, ist vielleicht bei pcvisit nicht richtig aufgehoben. Wir haben eine klare Unternehmensstrategie, die wir aufgrund der toughen Wettbewerbssituation auch brauchen. Hier "kreativ auszubrechen", ist leider nur bedingt möglich. Wenn Sie sich diesbezüglich mehr erhofft hatten, tut es uns leid, Ihre Erwartung enttäuscht zu haben. Da können wir sicher noch dazu lernen, schon zu Beginn beim Gespräch mit potenziellen Mitarbeiter*innen die gegenseitigen Erwartungen besser zu klären.
Und ja, Meetings sind - wie bei jedem Unternehmen - auch bei uns manchmal (zu) lang. Uns ist der Austausch zwischen den verschiedenen Unternehmensbereichen wichtig. Deshalb reden wir gerne zu viel als zu wenig. Es darf bei pcvisit aber jede*r Vorschläge machen, wie man diesen Austausch optimieren kann. Und das wird von vielen Mitarbeiter*innen auch genutzt.
Vertrauensarbeitszeit heißt bei pcvisit, dass alle Mitarbeiter*innen ihre Stunden im Blick haben. Wir haben kein Zeitkonto, sondern wenn jemand früher gehen möchte/muss oder später kommt, dann ist das in Ordnung. Weil wir der*demjenigen vertrauen.
Übrigens: Bei pcvisit sind ebenso viele Frauen wie Männer in Leitungspositionen.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren Berufsweg!
Orientierung an der Zukunft
Die noch laufende Optimierung der Infrastruktur vor Ort könnte schneller gehen :)
So weiter!
Total offene Unternehmenskultur, offener Austausch wird gefördert.
pcvisit ist ein spannendes, zukunftsfähiges Unternehmen in einem Nischenmarkt. Die Kunden schätzen die Offenheit, die auch intern gelebt wird.
In der IT-Branche kommt es natürlich mal zu unvorhergesehenen Aufwänden - aber wer länger bleibt, kann das in der Regel sofort kompensieren. Auf persönliche Verhältnisse wird viel Rücksicht genommen, die Arbeitszeit und -einteilung passiert auf Vertrauensbasis.
Super! Kenne kein anderes Unternehmen, das seine Mitarbeiter so konsequent und divers fördert.
Sehr faires und gutes Gehalt, keine nennenswerten Zusatzleistungen, dafür aber die Chance, sich stetig weiterzubilden und -zu entwickeln.
Ökologische Aspekte werden bei der Entscheidungsfindung immer berücksichtigt!
Super Miteinander, auch als Externer fühlt man sich schnell als Teil der Familie :)
Extrem hohe Loyalität gegenüber verdienten Kollegen.
pcvisit setzt auf sehr flache Hierarchien. Es gibt regelmäßigen Austausch, auch mit C-Level und Vorstand.
Mit kleinen Verbesserungen gibt es auch hier 5 Sterne ;)
Kein klassischen Top-Down-Prinzip, alle tragen zum Erfolg bei, dürfen und sollen über Ihre Ergebnisse berichten. Es wird viel gemeinsam gelernt (peer learning) und sich gegenseitig unterstützt.
Ich würde mir wünschen, alle Unternehmen leben die Gleichberechtigung in dieser Konsequenz!
Wer will, kann hier unglaublich schnell lernen und an seinen Aufgaben wachsen!
Lernen spielt eine große Rolle, man bleibt nicht stehen.
Altbewährtes wird kritisch hinterfragt.
Offene Feedback Kultur
Standort ist ein bisschen ab vom Schuss, Innenstadtlage würde mir persönlich besser gefallen.
Sich mehr nach außen öffnen, auch im Dresdener Raum ist pcvisit relativ unbekannt
Offene und faire Atmosphäre, Leistung wird anerkannt im Team
Hat sich über die Jahre hinweg super entwickelt und das spüren auch pcvisit Kunden, positive Feedbacks überwiegen
Absolut fair, wenn private Termine anstehen, dann wird Rücksicht genommen. Auch für Urlaube gibt es keine großen Einschränkungen.
Wenn man persönlich und beruflich etwas erreichen möchte, wird man unterstützt.
Fair und Standort-üblich
pcvisit hält IT-Fachleute davon ab, die Kunden direkt anzufahren, insofern wird indirekt was für die Umwelt getan :)
Auch neue Kollegen werden schnell integriert
Alter spielt keine Rolle, ob jung oder alt, jeder kann sich einbringen
Permanentes Lernen sorgt für permanente Verbesserung auch in der Führung
Naturgemäß ist Vertrieb etwas lauter ;)
Daily Stand-Up-Meetings sorgen für gute Kommunikation, jeder weiß, warum und wofür er was tut.
Für ein IT-Unternehmen gute Frauenquote
Tolle Mission, entsprechend interessante Aufgaben
Homeoffice
gute Erreichbarkeit mit der Bahn
flexible Arbeitszeiten, wenn es die Aufgabe zulässt
fehlende Ehrlichkeit
fehlender Zusammenhalt im Team
Hierarchiedenken
fehlender Realismus
technische Ausstattung
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Vorhaben auf Realisierbarkeit prüfen
Teamevents
Feedbackgespräche
leider nicht ehrlich
Das Image entspricht dem vom Kunden wahrgenommenen Bild
hoher Einsatz wird vorausgesetzt, Frei-, Krank-, Familienzeit muss man einfordern
kann man, wenn man viel über die übliche Arbeitszeit hinaus leistet und einen guten Draht nach oben hat
kein gutes Miteinander zwischen den 2 Gruppen (Führungsteam und die anderen) am Standort Dresden
im Vertrieb und Support gegeben
utopische Ziele, unklare und nicht nachvollziehbare Entscheidungen, fehlende Führungskompetenz, Druck regiert
Informationen müssen eingefordert werden, fehlende ehrliche Kommunikation bei Problemen
klassische, konservative Aufgabenverteilung
- Gute Verkehrsanbindung
- Toller Kollegenzusammenhalt in fast allen Bereichen
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Unehrlicher Umgang
- Probleme werden verleugnet
- In verantwortungsvoller Aufgabe kein geeigneter AG für AN mit Familie
- Üble Nachrede gegenüber Ex-Kollegen
- Verbesserungswürdige IT-Infrastruktur
- Kaum Profis eher learning by doing
Projektmanager/"Führungskräfte" sollten unbedingt fachlich als auch menschlich mehr geschult werden, damit Projekte nach innen und außen so verlaufen wie sie geplant worden ! Prozesse und Dokumentation einführen, damit sich gleiche Probleme nicht immer wieder wiederholen und chaotisch ablaufen. Die komplette IT an einen professionellen Dienstleister auslagern, welcher sein Handwerk versteht und einen vernünftigen Support, sowie eine schnelle und zuverlässige IT Infrastruktur bietet. Einen seinen Kunden liebenden und kreativen technischen Support anbieten. Mehr Innovation betreiben, statt vielen Dingen immer und immer wieder hinterherzulaufen. Sich nicht an Kleinigkeiten festhalten. Sich in der Führungsriege nicht über den "normalen" Angestellten stellen. Schlechte Nachrede unterlassen. Den Mitarbeitern speziell im Vertrieb, sollten bessere Gehaltspakete angeboten werden. Natürlich nach dem Prinzip "wahre Leistung überzeugt". Dasselbe gilt natürlich für weitere Teilbereiche im Unternehmen.
Homeoffice
Umgang mit Personen (Mitarbeiter)
Respekt vor Personen
gewissenhaftes Arbeiten
Verantwortung übernehmen
ehrliche Umgang mit Personen
weniger Arroganz
Sehr gutes Betriebsklima
geringe Aufstiegs-Chancen
So verdient kununu Geld.