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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungAlles, ein Traum dort arbeiten zu dürfen. Wer hier nicht arbeiten möchte, hat die 13 Vertrauensregeln nicht verstanden, und wird es nie erleben.
Trotz Corona ist meine Einarbeitung dank netter Kollegen super gelaufen!
- gute Anbindung an die Öffis
- auf den Hauptvorstand kann man sich verlassen, wenn es darauf ankommt, an dieser Stelle ein Danke an diesen.
sehr offene und faire Umgehensweise
Tolle Mitarbeiter, nette, zugängliche Leitung, offenes Ohr für Lob und Kritik, Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, besonders sind die Gleichberechtigung und die Work-Life-Balance zu betonen, in der Form ist das wohl selten, nicht nur in Dresden
- schlechte Räumlichkeiten
- schlechte Büroausstattung
- von direktem Vorgesetzten kein Respekt, keine Wertschätzung, kein ernst genommen werden zu erwarten
- direkter Vorgesetzter hat keine Ahnung vom Vertrieb
Der einzige, wirkliche Kritikpunkt ist das Gebäude: es gibt keinen Fahrstuhl, somit können gehandicapte Menschen hier nicht arbeiten.
Kommunikation, nicht vorhandenes Vertrauen, kein Platz für neue Ideen & Vorschläge, Home-Office alle - pcvisit macht zufällig die richtige Software dafür
Standort ist ein bisschen ab vom Schuss, Innenstadtlage würde mir persönlich besser gefallen.
Die noch laufende Optimierung der Infrastruktur vor Ort könnte schneller gehen :)
Weiter so...
- Vertriebsführung jemandem überlassen, der auch Ahnung von Vertrieb hat, der Empathie in sich trägt und der auch Ahnung davon hat ein Team zu leiten.
- bessere Büroräumlichkeiten suchen
- bessere Büroausstattung
- keine Versprechungen machen, die am Kunden nicht eingehalten werden können
- sich um die Produktverbesserungen kümmern, die der Kunde möchte, bevor man neue Produktideen entwickelt.
pcvisit sollte im Bereich Sozialleistungen noch etwas verbessern, auch die Arbeitsumgebung könnte besser gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten, Kaffee und Waseer für alle, mitarbeiterauswahl, Kommunikation, Transparenz, Respekt, vertrauen
Sich mehr nach außen öffnen, auch im Dresdener Raum ist pcvisit relativ unbekannt
Der am besten bewertete Faktor von pcvisit Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Top wie 2. Familie. Noch nie so tolle Kollegen/innen gehabt. Man möchte dort nicht wieder weg.
Gerade in der Zeit von Corona und dem damit verbundenen Einschränkungen ist trotz Homeoffice, eingeschränktem Kontakt zwischen den einzelnen Standorten, und der minimierten Anwesenheit in den Büros, der Zusammenhalt und die Gemeinschaft spürbar positiv.
zusammenhalt im vertriebsteam war immer super, wenn man vom vorgesetzten das letzte 3/4 absieht.
Ich kenne einige Unternehmen, aber der Zusammenhalt hier, der Teamgedanke, ist schon sehr ausgeprägt. Und das auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Netter, offener und kollegialer Zusammenhalt. Auch bei Fehlern geht es nie darum, jemanden an den Pranger zu stellen, sondern darum, es in Zukunft besser zu machen und ein noch stärkeres Team zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pcvisit Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird sehr schlecht bezahlt. Gespräche über Gehaltserhöhungen werden direkt abgeschmettert, zwar auf freundliche, aber gleichzeitig total respektlose Weise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird gefördert und hat die Wahl, darf Wünsche äußern
Lernen ist das A und O, um sich selbst und auch das Unternehmen weiter zu bringen. Jeder wird an Hand seiner Fähigkeiten und Fertigkeiten gefördert und kann sich weiter entwickeln.
Hier hat jeder die Möglichkeit, sich persönlich weiterzubilden. Weiterbildung ist hier eher klassisch im Sinne von Studium/Selbststudium über Lektüre zu sehen. Seminare in tollen Hotels, wo wenig Inhalt aber viel Essen geboten wird, gibt es eher selten.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance, sich in eine Führungsposition weiterzuentwickeln, dies wird bei Begabung auch sehr aktiv gefördert!
Wer will, wird konsequent gefördert und hat bei pcvisit die besten Chancen, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen. Außerdem kenne ich keine Firma, bei welcher man so schnell Verantwortung übernehmen kann und die Zukunft mitgestaltet.
Wenn Bücher lesen zu Weiterbildung gehört, dann ist viel vorhanden. Ansonsten eher nicht vorhanden.
