Unternehmen mit potenzial, jedoch sehr fest gefahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben, hier kann man viel know-how aufbauen
Den Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Marktübliches Gehalt
Das Leben in der "eigenen Welt", es dreht sich nicht alles immer um PEARL
Ab einer gewissen Ebene von oben herab
Die "Wir gegen Die"-Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Mehr Augenhöhe zu den Mitarbeitern, auch von höchster Ebene.
Zuhören und aussprechen lassen, damit konstruktiv miteinander entstehen kann.
Gerne auch dabei Dinge richtige stellen, nachdem die eine Seite ausgesprochen hat.
Was von Mitarbeitern erwartet wird auch vorleben, das bedeutet eine gewisse Professionalität vorleben.
Emotionen sind menschlich, jedoch meinen einige diese "regelmäßig" an anderen zu entladen, das verheißt die Leute.
Wir sind alles Menschen, daher sind wir auch alle "gleich" das bedeutet keiner ist besser als der andere, das muss bei allen ankommen.
Gehalt gemäß Marktdurchschnitt in der Region auszahlen, hierzu gibt es genug "Rechner" im Netz UND inzwischen von der Agentur für Arbeit.
Nicht immer alles auf einen Mitarbeiter aufbauen, sondern die Tätigkeiten streuen auf mindestens 2 Personen, je nach Wichtig-und-Dringlichkeit auf mehr Schultern aufbauen.
Das Miteinander/Wir entdecken und wirklich bereit sein das zu leben.
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung gibt es keine Probleme, jedoch sobald andere Abteilungen oder führende Personen dazu kommen wird es sehr "zäh" bedeutet, es wird nicht konstruktiv angegangen.
Wenn bestimmte Personen einen schlechten Tag haben wird das an anderen ausgelassen das macht einiges dann kaputt
Kommunikation
Auch hier in der eigenen Abteilung KEIN Problem, jedoch ist anzumerken wenn es um die übergreifende Kommunikation geht oder mit der Führungsebene, kommt man sich so vor als würden einige in der eigenen Welt leben.
Dadurch entsteht dann auch ein "Wir gegen Die" was nicht sein muss
Es müssen beide Seiten AUFEINANDER eingehen nicht nur eine Seite
Kollegenzusammenhalt
Daran gibt es kaum was auszusetzen, jedoch ist auch hier zu bemerken das Kollegen die länger da sind denken das diese sich alles erlauben dürfen.
Solche Fälle gibt es allerdings immer.
Work-Life-Balance
Wird in der eigenen Abteilung gut umgesetzt, jedoch auf die gesamt Struktur bezogen leider eine schlechtere Bewertung.
Grund ist ganz klar das ALLES einem negativ ausgelegt wird.
Der Gang auf die Toilette, wenn man Krank ist, wenn man nicht bereit ist Überstunden zu leisten, weil man eh schon zu viele Stunden leistet.
Hier ist auch ein Miteinander zu etablieren.
Natürlich gibt es die Leute die "nichts" tun oder "einfach Krank machen" doch das sind glücklicherweise die wenigsten.
Für die wenigen alle abstrafen ist nicht der richtige Weg
Vorgesetztenverhalten
Diese Bewertung geht an meinen direkten Vorgesetzten.
Gespräche sind auf Augenhöhe, es werden Reize geschaffen um sich weiter zu entwickeln.
Klare, faire und besonders konstruktive Kritik wird geübt und auch angenommen wenn es mal anders rum ist.
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, ein Abenteuer für sich
Gleichberechtigung
Kann ich leider nicht viel zu sagen daher 3/5
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden teilweise wie eine Art heiliger Gral angesehen, jedoch beim kleinsten Fehltritt will man davon nichts wissen.
Arbeitsbedingungen
Soziale Interaktion ist sehr stark runter gefahren, was teilweise den Jahren "Home Office Pflicht" zu verdanken ist.
Dennoch sind die Bedingungen verbesserbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Stark unterdurchschnittlich, hoffe das dies mit der Zeit und den richtigen Menschen sich bessert.
Image
Nach Außen besser als es innerlich wirklich ist