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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Aufstiegsmöglichkeiten in einem soliden, gut geführten und zukunftsorientierten Unternehmen. Es gibt ein relativ junges Team, flache Hierarchien und viele spannende Aufgaben. Vor allem der tolle Zusammenhalt unter den Kollegen ist einzigartig.
Das Unternehmen bietet ehrgeizigen Mitarbeitern durch seine Strukturlosigkeit die Möglichkeit in Berufen zu arbeiten, in denen sonst eine entsprechende akademische Ausbildung notwenig wäre.
Keine Show. Für Leute, die ähnlich gestrickt, wie ich, werden sich hier wohl fühlen.
Die Kolleginnen und Kollegen waren überwiegend hilfsbereit. Man sitzt im selben Boot.
Absolut gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die gesamte Branche steht unter Druck, weshalb es hier wohl weniger locker zugeht, als in einer Behörde.
Die Tätigkeiten sind überwiegend stupide, obwohl es in Stellenbeschreibungen des Unternehmens oftmals anders klingt. Die Firma befindet sich in einem trostlosen Gewerbegebiet, das keine Direktanbindung an den ÖPNV aufweist (Bahnhof nur fußläufig zu erreichen, circa 15 Minuten Gehweg und 1,1 km entfernt). Insbesondere vor dem Hintergrund der hohen Lebenshaltungskosten in der Region Freiburg ist die Bezahlung äußerst schlecht. Die Firma wird von einem Kernzirkel aus einem halben Dutzend Mitarbeitern regiert. (Jetzt folgte ursprünglich ein Statement über Führungskräfte bei Pearl, dass ...
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist nahezu nicht wahrnehmbar. Zudem fällt eine vergleichsweise hohe Personalfluktuation auf. Bis man sich den Namen des neuen Kollegen gemerkt hat ist er schon wieder weg.
Kritik erscheint generell unerwünscht.
Das Gehalt sollte der Leistung regelmäßig angepasst werden!
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Ratschlag: Mitarbeiter als Menschen sehen.
Kununu Bewertungen ernst nehmen: Meine Bewertung wurde schon dreimal (Stand 27.2.2024) kurzfristig gesperrt. Laut der Policy von Kununu kann man leider nur Bewertungen aufnehmen lassen, die sich vor Gericht belegen lassen. Hierfür habe ich Verständnis, für Pearl hingegen nicht.
Aber dem möchte ich folgen: Für den von Pearl neu eröffneten Standort Eschwege findet man bei der Online Ausgabe der Hessischen/Niedersächsischen Allgemeinen (HNA) Zeitung einen Artikel zur Armut im ländlichen Raum, für den Standort Dassel gibt ...
Die Arbeitsabläufe wirken stark bürokratisch geprägt. Entscheidungen erscheinen häufig wenig nachvollziehbar, und die IT-Infrastruktur befindet sich in einem veralteten und sanierungsbedürftigen Zustand. Die IT-Ausstattung wirkt stellenweise so überholt, dass sie eher an ein Computermuseum erinnert als an eine moderne Arbeitsumgebung.
ich bin hier glücklich.
Schonungslose Offenheit finde ich persönlich sehr gut. Manche Menschen können damit aber nicht ganz so gut umgehen.
Mehr Augenhöhe zu den Mitarbeitern, auch von höchster Ebene.
Zuhören und aussprechen lassen, damit konstruktiv miteinander entstehen kann.
Gerne auch dabei Dinge richtige stellen, nachdem die eine Seite ausgesprochen hat.
Was von Mitarbeitern erwartet wird auch vorleben, das bedeutet eine gewisse Professionalität vorleben.
Emotionen sind menschlich, jedoch meinen einige diese "regelmäßig" an anderen zu entladen, das verheißt die Leute.
Wir sind alles Menschen, daher sind wir auch alle "gleich" das bedeutet keiner ist besser als der andere, das muss bei ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von PEARL ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Allerhöchster Level, allerdings ohne aufgesetzte Wokeness und Gendering. Bei pearl zählt ausschließlich Engagement und Leistung.
Gleichberechtigung, gute Aufstiegschancen und faire Behandlung in allen Unternehmensbereichen.
Über Diversität wird selten gesprochen, sie wird aber gelebt. Zahlreiche Frauen in Führungspositionenen und keiner muss seine Persönlichkeit am Eingang abgeben. Wir alle sind und bleiben so, wie wir sind, mit unseren Schwächen und stärken.
es gibt keine Nachteile aufgrund Geschlecht oder Staatsangehörigkeit
Kann ich leider nicht viel zu sagen daher 3/5
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEARL ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
1,8 von 5 Sternen bei Trustpilot (1 Stern ist das schlechteste)
Image ist schlecht, insbesondere durch die schlechte Produktqualität und den fragwürdigen TV Sender.
Nach Außen besser als es innerlich wirklich ist
Kann ich nicht beurteilen, da mir im Detail nicht bekannt
Schwierig zu bewerten. Es wird gerade am Image gearbeitet. Von außen höre ich eher schlechtere Bewertungen über die Firma, meine Mitarbeiter scheinen aber zufrieden.
Da wir knapp besetzt sind und dazu auch noch viele neue Mitarbeit haben, kann ich mir allerdings eine hohe Fluktuation vorstellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir haben C-Levels, die sich vom Versandhelfer hochgearbeitet haben.
Pearl hat ein sehr durchlässiges System mit sehr vielen Eigengewächsen, auch in C-Level-Positionenen. Jeden der in seinem Bereich gut ist und Interesse hat, kommt unweigerlich weiter.
ist, was ich sehe durchaus bei Eignung und freien Positionen, möglich
Karrierechancen recht niedrig. Weiterbildungen kosten Geld, wird extrem gegeizt
Karriere kann ich nix sagen aber Weiterbildung wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PEARL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PEARL schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PEARL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PEARL als eher traditionell.
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