Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die PEARL GmbH ist ein erfolgreicher Online-Versandhändler für Elektronik-, Lifestyle- und Haushaltsprodukte. Mit über 20 Millionen Kundinnen und Kunden sowie einem Sortiment von über 16.000 Produkten gehören wir zu den größten Technologie-Händlern Europas.
Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 350 Mitarbeitenden. Da wir stetig wachsen, sind wir auch immer auf der Suche nach talentierten und motivierten Kolleginnen und Kollegen, die unsere Leidenschaft für Technik und Innovation teilen.
Weiterbildung schafft Perspektiven. Egal auf welcher Position, wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich stetig weiterzubilden und ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Im Rahmen unserer jährlichen Feedback-Gespräche haben sie die Chance, ihre Weiterbildungswünsche mit ihren Vorgesetzten zu besprechen. Auch unterstützen wir unsere Kolleginnen und Kollegen dabei, Weiterbildungsangebote zu finden, die ihren individuellen Bedürfnissen und Zielen entsprechen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Benefits reichen von Work-Life-Balance über Gesundheitsförderung bis hin zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Standortbedingt können sich diese geringfügig unterscheiden.
Nachfolgend möchten wir Ihnen einen Einblick in unsere Benefits geben.
Work-Life-Balance:
Gesundheitsförderung:
Teamevents:
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
Sonstige freiwillige Arbeitgeberleistungen:
Uns zeichnen die Werte Zugehörigkeit, Vertrauen, Innovation, Offenheit und Teamgeist aus.
Diese möchten wir Ihnen im Folgenden näherbringen.
Zugehörigkeit: Wir sind stolz darauf, dass bei uns junge und erfahrene Mitarbeitende Hand in Hand zusammenarbeiten. Durch die Verknüpfung von Innovation und Erfahrung entsteht eine dynamische und zugleich familiäre Arbeitsatmosphäre, auf die wir stolz sind. Deswegen dürfen wir jedes Jahr zu zahlreichen 20-, 25- und 30-jährigen Firmenjubiläen unserer Mitarbeitenden gratulieren.
Vertrauen: Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden und ermöglichen ihnen eigenständiges Arbeiten sowie flexible Arbeitsmodelle (z. B. hybrides Arbeiten). Wir bei PEARL wissen, dass wir uns aufeinander verlassen können und nehmen die Anliegen unserer Kolleginnen und Kollegen ernst.
Innovation: Wir sind leistungsorientiert und geben alles, um der Konkurrenz immer ein Stück voraus zu sein sowie unseren Kundinnen und Kunden einen neuen Mehrwert zu bieten. Jedes Jahr launchen wir ca. 600 Neuprodukte.
Offenheit und Teamgeist: Wir sind offen für Neues und bereit für Veränderungen. Wir leben eine direkte und offene Kommunikation abteilungsintern und -übergreifend. Ein starkes Wir-Gefühl und der Zusammenhalt im Unternehmen zeichnen uns aus.
Wir sind auf der Suche nach motivierten und leistungsbereiten Mitarbeitenden, die sich ständig verbessern und weiterentwickeln möchten, unternehmerisch denken, sich mit unseren Unternehmenszielen und unserer -kultur identifizieren können und so zum Unternehmenserfolg beitragen.
Auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern, die veränderungsbereit und engagiert sind, geben wir die Chance, ihr Potenzial und ihre Erfahrungen weiterzuentwickeln. Talent und Motivation sind uns wichtiger als formale Qualifikationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PEARL GmbH.
- nette Kollegen
- Veränderungswille
- Felixbilität
Urlaubsgeld
Weinachtsgeld
Eins der wenigeren Unternehmen das auf einem gutem Weg ist sich weiter zu entwickeln einmal im Sinne der Umwelt und im Sinne der Kunden nur kann dies halt einfach noch etwas ausgebaut werden da dies erst der Anfang ist
Absolut Top finde ich, dass Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Mit ein Hauptgrund, was mich bei der Firma hält.
Die Gleitzeit weil das ist einfach perfekt, man ist nicht so gebunden und kann Termine machen ohne dafür extra Urlaub nehmen zu müssen. Super finde ich auch, das wir HomeOffice haben.
Die Tätigkeiten sind überwiegend stupide, obwohl es in Stellenbeschreibungen des Unternehmens oftmals anders klingt. Die Firma befindet sich in einem trostlosen Gewerbegebiet, das keine Direktanbindung an den ÖPNV aufweist (Bahnhof nur fußläufig zu erreichen, circa 15 Minuten Gehweg und 1,1 km entfernt). Insbesondere vor dem Hintergrund der hohen Lebenshaltungskosten in der Region Freiburg ist die Bezahlung äußerst schlecht. Die Firma wird von einem Kernzirkel aus einem halben Dutzend Mitarbeitern regiert. (Jetzt folgte ursprünglich ein Statement über Führungskräfte bei Pearl, dass ...
Die Branche. Handel ist grundsätzlich etwas turbulenter, als manch andere Branche.
- schneller Wandel, zu schnell für Organisation
Gehalt ist gut, man ist echt zufrieden aber es gibt keine automatische Erhöhung außer man wechselt in die höhere Position . Wenn man eine Erhöhung will, muss man selber fragen und dann aber wird überlegt ob "Ja" oder "Nein" und meistens ist "Nein".
Benefits wie frisches Obst sind von gestern hier braucht es viele Alternativen wie zum Beispiel Sonderzahlungen die man gut über die Steuer als AG absetzen kann und den MA ein gutes Gefühl gibt
Ratschlag: Mitarbeiter als Menschen sehen.
Kununu Bewertungen ernst nehmen: Meine Bewertung wurde schon dreimal (Stand 27.2.2024) kurzfristig gesperrt. Laut der Policy von Kununu kann man leider nur Bewertungen aufnehmen lassen, die sich vor Gericht belegen lassen. Hierfür habe ich Verständnis, für Pearl hingegen nicht.
Aber dem möchte ich folgen: Für den von Pearl neu eröffneten Standort Eschwege findet man bei der Online Ausgabe der Hessischen/Niedersächsischen Allgemeinen (HNA) Zeitung einen Artikel zur Armut im ländlichen Raum, für den Standort Dassel gibt ...
Schonungslose Offenheit finde ich persönlich sehr gut. Manche Menschen können damit aber nicht ganz so gut umgehen.
Mehr Augenhöhe zu den Mitarbeitern, auch von höchster Ebene.
Zuhören und aussprechen lassen, damit konstruktiv miteinander entstehen kann.
Gerne auch dabei Dinge richtige stellen, nachdem die eine Seite ausgesprochen hat.
Was von Mitarbeitern erwartet wird auch vorleben, das bedeutet eine gewisse Professionalität vorleben.
Emotionen sind menschlich, jedoch meinen einige diese "regelmäßig" an anderen zu entladen, das verheißt die Leute.
Wir sind alles Menschen, daher sind wir auch alle "gleich" das bedeutet keiner ist besser als der andere, das muss bei ...
den Kontakt zu den Mitarbeitern noch weiter zu verbessern (war ja in den letzten Jahren Pandemie bedingt schwierig) läuft aber langsam wieder an
Der am besten bewertete Faktor von PEARL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teams sind wohl etwas jünger, zahlreiche Pearlaner arbeiten bei uns bis zu ihrer Rente.
ältere Kollegen werden teilweise wie eine Art heiliger Gral angesehen, jedoch beim kleinsten Fehltritt will man davon nichts wissen.
Ältere Mitarbeiter werden von allen wertgeschätzt
Wir haben keine älteren Kollegen außer der Abteilungsleitung. Ich komme mit ihr gut aus.
vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEARL ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, da mir im Detail nicht bekannt
Nach Außen besser als es innerlich wirklich ist
Schwierig zu bewerten. Es wird gerade am Image gearbeitet. Von außen höre ich eher schlechtere Bewertungen über die Firma, meine Mitarbeiter scheinen aber zufrieden.
Da wir knapp besetzt sind und dazu auch noch viele neue Mitarbeit haben, kann ich mir allerdings eine hohe Fluktuation vorstellen.
In der Umgebung wird man ausgelacht wenn man sagte das man bei Pearl arbeitet
Schlechter als die Realität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Pearl hat ein sehr durchlässiges System mit sehr vielen Eigengewächsen, auch in C-Level-Positionenen. Jeden der in seinem Bereich gut ist und Interesse hat, kommt unweigerlich weiter.
ist, was ich sehe durchaus bei Eignung und freien Positionen, möglich
Karriere kann ich nix sagen aber Weiterbildung wird unterstützt.
Leistung zählt mindestens so viel wie Zeugnisse, eher mehr.
Karrierechancen recht niedrig. Weiterbildungen kosten Geld, wird extrem gegeizt