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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie immer blockieren unfähige Führungskräfte die positive Entwicklung des Unternehmens und die des Mitarbeiters.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte. Potenzial ist da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Ideen werden nicht akzeptiert. Alles ist eingefahren. Komplettes Marketing muss strategisch umstrukturiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte, vor allem im Marketing, seitens des Unternehmens strenger in die Mangel nehmen. Darüber hinaus Transparenz schaffen, sodass die Personalabteilung auch bei Mitarbeitergesprächen dabei ist.
Work-Life-Balance
Außer das man auch zeitlich kontrolliert wird und strikte Arbeitszeiten hat, obwohl man sich im Büro befindet. Ist die Balance in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung möglich. Man kann sich nicht nur nicht fachlich entwickelnd aber auch finanziell ist dies nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht dem Marktwert. Aufgaben werden auf Mitarbeiter abgewendet und nicht entsprechend entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in Bearbeitung. Scheitert aber an dem zu alten Personal in den Häusern.
Kollegenzusammenhalt
Gegenüber die toxischen Führungskräfte ist der Zusammenhalt relativ schwer.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte der Abteilung bekleidet schon mehrere Jahrzehnte diese Position - bezugnehmend ihrer Fähigkeiten leider grundlos. Nicht nur, dass das fachliche Know-how fehlt, es fehlen auch jegliche Führungsfähigkeiten. Es wird im äußersten Maße Mikro-Management betrieben. Mails müssen vorgelegt werden und dann erst abgeschickt werden. Es wird nicht gern gesehen, wenn man sich mit Kollegen gut versteht. Kein Feedback zur Arbeit Erfolg. Lediglich auf persönlicher Ebene wird ständig Feedback gegeben. Man wird mit spontanen Anrufen im Home Office kontrolliert.
Arbeitsbedingungen
Veralterte Technik in allen Bereichen. Ob es die Hardware ist oder auch die Software. Die Führungskräfte haben grundsätzlich den neusten Mac, alle anderen Personen nur einen alten Tower Computer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Könnten durchaus kreativer gestaltetet werden. Dafür müsste dei Abteilungsleitung sich Mühe geben, eine innovative Route vorzugeben, was nicht passiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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