2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kleine Agentur mit ganz viel Herz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt und ein angenehmes Miteinander
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice und eine gute Balance
Kollegenzusammenhalt
Kleines Team, aber sehr harmonisch und fair
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird die Erfahrung und der Kontakt zum Kunden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl Vorgesetzte als auch die Geschäftsleitung haben immer ein offenes Ohr und freuen sich über Vorschläge und Verbesserungsansätze.
Arbeitsbedingungen
2x die Woche Homeoffice
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation
Gleichberechtigung
Definitiv ja.
Interessante Aufgaben
Kunde ist hauptsächlich Automotive, daher gibt es immer etwas neues zu tun.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schwierig
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fahrtkosten wurden erstattet
Verbesserungsvorschläge
Ein zuständiger pro Azubi der sich darum kümmert, dass der Azubi angemessene Aufgaben hat.
Ausbildungsplan einhalten und dafür sorgen, dass am Ende ein vollständig Ausgebildeter Geselle herauskommt, der wirklich dazu in der Lage ist selbständig Events zu planen.
Arbeitsatmosphäre
siehe Respekt
Karrierechancen
Junior - Senior
Arbeitszeiten
Nachdem eh nie viel zu tun war, war es egal. 8h pro tag außer auf Event
Ausbildungsvergütung
im Beruf der Veranstaltungskaufleute generell nicht sehr hoch, ich war in meiner Berufsschulklasse aber definitiv im unteren Drittel.
Fahrtkosten wurden erstattet was allerdings ein pro war.
Die Ausbilder
Die Aufgabe des Verantwortungstragenden wurde so lange weitergegeben, dass es irgendwann niemanden mehr gab, der sich verantwortlich gefühlt hat. Es gab keine klaren Strukturen, wer zuständig ist sich um die Azubis zu kümmern.
Spaßfaktor
Aufgrund nicht vorhandener Struktur der Ausbildung waren 80% aller Tage Aufgabenlos. Wenn man sich die Zeit ständig anderweitig vertreiben muss macht es keinen Spaß, irgendwann gehen die Ideen aus.
Aufgaben/Tätigkeiten
Immer nur die gleichen Aufgaben, die sich im Laufe der Ausbildung nicht verändert haben. Es gab keinen Anstieg in der Herausforderung im Laufe der Lehrjahre. Oft gab es auch einfach gar nichts zu tun, sodass man sich die Zeit mit dem Anschauen von alten Projekten vertreiben musste. Wenn man Pech hatte, haben sich die Kollegen (die eigentlich nicht zuständig für einen waren) Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen ausgedacht.
Variation
Das Aufgabenspektrum war im normalen Arbeitsalltag sehr klein. Dieselben Aufgaben für unterschiedliche Projekte.
Auf Event war das Aufgabenspektrum dann natürlich schon vielseitiger, deshalb zwei Sterne.
Respekt
Zwei Sterne weil der Umgang der Kollegen zwischeneinander nicht in einen Topf geworfen werden kann. An sich hatte man allerdings Pech, wenn man nicht Teil des "harten Kerns" war. Respekt ist nichts, was groß geschrieben wird, was oft mit den besonderen Charakteren der Kollegen entschuldigt wurde. Nach dem Motto "die sind halt einfach so".
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Peerevents durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Peerevents als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Peerevents als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.