Leider kein attraktiver Arbeitgeber für jüngere Menschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fande meine Arbeit zu Beginn interessant. Man kann das Rad auch noch herumreißen und Mitarbeitern einen Ort geben, an denen sie Spaß an der Arbeit haben. Außer die Work-Life-Balance kann ich im Nachhinein nichts positives mehr berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile sehr viel. Junge Menschen wird nicht die Aussicht gegeben an einem Ort mit langfristiger Perspektive angestellt zu sein. Ausbildung wird nicht erweitert. Professionalität lässt auf vielerlei Ebenen zu Wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich mal konsequent hinterfragen wieso Mitarbeiter gehen. Geld in die Hand nehmen, Mitarbeiter schulen, entwickeln, richtig anleiten, Entscheidungen transparent kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Man muss leider sagen, dass viele Themen einer modernen Unternehmensführung nicht gelebt werden. Vertrauen, Flexibilität, Weiterbildung ..., all dies sind Themen, die nicht wirklich vorhanden sind. Der Punkt ist natürlich sehr geprägt von dem individuellen Vorgesetzten. Leider sind diese meistens eher die, die am längsten im Unternehmen angestellt sind und nicht die, die am besten dafür qualifiziert sind. Die Haltung der Personalabteilung jeglicher Weiterbildung als unnötiger Kostenfaktor anzusehen trägt negativ dazu bei.
Kommunikation
Einmal im Jahr gibts eine Mitarbeiterversammlung. Danach kann man nur durch Glück oder Zufall an weiteren Informationen kommen.
Kollegenzusammenhalt
Sehe ich als relativ hoch an. Die meisten Personen sind schon sehr lange im Unternehmen. Es herrscht unter den Mitarbeitern eine freundliche und kollegialer Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Die ist ausgesprochen gut. Man kann nicht davon sprechen überlastet zu sein. Je nach individueller Einstellung zum Arbeiten, kann dies aber auch als langweilig empfunden werden.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Es sind meistens Fachexperten, die es lange genug ausgehalten haben, um dann als Führungsposition nachzurücken. Leider ist das nicht alles, um eine gute Führungspersönlichkeit darzustellen.
Interessante Aufgaben
Man kann interessante Aufgaben bekommen, wenn man diese findet.
Gleichberechtigung
Ich denke, dass das relativ ausgeglichen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind große Wissensträger, bei denen langsam auch der Unmut wächst. Langdienende Kollegen werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist zwar architektonisch eine Besonderheit. Die Arbeitsstätte innerhalb, hat jedoch mit Modernität nichts zu tun. Die Büros erinnern an Amtsstuben. Nichts ist besonders schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gewisse Aussagen der Unternehmensführung lassen Zweifel auf, dass hier der Fokus drauf liegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarifvertrag gezahlt, dennoch kann man in schlechte Stufen eingruppiert werden. Man verdient sehr Durchschnittlich bis schlecht.
Image
Das Image ist schlecht und wird immer schlechter. Es sind viele Abgänge zu verzeichnen. Diese sind nicht grundlos.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist wirklich keine besonderen Ereignisse zu erwarten. Ein Entwicklungsplan ist ein Fremdwort. Schulungen haben manche Mitarbeiter seit 20 Jahren nicht gesehen. Für junge Menschen absolut nichts um langfristig dabei sein zu wollen.