Sicherer Arbeitgeber in unsicheren Zeiten
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftekultur überprüfen...viele sind einfach nicht dazu in der Lage. Der Vorstandsvorsitzende sollte sich öfter mal äußern zu Strategie und aktueller Lage.
Mehr Eigenverantwortung und Wertschätzung für die Mitarbeiter. Mobiles Arbeiten flexibilisieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr locker und familiär, es wird viel gelacht
Kommunikation
Eher schwierig, relevante Information sind nicht leicht zu bekommen, das Intranet ist eine Wüste
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten werden gelebt. Mobiles Arbeiten ist ein Dauerbrenner in der Belegschaft, die Regelung 40/60 ist eigentlich in Ordnung aber mit viel unnötiger Bürokratie verbunden, wenn man mal abweichen muss davon. Habe den Eindruck, dass die Personbalabteilung getrieben ist von Mißtrauen den Mitarbeitern gegenüber.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein ist die Führung eher schwach...den Vorstand selbst nimmt man überhaupt nicht wahr. Gefühlt hat ausschließlich der Kopf der Personalabteilung das Sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Pensionskasse eben...Ältere werden für ihre Erfahrungen geschätzt und auch liebevoll in den Ruhestand verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Das historische Gebäude ist sehr besonders und von innen moderner, als man denkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Chemie-Tarif- leider kein Anreiz für besondere Leistung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur im Kamin möglich. Wirkt of sehr willkürlich, zwei neue Kollegen plötzlich Führungskraft ohne Transparenz zu Auswahlverfahren.
Weiterbildung nimmt nach 3 Jahren Coronaflaute wieder zu...gibt auch Möglichkeiten intern.