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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,0
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Professionelle Interviews in persönlicher Atmosphäre

4,5
Bewerber/inHat sich 2017 als Vorstandsreferentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Stärken (mit konkreten Beispielen)
  • Schwächen (mit konkreten Beispielen)
  • Antreiber / Blokaden für high performance
  • Case studies
  • Gründe / Motivation für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unglaublich Unprofessionelles Verhalten im Bewerbungsprozess

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Portfoliomanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst war der Bewerbungsprozess zu 100 % professionell von einem Personalberater begleitet worden – inkl. Persönlichkeitstest etc. Selten so eine professionelle Personalberatung erlebt. Nach dem Vorbewerbungsprozess wurden die Unterlagen weitergeleitet und die Pensionskasse hat zu einem abschließenden Gespräch mit dem zuständigen Gesprächspartner eingeladen. So weit, so gut. Dann jedoch zwei Tage vorher die Absage des Gesprächs, man hätte sich für einen anderen Kandidaten entschieden. Angeblich sollten alle Kandidaten innerhalb einer Woche vom Gesprächspartner interviewt werden, jedoch erhielt ich bereits am Montagabend der Woche den Anruf, dass man sich mit einem anderen Kandidaten geeinigt hätte und dieser bereits unterschrieben hat. Auch der Personalberater war vor dem Hintergrund dieser Respektlosigkeit sprachlos und hat sich für ein „nicht entschuldbares Fehlverhalten“ des Vorstands entschuldigt. Ehrlichkeit, Transparenz, Vertrauen und Verantwortung sehen anderes aus.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Achtung: Null Wertschätzung!

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Portfoliomanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe bereits vieles gesehen und erlebt, aber das Verhalten der Pensionskasse im Bewerbungsprozess war dann doch einsame Spitze im Hinblick auf Unprofessionalität und Respektlosigkeit gegenüber Kandidaten. Nach einem vierwöchigen Vorbewerbungsprozess (Persönlichkeitstest etc.) wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Der weitere Prozess war klar dargelegt, die Pensionskasse hatte 3-4 Kandidaten in der engeren Auswahl, die komprimiert in einer Woche ein Gespräch haben sollten. Dann, kurz vor dem persönlichen Gespräch (1 Tag), kommt die Absage – man hat sich bereits für einen anderen Kandidaten entschieden. Mangelhaft ist, dass hier klar die Unwahrheit in Bezug auf den Prozesses gesagt wurde und auch die Art und Weise der Absage ließ jeden Anstand/Respekt gegenüber den Kandidaten vermissen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Respektloser Umgang mit Kandidaten

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Portfoliomanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren Telefoninterviews wurden ein Gespräch mit dem Vorstand versichert und der weitere Prozess beschrieben. Es sollten laut Aussage alle infrage kommenden Kandidaten innerhalb von zwei Tagen persönlich interviewt werden. Hierfür habe ich dann auch meinen Urlaub verschoben. Drei Tage vor dem Gespräch dann die Absage, man hätte sich mit einem anderen Kandidaten bereits geeinigt – eine absolute Respektlosigkeit gegenüber den Kandidaten.


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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