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4 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Interessante Aufgaben
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Rette sich wer kann

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team war immer gut, auch wenn es nicht mehr die Familie ist wie früher

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Führung, Weiterbildung - alles nicht existent.

Verbesserungsvorschläge

Fangt an zu reden mit den Mitarbeitern, fördert sie und bietet ihnen Abwechslung. Vor allem: Führung heißt auch Vorbild sein ...

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich sind die Büros schön, aber die Atmosphäre ist eher durch Ungewissheit und Unsicherheit geprägt. Man weiß nie, wer heute wieder gehen muss / will. Es gibt keine Konstanz, die Fluktuation ist zu hoch, alle guten Mitarbeiter sind schon weg.

Image

Der Ruf ist besser als die Realität, warum auch immer.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen nur auf massiven Druck der Mitarbeiter, geregelte Programme gibt es nicht. Es zählt es nur die Kreation, die hin und wieder auf Veranstaltungen gehen kann. Für PMs, Redaktion oder Technik gibt es nahezu keine Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Unter Standard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht existent

Kollegenzusammenhalt

ok, wobei die besten und wichtigsten Kollegen weg sind

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere gibt es nicht, nur in der Führung

Vorgesetztenverhalten

Strukturen gibt es kaum, daher auch kaum Vorgesetzte. Die, die es gibt, kommunizieren nicht offen, man weiß nie wo man steht.

Arbeitsbedingungen

Büros sind nett, aber zu klein. Lärmpegel ok, aber im Sommer ist es zu heiß.

Kommunikation

gibt es nicht, leider. Im vergangenen Jahr wurde zeitweise offener kommuniziert, jetzt wird wieder in verschlossenen Türen getuschelt.

Gleichberechtigung

alle sind Untertanen

Interessante Aufgaben

Die guten Zeiten sind vorbei, es wird nur noch abgearbeitet, neue Projekte gibt es nicht.


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus KellerGeschäftsführung

Vielen Dank für Dein Feedback, zu dem wir gerne Stellung nehmen möchten.

Zunächst einmal hätte ich mir gewünscht, dass Du, wie viele Deiner Kollegen auch, die direkte, offene Kommunikation wählst und in einen Dialog eintrittst, anstatt über ein Internetportal ex post aus Deiner Sicht „Missstände zu beklagen“. Wir können und wollen kontinuierlich besser werden, aber Kritik in dieser Form ist wenig hilfreich.

Du sprichst das Thema Fluktuation an. Dass alle guten Mitarbeiter und auch so gut wie alle Vorgesetzten schon weg sind.

Ich finde Deine Wertung hinsichtlich Deiner Ex-Kollegen ehrlich gesagt sehr despektierlich. Wir sind stolz darauf, dass hier bei people interactive solche Talente arbeiten, wie wir sie an Bord haben. Namhafte DAX-Kunden und große Marken vertrauen uns komplexe und anspruchsvolle Projekte an. Das schaffen wir nur mit exzellenten Mitarbeitern, wie sie bei uns arbeiten. Daher weisen wir Deine Unterstellung, dass Deine über 80 Ex-Kollegen nicht gut sind, entschieden zurück.

Es gibt kaum noch Vorgesetzte, schreibst Du. Es gibt laut Organigramm bei uns 18 Vorgesetzte mit Personalverantwortung. Seit Jahresbeginn haben uns zwei dieser Vorgesetzten verlassen, eine Stelle wurde bereits nachbesetzt. Derzeit sind also noch 17 Vorgesetzte bei uns an Bord.

Aber ich gebe Dir Recht: auch uns ist generell die Fluktuation zu hoch und wir tun alles, um sie zu reduzieren. Darüber und über deren Ursache hatten wir auch im letzten get together offen gesprochen. Wenn Du mit anderen Agenturen sprichst, wirst Du aber feststellen, dass nicht people interactive alleine vor dieser Herausforderung steht, sondern die gesamte Digitalbranche. In Köln sind wir leider ein Geheimtipp für Personalberater und andere Agenturen – sicherlich nicht wegen der schlechten Mitarbeiter und uninteressanten Kunden.

Wir sprechen jeden Montag über die aktuelle und die vergangene Woche, wir haben alle 3 Monate ein get together, bei dem wir ausführlich und offen über Entwicklungen und Herausforderungen unserer Agentur sprechen, wir führen 100-Tage-Gespräche, Probezeitendgespräche, Jahresgespräche und jede Menge ad hoc-Gespräche mit unseren Mitarbeitern. Unser Personalbereich begleitet die Mehrzahl dieser Gespräche. Wir sind also im ständigen Austausch mit den Mitarbeitern. Noch mehr Kommunikation wäre sicherlich noch besser, aber wir alle möchten auch für unsere Kunden da sein.

Dass Dir unsere Strukturen und Organigramme nicht bekannt waren, finde ich bemerkenswert. Im letzten get together im Juli beispielsweise haben wir unsere Struktur noch einmal vorgestellt und die Unterlagen befinden sich für jeden zugänglich in unserem Intranet.

Dass es angeblich keine neuen Projekte gibt, finde ich sehr erstaunlich. Nachdem wir von 2014 auf 2015 unseren Umsatz mit unseren Bestandskunden und einer Handvoll Neukunden um über 50% gesteigert haben und wir wohl auch in 2016 unseren Umsatz in Bezug auf 2015 wieder etwa um 50% erhöhen werden, stelle ich mir die Frage, wie das ohne neue Projekte möglich ist?

Interessant finde ich Deine Aussage, dass die Gehälter unter Standard sind. Wie wäre es dann möglich gewesen, alleine in diesem Jahr über 30 neue Mitarbeiter für uns zu gewinnen? Sicherlich auch, weil wir so spannende Kunden und Projekte haben, anscheinend unsere Vision stimmt und die Menschen nicht das Gefühl haben, als Untertanen behandelt zu werden. Aber ein wesentlicher Aspekt ist auch, dass wir marktgerechte Gehälter zahlen und diese jährlich in den Jahresgesprächen prüfen und bei Bedarf anpassen.

In einem Punkt gebe ich Dir aber unumwunden Recht: der Sommer war heiß, auch in unseren Büros.

Markus Keller

Super Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohes Know How, sehr hilfsbereite Kollegen, sehr positiver Umgang untereinander, sportliche Betätigung wird gefördert

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßiges Feedback

Image

Sehr positive Stimmung innerhalb der Firma.

Work-Life-Balance

Überstunden können ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Schulungen und Workshops angeboten und es können eigene Wünsche für Fortbildungen, Messen, etc. geäußert werden.

Kollegenzusammenhalt

Top

Arbeitsbedingungen

Eigentlich gut, nur bei sehr hohen Aussentemperaturen heizen sich die Büros sehr schnell auf.

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Wie der leere Rumpf eines Airbus

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Standort im Rheinauhafen ist ok, ebenso die Büros.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Agentur lebt nur noch vom Image der Vergangenheit, die besten Mitarbeiter wurden vergrault. Geblieben ist der leere Rumpf eines Airbus, seelenlos und taumelnd.

Verbesserungsvorschläge

Dafür ist es zu spät, die Chance für einen Neuanfang wurde vertan.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen ist ein Fremdwort, Fair geht nicht vor.

Image

Das Image zehrt noch von alten Tagen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es nicht, dafür gibt es kein Budget

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, ein Mal im Jahr wird ein Kinderheim beschenkt, immerhin.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Team, das hält den Laden zusammen. Aber die Besten sind eh alle weg.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine Älteren außer der Führung

Arbeitsbedingungen

Anfangs waren sie gut, jetzt sind die Schreibtische halbiert, es riecht nach Maschinenraum.

Kommunikation

Kommunikation gibt es nicht! Alles passiert im Geheimen, das verunsichert alle Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gab es mal, jetzt wird nur noch geschrubbt.


Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Tolle Teamarbeit mit sehr hohen Know-how

3,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele Persönlichkeiten mit eigener Meinung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht perfekt strukturiert.

Arbeitsatmosphäre

Sowohl Sachen die gut laufen, als auch Sachen die schlecht laufen werden angesprochen.

Image

Realität ist besser als das Image.

Work-Life-Balance

Freizeitausgleich möglich nach Absprache. Homeoffice. Animation zu sportlichen Aktivitäten.

Karriere/Weiterbildung

Leute, die sich weiterbilden möchten werden gefördert, ist aber kein Muss.

Gehalt/Benefits

ok

Kollegenzusammenhalt

Sehr tolle und enge Teamarbeit, in der jeder wichtig ist, egal welche Position und Status er hat. Hohes Niveau. Sehr nette Kollegen. Individualisten erwünscht. Entspanntes Arbeiten auch in Stresssituationen.

Umgang mit älteren Kollegen

spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe. Es wird versucht auf Kritik einzugehen und Vorschläge sind gerne gesehen.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind was klein und die Tisvhe sind recht eng. Bildschirme sind suboptimal. Aber jeder ist mobil durch Laptop.

Kommunikation

An der Kommunikation muss noch an manchen Stellen gearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Sind zwar viele Männer in der Führungsebene. Aber man wird nach Leistung bewertet und Fähigkeiten bewertet und nicht nach Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Natürlich ist es manchmal stressig, aber es wird versucht ein ausgeglichenes Work-Live-Ballance zu schaffen. Und wenn es zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht möglich ist zwecks Abgaben, dann wird versucht danach drauf einzugehen im Nachhinein.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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