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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
FirmenwagenIch bin seit kanpp 1,5 Jahren in der Kreation bei people interactive und finde, dass sich seit dem eine ganze Menge getan hat.
Es gibt z. B. quartalsweise Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeiter, bei denen man umfassend informiert wird und bei denen auch Neuerungen wie bspw. die neue Home-Office-Regelung vorstellt wurden, die meine Kollegen und ich super finden.
Außerdem konnte man gerade erst im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung seine Meinung zu vielen Themen in der Agentur anonym abgeben, aus der dann Veränderungsmaßnamen ...
Die Kollegen waren sehr nett - wir saßen im selben Boot
Ich finde gut, dass jeder eine Chance bekommt.
Sehr hohes Know How, sehr hilfsbereite Kollegen, sehr positiver Umgang untereinander, sportliche Betätigung wird gefördert
Das Team war immer gut, auch wenn es nicht mehr die Familie ist wie früher
Auch zwei Jahre nach meiner Kündigung bin ich sehr glücklich mit meiner Entscheidung. Das Geklüngel in der Geschäftsführung war unerträglich - man steckt sprichwörtlich unter einer Decke. Das bringt die Mitarbeiter in sehr unangenehme Situationen und es ist eher angespannt. Kritik, auch wenn freundlich und diskret vorgebracht, wird nicht ernst genommen. Der Hinweis hier bei Kununu gäbe es viele schlechte Bewertungen wurde damit abgetan dies sei bestimmt ein Angriff der Konkurrenz um die Agentur zu diskreditieren. Weltfremd!
Manchmal ist es in den Großraumbüros etwas laut aber es ist immer noch schöner mit den Kollegen zusammenzusitzen als alleine.
Durch die Fluktuation fühlt man sich manchmal verlassen.
Die Agentur lebt nur noch vom Image der Vergangenheit, die besten Mitarbeiter wurden vergrault. Geblieben ist der leere Rumpf eines Airbus, seelenlos und taumelnd.
Kommunikation, Führung, Weiterbildung - alles nicht existent.
Runter vom hohen Roß und den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen. Jeder ist ersetzbar, aber die Ressourcen und der Ruf sind endlich!
Macht weiter mit der Mitarbeiterförderung und öffnent die Kommunikation.
Fangt an zu reden mit den Mitarbeitern, fördert sie und bietet ihnen Abwechslung. Vor allem: Führung heißt auch Vorbild sein ...
Dafür ist es zu spät, die Chance für einen Neuanfang wurde vertan.
Mehr Identifikation der Mitarbeiter mit der Agentur fördern!
Der am besten bewertete Faktor von people interactive ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Natürlich ist es manchmal stressig, aber es wird versucht ein ausgeglichenes Work-Live-Ballance zu schaffen. Und wenn es zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht möglich ist zwecks Abgaben, dann wird versucht danach drauf einzugehen im Nachhinein.
Interessante Aufgaben gab es mal, jetzt wird nur noch geschrubbt.
sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von people interactive ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird dran gearbeitet, muss aber durchsichtiger werden - Gerüchte sollten keinen Raum haben
gibt es nicht, leider. Im vergangenen Jahr wurde zeitweise offener kommuniziert, jetzt wird wieder in verschlossenen Türen getuschelt.
Kommunikation gibt es nicht! Alles passiert im Geheimen, das verunsichert alle Mitarbeiter.
An der Kommunikation muss noch an manchen Stellen gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Fortbildungen angeboten
Fortbildungen nur auf massiven Druck der Mitarbeiter, geregelte Programme gibt es nicht. Es zählt es nur die Kreation, die hin und wieder auf Veranstaltungen gehen kann. Für PMs, Redaktion oder Technik gibt es nahezu keine Weiterbildung.
Es werden Schulungen und Workshops angeboten und es können eigene Wünsche für Fortbildungen, Messen, etc. geäußert werden.
Leute, die sich weiterbilden möchten werden gefördert, ist aber kein Muss.
Weiterbildung gibt es nicht, dafür gibt es kein Budget
