Arbeitsatmosphäre

Eigentlich sind die Büros schön, aber die Atmosphäre ist eher durch Ungewissheit und Unsicherheit geprägt. Man weiß nie, wer heute wieder gehen muss / will. Es gibt keine Konstanz, die Fluktuation ist zu hoch, alle guten Mitarbeiter sind schon weg.

Vorgesetztenverhalten

Strukturen gibt es kaum, daher auch kaum Vorgesetzte. Die, die es gibt, kommunizieren nicht offen, man weiß nie wo man steht.

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßiges Feedback

Kollegenzusammenhalt

Top

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben

Karriere / Weiterbildung

Es werden Schulungen und Workshops angeboten und es können eigene Wünsche für Fortbildungen, Messen, etc. geäußert werden.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich gut, nur bei sehr hohen Aussentemperaturen heizen sich die Büros sehr schnell auf.

Work-Life-Balance

Überstunden können ausgeglichen werden.

Kommentar

Das Bewerbungsverfahren verlief sehr professionell. Der Eingang meiner Bewerbung wurde mir sehr zeitnah bestätigt und auch die Terminierung des ersten Gesprächs war sehr freundlich. Das Bewerbungsgespräch war eins der angenehmsten Gespräch die ich in meinem Bewerbungsprozess erlebt habe. Ich wurde sehr herzlich empfangen und das Gespräch verlief sehr entspannt und wertschätzend. Es wurden keine klassischen Bewerbungsfragen, sondern individuell auf meine Person und Unterlagen abgestimmte Fragen gestellt. Ich habe sehr viel Raum bekommen um auch meine Fragen stellen zu können. Der erste, sehr gute Eindruck hat sich auch in meinem zweiten Gespräch bestätigt. Die Erwartungen an die zu besetzende Position wurden sehr klar fomuliert, sodass keine Fragen offen blieben. Abschließend kann ich sagen, dass meine Erwartungen übetroffen wurden und ich people interactive als sehr innovatives und lebendiges Unternehmen erlebe.

Bewerbungsfragen

• Es wurde nicht nach Stärken oder Schwächen gefragt, sondern nach den Themen, die man im Rahmen des Berufs mit der größten Leidenschaft ausübt.
• Werdegang und Wechselmotivation
• An welcher Stelle möchten Sie unser Unternehmen mit ihrem Know-How vorantreiben? Was waren Ihre größten Erfolge und Fehler? Wie würden Thema XY angehen/lösen?

Kommentar

Ich wurde telefonisch zum Erstgespräch eingeladen. Die Atmosphäre war sehr angenehm. Ich habe sehr viele Infos über die zu besetzende Stelle erhalten, wurde zu meinem beruflichen Werdegang befragt und konnte selber auch alle meine Fragen stellen. Die üblichen Personalerfragen blieben aus, was ich sehr sympathisch fand. Nach dem Gespräch machten wir einen festen Verbleib zur gegenseitigen Bedenkzeit von 2-3 Tagen aus. Nach den 3 Tagen erhielt ich eine Einladung zum Zweitgespräch. Hier hatte ich noch mal ausreichend die Möglichkeit, mich zu präsentieren. Es wurden professionell meine Kompetenzen/Berufserfahrung abgefragt und meine Ziele, die ich mit einem möglichen Arbeitgeberwechsel verbinde. Die Stimmung im Gespräch war insg. sympathisch, authentisch und entspannt.
Insg. fand ich den gesamten Prozess inkl. der telefonischen und persönlichen Kontakte sehr angenehm, transparent und in der Abwicklung schnell.

Kommentar

Das Gespräch war sehr angenehm. Zwar war ich sehr aufgeregt aber die Atmosphäre war in den Möglichkeiten von PI angenehm. Das war so, bis der stv. Teamleiter dazukam. Dieser fiel schon im Gespräch dadurch auf, dass er auf seine Position keinen Bock hatte. Das zog sich dann auch durch den kompletten Abteilungsrundgang hindurch. Selbst als mir die Projekte der Agentur gezeigt wurden, hat er keinerlei Begeisterung für die eigene Arbeit gezeigt. Abgerundet wurde das ganze durch eine Praxisaufgabe, die ich zu Hause erledigen und per E-Mail einreichen sollte. Das Feedback dazu kam dann erst nach über zwei Wochen. Insgesamt leider kein positiver Eindruck, weshalb ich auch der Personalerin mitteilte, dass ich denke, dass es menschlich mit PI und mir nicht passt.