Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man hilft sich bereichsübergreifend und arbeitet an schnellen Lösungen. Keine diplomatischen Hürden, Ideen können direkt mit Geschäftsführung besprochen und oft direkt danach umgesetzt werden. Umfeld für Macher!
Aufgrund der noch überschaubaren Größe sind nicht immer alle Möglichkeiten gegeben, z.B. Budget für größere Aktionen/Kampagnen. Aber das liegt nicht an der Arbeitgeberin, sondern am Geschäftsmodell und wird sich mit weiteren Wachstum von alleine lösen.
USP noch weiter schärfen - Mission & Vision öfters und greifbarer an gesamte Belegschaft vermitteln.
- Extremer Druck von der Geschäftsführung
- Vetternwirtschaft
- Ein unterirdisches Gehalt
Tolles Arbeitsklima, junges und nettes Team, man bekommt schnell (Projekt-) Verantwortung und somit die Möglichkeit sich persönlich & beruflich weiterzuentwickeln.
Mir fällt jetzt nichts Konkretes ein, was mir bei IntraWorlds nicht gut gefällt. Sicherlich gibt es irgendetwas das stört/nicht so gut gefällt, aber wo gibt es das nicht? Im Großen und Ganzen bin ich wirklich zufrieden mit IntraWorlds als Arbeitgeber.
Die Arbeitsatmosphäre bei IntraWorlds ist ebenfalls sehr gut. Dadurch, dass der kollegiale Zusammenhalt stimmt und sich die Mitarbeiter untereinander sehr gut verstehen, ergibt sich automatisch eine gute Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Man kann jederzeit Urlaub nehmen und das auch für längere Zeit am Stück. Auf die Familie wird auch Rücksicht genommen. Da 3 der 4 Gründer selber gerade Eltern geworden sind, sind sie gerade gegenüber dem Thema Familie sehr offen.
Wie IntraWorlds im Allgemeinen seine Mitarbeiter bezahlt, kann ich nicht sagen. Ich selber bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden.
Das IntraWorlds Team ist recht jung (zwischen 19-40 Jahre alt) und mit 20 MA in München recht überschaubar. Der Zusammenhalt innerhalb der Gruppe ist sehr gut, das sieht man daran, dass wir Kollegen auch außerhalb der Arbeitszeit viel zusammen unternehmen wie z.B. Kino, Essen gehen, Wiesn etc. )
Da wir ein recht junges Team sind (zwischen 19-40 Jahre alt), kann ich nichts Konkretes über den Umgang mit Kollegen 45+ sagen. Ich kann mir jedoch nicht vorstellen, dass es hierbei zu irgendwelchen Benachteiligungen etc. kommen würde.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, ganz im Gegenteil: Mitarbeiter werden ermutigt und gefördert durch neue Aufgaben/Projekte. Die vier Gründer von IntraWorlds finden immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und sind bemüht, dass alle fair und gut behandelt werden.
Die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls sehr gut. Man arbeitet in einem hochmodernen Großraumbüro mit Blick zum Arnulfpark und zur Hackerbrücke. Trotz Großraumbüro ist der Lärmpegel sehr angenehm. Wenn man sich mal zurückziehen möchte, dann ist das auch kein Problem, denn es stehen auch abgetrennte Räume zur Verfügung, wenn man mal in Ruhe telefonieren oder arbeiten möchte.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern bzw. zu den Vorgesetzten ist sehr gut und offen, d.h. kurze Kommunikationswege, man kann immer und jederzeit mit einen der vier Vorgesetzten sprechen, da sie nicht wie üblich in eigenen Büros hocken, sondern zusammen mit den Mitarbeitern in einem (sehr modernen) Großraumbüro arbeiten. Die Bewertung „befriedigend“ habe ich gegeben, weil die Kommunikation zwischen den Departments etwas besser sein könnte. Manchmal bekommt man sehr spät mit, was in der anderen Departments entschieden/umgesetzt wurde.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, ob weiblich oder männlich, jung oder „alt“.
IntraWorlds bietet spannende und interessante Aufgaben: IntraWorlds besitzt einen sehr guten und renommierten Kundenstamm haben, wie bspw. BMW, KPMG, ProSiebenSat1, Bosch etc., dadurch ergeben sich immer spannende Projekte, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich und herausfordernd gestalten.