Bestes Beispiel von Missmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jetzt, alles
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat schon bessere Zeiten gesehen. Zusammenhalt und Teamgeist waren einmal sehr großgeschrieben. Durch die neue Umstrukturierung und den Rausschmiss von einem alten Wissensträger (1,5 Jahre bis zur Rente), sind auch weitere TOP-Leistungsträger freiwillig gegangen.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Es fehlen immer noch die Aufträge, deshalb kann man die Work-Life-Balance leben. Vorausgesetzt, dass man abschalten kann. Aber jetzt wurden sowieso alle Mitarbeiter*innen in Garching, Denkendorf und Paderborn auf die Straße gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriere mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sozialplan bei den Entlassungen.
Umweltgedanke wird auch nicht gelebt. Es werden keine Gleichteile verwendet, um Ressourcen zu schonen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter*innen hielten auch in der schwierigen Phase zusammen. In der Firma waren wertvolle Mitarbeiter*innen, die es verdient hätten, dass man sie gut führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind nichts wert. Es gibt keine Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Die Zwischenebene an Vorgesetzten ist größtenteils gut bis sehr gut. Die Top-Manager jedoch sind nicht offen und reagieren wie Kleinkinder. Wenn jemand was gegen die Sache argumentiert, dann sind sie beleidigt und sprechen nicht mehr mit einem.
Arbeitsbedingungen
Keine Arbeit.
Kommunikation
Es wird nicht wahrheitsgetreu informiert. Die Mitarbeiter und die Investoren werden nach Strich und Faden beschwindelt. Das ist lieb ausgedrückt.
Gleichberechtigung
Unfair, aber fair. Es werden alle Leute auf die Straße zu setzen. Ob alt, behindert, jung, ...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren an sich sehr interessant, jedoch gibt es keine mehr.