Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute VerkehrsanbindungAlles was im Bewerbungsgespräch vereinbart wurde, ist eingetreten bzw. wurde umgesetzt (ist keineswegs selbstverständlich!).
Trotz des stetigen Wachstums ist man keine bloße Nummer, die halt auch anwesend ist.
klare Aufgabenstellung, eindeutige Kommunikation, man kann/muss sich einbringen und kann dadurch gestalten
Flexibles Home-Office, IT-Support, Nähe zur U-Bahn
Bewusstsein für Nachhaltigkeit
Keine leeren Versprechungen, Unternehmensführung ist mit den Schlagworten Mensch - Umwelt - Technik gut und passend beschrieben.
In den letzten zwei Jahren wurde viel Geld für allerlei Dinge ausgegeben, die absolut nicht notwendig waren, bei jeder internen Veranstaltung lobten sich alle gegenseitig, der CEO lobte das Unternehmen, obwohl es keinen sichtbaren Erfolg gab und am Ende Sie haben herausgefunden, dass sie kurz vor dem Bankrott stehen und die Investoren uns nicht mehr unterstützen.
Jetzt, alles
Der Führungskreis ist eine eingeschworene Gruppe. Die meisten kommen aus der in-tech und nur diese Mitarbeiter werden gefördert.
nichts spezifisches
Das Kind ist in den Brunnen gefallen und der Fisch stinkt vom Kopf her. Schwer jetzt noch Verbesserungsvorschläge zu machen, ein ehrlicher Umgang miteinander, wie es anfangs mal war würde auf jeden Fall helfen.
Keine, da das Unternehmen auf eine Insolvenz zuläuft, wäre es schön gewesen die Mitarbeiter frühzeitig zu informieren, aber das ist zu spät.
Mit dem Unternehmenswachstum darf das Weiterentwickeln der Leistungen nicht aufhören, da ist pepper bisher aber gut unterwegs.
Auf Mitarbeiter hören. Entscheidungen werden getroffen, die Begründungen bleibt aus.
Prozesse müssen noch verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von pepper motion ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unfair, aber fair. Es werden alle Leute auf die Straße zu setzen. Ob alt, behindert, jung, ...
Bisher habe ich hier im Unternehmen noch keine gegenteilige Erfahrung gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pepper motion ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Alle Informationen kommen über den Flurfunk.
Management macht regelmäßige Meetings in denen sich das oberste und mittlere Management lobt. Die echte Probleme werden nicht erkannt oder wollen nicht erkannt werden.
Seit über 1,5 Jahren kann für viele lediglich der Flurfunk als Informationsquelle herhalten. Seit langem ein bekanntes Problem, dass nicht merklich angegangen wird.
Es wird nicht wahrheitsgetreu informiert. Die Mitarbeiter und die Investoren werden nach Strich und Faden beschwindelt. Das ist lieb ausgedrückt.
Mitarbeiter werden zeitnah über aktuelle Themen informiert, es gibt viele Möglichkeiten sich auch selbst zu informieren. Hier gibt es aber trotzdem das meiste Verbesserungspotential.
Gut gedacht. Umsetzung ist eine einzige Katastrophe. Fundamentale Informationen werden nicht mitgeteilt. Führungskräfte sind planlos und immer in Meetings.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist aufs absolut Notwendigste reduziert
Auf jeden Fall gegeben! Man ist schon sehr daran interessiert gute Mitarbeiter zu fördern und schließlich auch zu befördern. Sicher wird mit Weiterbildungen nicht wild um sich gestreut, aber jeder der einen konkreten Wunsch hat, hat hohe Chance auf eine Bewilligung dafür.
Regelmäßiges Feedback, jährliche Entwicklungsgespräche und viele Entfaltungsmöglichkeiten
Es gibt keine Karriere mehr.
gab es nicht
