3 von 18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Tolle Idee, Erfolg blieb aus, Firma ist ein totes Pferd, neuer Reiter kann es nicht retten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei pepper motion GmbH in Denkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter und Führungskräfte
- Ich durfte soviel lernen, und konnte somit meine sozialen und fachlichen Kompetenzen enorm ausbauen
- ich durfte bis Ende letzten Jahres in einem Unternehmen arbeiten in dem ein Mega Spirit war
- und ich durfte lernen wie man ein Unternehmen sicher nicht zum Erfolg bringt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das leider soviel großartige Menschen das Unternehmen verlassen.
- Unser Produktmanagement und Sales Bereich, die wissen wie man Geld verbrennt, aber nicht wie man eines verdient.
- Eine oberste Etage, die Leute auf die Straße setzt, oder ganzen Abteilungen sagt, ihr seid sowieso überflüssig und sich danach wundert, dass alle einfach gehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe leider keine große Chance mehr. Für mich ist das Unternehmen ein totes Pferd. Man könnte aus Investoren Sicht umsatteln, die oberste Etage durch Manager mit neuen Pferden ersetzen die daraus etwas machen, oder es einfach begraben. Falls das tote Pferd weiter geritten werden soll kann ich euch folgende Möglichkeiten nennen, die von einem mir unbekannten Verfasser stammen:
Eine stärkere Peitsche kaufen.
Sagen: „So wurden bei uns schon immer Pferde geritten!“
Berater anheuern, die das Pferd analysieren.
Andere Unternehmen studieren, wie diese ihre toten Pferde reiten.
Die Anforderungen an tote Pferde steigern.
Einen beeindruckenden Namen für das tote Pferd entwickeln.
Einen Elitetrupp gründen, der das Pferd wiederbelebt.
Seminare besuchen, um die Reiter zu verbessern.
Umdefinieren: Pferde sterben' nicht!
Die Kriterien, nach denen das Pferd tot' ist, verändern.
Subunternehmen mit dem Weiterreiten beschäftigen.
Neue Absatzmärkte für das tote Pferd finden.
Mit anderen toten Pferden ein neues Gespann bilden.
Rotstift ansetzen, um das Pferd billiger zu reiten. Oder Boni für tote Pferde einführen.
Unternehmensstruktur ändern, um das tote Pferd anderweitig unterzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Letztes Jahr noch super, seit März wird man von jedem gefragt: "Na hast du noch nichts neues gefunden?" oder "Wie lange bist du noch da?"
Image
Puh, das ging die letzten Monate aber richtig in den Keller. Lieferanten lachen uns aus
Work-Life-Balance
Mega, großen Dank an unser P&C Team, das leider das Unternehmen geschlossen verlässt. Die haben wirklich ein Umfeld geschaffen, bei dem man sich jeden Tag auf die Arbeit freute.
Karriere/Weiterbildung
Bestimmt wieder viel möglich. die Leute gehen in Scharren, da kann man sicher schnell Oberst von nicht werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wirklich ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt schreibt man sich auf die Fahne, gelebt wird nix. Naja, wie Sozial ist ein unternehmen, welches einen langjährig verdienten Mitarbeiter 1 1/2 Jahre vor der Rente rauswirft, weil einem gerade danach ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist erstaunlicher Weiße, trotz den schlechten Zeiten einfach super. Von oben gibt es zwar immer Kommentare, die Fluktuation ist so groß, weil die Kollegen nicht mehr miteinander können. Aber der Doppelspitze sei gesagt, dass liegt nicht an den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
diese Frage verstehe ich nicht. Warum sollten ältere Kollegen anders behandelt werden? Gibt es wirklich noch Unternehmen, bei denen das Alter einen Unterschied macht?
Vorgesetztenverhalten
Da die Doppelspitze für mich keine Führungskräfte sind bewerte ich diese nicht. Alle FK´s darunter sind super!
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung ist mal besser und mal schlechter, Teil der Büroräume ist nicht von der Werkstatt getrennt, somit sehr laut
Kommunikation
Kommunikation ist ja in jedem Unternehmen eine große Baustelle, wir hatten bis Ende letzten Jahres stark daran gearbeitet. Bis dahin wären es 4 Sterne gewesen. Bei pepper gibt es extra Personen die die interne Kommunikation steuern sollen. Diese werden durch die neue oberste Etage übergangen, und Informationen werden wirr im Unternehmen gestreut. Der Clou dabei, 50% ist wahr und 50% nicht. Aber niemand weiß was zu welcher Hälfte gehört.
Gleichberechtigung
jeder war willkommen! Und das wurde auch gelebt!
Interessante Aufgaben
Interessant auf alle Fälle, leider gibt es keine Kunden die an dem Produkt Interesse haben
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Bestes Beispiel von Missmanagement
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PEPPER MOTION GMBH in Denkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jetzt, alles
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat schon bessere Zeiten gesehen. Zusammenhalt und Teamgeist waren einmal sehr großgeschrieben. Durch die neue Umstrukturierung und den Rausschmiss von einem alten Wissensträger (1,5 Jahre bis zur Rente), sind auch weitere TOP-Leistungsträger freiwillig gegangen.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Es fehlen immer noch die Aufträge, deshalb kann man die Work-Life-Balance leben. Vorausgesetzt, dass man abschalten kann. Aber jetzt wurden sowieso alle Mitarbeiter*innen in Garching, Denkendorf und Paderborn auf die Straße gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriere mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sozialplan bei den Entlassungen.
Umweltgedanke wird auch nicht gelebt. Es werden keine Gleichteile verwendet, um Ressourcen zu schonen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter*innen hielten auch in der schwierigen Phase zusammen. In der Firma waren wertvolle Mitarbeiter*innen, die es verdient hätten, dass man sie gut führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind nichts wert. Es gibt keine Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Die Zwischenebene an Vorgesetzten ist größtenteils gut bis sehr gut. Die Top-Manager jedoch sind nicht offen und reagieren wie Kleinkinder. Wenn jemand was gegen die Sache argumentiert, dann sind sie beleidigt und sprechen nicht mehr mit einem.
Arbeitsbedingungen
Keine Arbeit.
Kommunikation
Es wird nicht wahrheitsgetreu informiert. Die Mitarbeiter und die Investoren werden nach Strich und Faden beschwindelt. Das ist lieb ausgedrückt.
Gleichberechtigung
Unfair, aber fair. Es werden alle Leute auf die Straße zu setzen. Ob alt, behindert, jung, ...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren an sich sehr interessant, jedoch gibt es keine mehr.
Gehalt/Benefits
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Ein toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei pepper motion GmbH in Denkendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns geht es fair, offen und ehrlich zu.
Image
Gemischt, die einen erkennen die Vorteile, die anderen lassen die Nachteile eines jungen Unternehmens zu stark auf sich wirken. Ich denke aber, die meisten haben ein positives Bild vom Unternehmen - zu recht.
Work-Life-Balance
So viele Freiheiten hatte ich bisher bei keinem Arbeitgeber. Private Termine, mal früher gehen, HomeOffice weil es heute halt grad passt - genial! Für mich ein mega Pluspunkt!
Karriere/Weiterbildung
Auf jeden Fall gegeben! Man ist schon sehr daran interessiert gute Mitarbeiter zu fördern und schließlich auch zu befördern. Sicher wird mit Weiterbildungen nicht wild um sich gestreut, aber jeder der einen konkreten Wunsch hat, hat hohe Chance auf eine Bewilligung dafür.
Gehalt/Benefits
Gut und solide, es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge und auch weitere Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonusprogramme usw. Dass wir jetzt nicht Gehälter wie bei BMW oder Audi erhalten ist halt logisch, aber es ist ein gutes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sind wir weit vorne! Unsere pepper T-Shirts sind bio zertifiziert, die meisten im Unternehmen haben ein sehr hohes Bewusstsein für Nachhaltigkeit und handeln entsprechend, Briefpapier etc. ist alles "bio", sogar am Gebäude selbst wird immer mehr platziert wie Solaranlagen usw.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ein klares "Ja!" - besonders die Kollegen machen es für mich aus. Es wird gegenseitig unterstützt, wertschätzend gesprochen und man hält zusammen. Durch die Teamevents wächst man generell stark zusammen und das tut dem Unternehmen definitiv gut und unterscheidet deutlich von anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind schon ziemlich bunt gemischt und ich finde das sehr gut. Das Alter spielt keine "negative" Rolle. Es ist einfach insgesamt kein Thema - und das ist doch genau wo die Welt hinkommen sollte.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wieder ein Lob, denn hier wird nicht stur gebohrt sondern immer wieder evaluiert und angepasst. Auch eine Teamleitung holt sich Feedback aus dem Team ab, wägt nochmal ab ob die vereinbarten Termine eingehalten werden können, statt sinnlosen Druck aufzubauen. Ich finde das Verhalten enorm logisch und fortschrittlich.
Arbeitsbedingungen
Jaaaaa.... das ist jetzt so ein Punkt. An der Bequemlichkeit der Möbel, der Schallübertragung im offenen Büro, Heiz- und Kühlproblemen über mehrere Tage... lässt sich wohl noch verbessern, wird aber auch stetig dran gearbeitet.
Kommunikation
Der interne Umgang ist Top. Professionell und freundlich. Durch verschiedene Formate, die mindestens 1x im Monat stattfinden, versucht man immer wieder alle Kollegen abzuholen wo das Unternehmen steht, was gerade besonderes passiert usw. und beantwortet Fragen.
Gleichberechtigung
Bisher habe ich hier im Unternehmen noch keine gegenteilige Erfahrung gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind herrlich abwechslungsreich und jeder kann - sofern er es möchte - sich aktiv in vielen Bereichen einbringen. Vor- und Nachteil zugleich, denn oft hat man Lust an einer unberührten Stelle etwas voranzutreiben, hat aber selbst eine doch auch recht hohe Arbeitslast. Wer nur zum Stunden absitzen und Dasein fristen herkommt, ist hier falsch. Arbeit ist genug da, aber wie gesagt, es sind halt tolle Aufgaben und es macht dementsprechend Spaß.
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