5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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P.E.R. Flucht- und Rettungsleitsysteme GmbH Bewertungen
P.E.R.
Flucht-
und
Rettungsleitsysteme
GmbH
Ahrensburg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein wertschätzendes Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene Ohr für neue Ideen & das Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen pflegt flache Hierarchien und niemand ist eingeschnappt, weil man seine Meinung sagt. Ein schönes Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team, was sich gegenseitig unterstützt. Hier hilft jeder jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt darauf an, was man kann und nicht wie alt man ist.
Interessante Aufgaben
Das kommt natürlich auch auf die Position an.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber, kollegialer Zusammenhalt, sehr gute Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das soziale Verhalten innerhalb der Firma
- Parkplatz und Bushaltestelle unmittelbar vor dem Haus
Verbesserungsvorschläge
- mehr abteilungsübergreifende Informationen
- JobRad für mehr Umweltbewusstsein fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, Kollegen unterstützen einander ebenso wie die Vorgesetzten. Auch gibt es immer ein offenes Ohr, wenn es einmal - sei es privat oder beruflich - nicht so rund läuft.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es werden weder Überstunden noch Erreichbarkeit im Urlaub erwartet.
Kneift es mal aus privaten Gründen, ist flexible Arbeitszeit auch von zu Hause aus in Absprache mit den Vorgesetzten kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar kein regelmäßiges Weiterbildungsprogramm, auf Nachfrage ist Weiterbildung je Vereinbarung dennoch möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
PERMALUX tut etwas für die Gesundheit seiner Mitarbeiter: Es gibt jede Woche frisches Obst, stets Wasser, einen sehr guten Zuschuss zur wöchentlich angebotenen Massage sowie einen Zuschuss zur Mitgliedschaft im nahegelegenen Fitnessstudio.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr darauf geachtet, dass Energie (z.B. Licht) und Papier (weniger drucken) gespart wird. Die obligatorische Mülltrennung wird ebenso beachtet. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden geprüft und ggf. umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten super zusammen, es gibt weder Klüngeleien noch wird jeand außen vor gelassen. Und braucht jemand Hilfe, springt immer jemand zur Seite.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden ebenso geschätzt wie jüngere. Bei Einstellungen ist das Alter unrelevant, hier wird sowohl U30 als auch Ü50 eingestellt, es zählt nur, ob es menschlich und fachlich passt.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel ist der Umgang immer fair und respektvoll. Gibt es einmal Unstimmigkeiten, so werden diese in einem ebenso fairen und respektvollen Gespräch aus der Welt geschaffen.
Arbeitsbedingungen
In der Regel werden alle Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt, die benötigt werden. Einzelbüros machen gerade in Pandemiezeiten das Arbeiten leichter.
Einziges Manko: In manchen Büros wird's im Sommer trotz Rollos extrem warm. Dafür werden aber Ventilatoren gestellt.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings stellen eine gute Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Angestellten sicher.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein, hier fließen manchmal etwas zu wenige Informationen.
Gleichberechtigung
Egal ob jung oder alt, männlich, weiblich oder divers, welche Nationalität auch immer - alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Es wird gefordert und gefördert: Die Aufgaben sind sehr vielfältig, Mitdenken wird erwartet und es gibt auch einen gewissen Handlungsspielraum. Manche Aufgaben stellen eine Herausforderung dar, doch bei Bedarf gibt es stets Unterstützung.
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Meine Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird P.E.R. Flucht- und Rettungsleitsysteme durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden P.E.R. Flucht- und Rettungsleitsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich P.E.R. Flucht- und Rettungsleitsysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.