Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Peraplas Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach meiner Wahrnehmung erhalten nicht alle mitarbeitenden wichtige Informationen da z.B. eine mangelhaften Kommunikation über die Personalleitung stattfindet.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist nur in den einzelnen Teams vorhanden. Untereinander werden die Abteilungen aus meiner sicht gegeneinander ausgespielt.
Von klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen kann aus meiner sicht leider nicht gesprochen werden.
Ich finde das es Mitarbeiter gibt, welche den Chefs Phrasen in Ohr legen welche blind von der Geschäftsführung übernommen werden, was zu weiterem Frust und Unverständnis führt.
In meiner Wahrnehmung respektieren kollegen einander nicht.
Schauen von oben herab.
Werden fehler gemacht sind es grundsätzlich die anderen.
Probleme werden nicht miteinander geklärt sondern hinter dem Rücken der anderen Person.
Allgemein sehr viele Probleme unteinander im Team. Meiner Meinung nach aufgrund der Führungskräfte.