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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bester Software Hersteller in EMEA
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die inspirierende und fähige Führungsmannschaft, die frei von Ängsten um eigene Macht aus der Werkzeugkiste schöpft und so seit über 5 Jahren das deutlich über dem Markt liegende Wachstum realisiert. Dabei führen sie angenehm unamerikanisch collaborative und haben jederzeit auch ein Ohr für Themen jenseits des Business.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnte etwas mehr herausfordernd sein, die Ziele sind meist zu komfortabel erreichbar und das ganze Team , die proactive Kommunikation und die Organisation sind so eingespielt, das es schwer zu toppen ist. Der Erfolg könnte auch zu Langeweile führen…mehr Performance management tut not.
Verbesserungsvorschläge
Für ein doch recht kleines Unternehmen eine Organisation die die Bezeichnung „operational excellence“ verdient hat, klare Vision, Ausarbeitung einer Strategie und Exekution der Arbeitspläne in EMEA. Vielleicht die Businesspläne nicht nur einmal im Jahr transparent machen sondern zweimal?
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte der Consultants bezeichnet sich als EMEA Resource
Manager, jeder der hier arbeitet ist erstmal eine Resource, um den Gesellschafter den ROI zu sichern. Für Mitarbeiter die auch für grössere und erfolgreicherer Software Hersteller arbeiten können, die das anders sehen…
Image
Kleine und feine dänische Softwareschmiede durch agile Organisation auf dem Sprung zum nächsten Level.
Work-Life-Balance
Etwas anders interpretiert: Ein Consultant wie ich benötigt maximal einen Monat um eine Woche Überstunden zu akkumulieren.
Karriere/Weiterbildung
Die sehr professionelle HR Abteilung erstellt gemeinsam einen Education Plan, es wird konsequent an der Weiterentwicklung der Resourcen gearbeitet, da es das Ziel ist, MA langfristig im Unternehmen zu halten. Ein Tag pro Woche zur eigenen Weiterbildung zu Verfügung (meist Sonntag). Einfach bei ersten Gesprächen mal ansprechen…
Gehalt/Sozialleistungen
Smarte Ziele und die historischen Übererfüllungen verdeutlichen, das am Jahresende alle zufrieden die Boni genießen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Cars, Beef&Beer (Owner and MD boomer…)
Vorgesetztenverhalten
Sehr inspirierender C-Level. Nicht auf kurzfristige Ergebnisse sonder an nachhaltigen Erfolgen interessiert.
Kommunikation
Regelmäßige Feedbacks, proactive und transparente Kommunikation auch jenseits der Zielerreichung, keinerlei Silos oder Herrschaftswissen. So sollte ein europäisches Unternehmen kommunizieren, dass sich seit 30 Jahren am Markt durchsetzt.
Interessante Aufgaben
Man bekommt als Berater die große Chance entlang der kompletten Wertschöpfung eines Softwareverteilung an allen Bereichen mitzuarbeiten. Marketing, Sales, Entwicklung und Support, ach ja und auch Beratung …
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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