Gutes Arbeitsumfeld – mit Verbesserungspotenzial beim Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Fairness beim Gehalt wären wünschenswert. Eine regelmäßige, nachvollziehbare Gehaltsstruktur – etwa durch Gehaltsbänder oder Stufenmodelle – würde helfen, Ungleichbehandlungen zu vermeiden und die Zufriedenheit im Team langfristig zu stärken.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn Kolleg:innen in vergleichbaren Positionen mit ähnlicher Qualifikation und Erfahrung deutlich mehr verdienen, wirkt sich das stark auf die eigene Motivation und das Gerechtigkeitsempfinden aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für Dein offenes und überwiegend positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Du unser Arbeitsumfeld so schätzt.
Wir finden Deine Ideen spannend und sind dafür offen – gerne kannst Du diese auch direkt mit HR besprechen. Uns ist wichtig, dass unsere Prozesse nachvollziehbar und fair gestaltet sind, daher nehmen wir Deine Anregungen ernst und beziehen sie in unsere Weiterentwicklungen mit ein.
Viele Grüße
Klaus | Stefan | Frank | Achim